Migogoro ya pamoja ya kazi

Collective migogoro ya kazi - haya ni migogoro ambayo waajiri na wafanyakazi wameshindwa kutatua kati yao wenyewe kwa njia ya mazungumzo. Wao ni ujumla zaidi kuliko wale yanayoathiri maslahi ya mfanyakazi binafsi.

Collective migogoro ya kazi ni classified kulingana na vigezo mbalimbali. wao ni kugawanywa katika somo katika:

- wale ambayo si ya kuhusishwa na udhibiti wa majadiliano ya pamoja ,

- wale ambayo yanatokea kuhusu utekelezaji au makubaliano.

Collective migogoro ya kazi ni yanazidi kutokana na mabadiliko ya, au kuanzishwa kwa hali ya mwajiri kufanya kazi. Na kama yeye anakataa kuzingatia maoni ya mwili kuwakilisha maslahi ya wafanyakazi, wakati wa kupitishwa kwa kanuni. mizozo kama hiyo inaweza "kuvunja nje" katika shirika lolote. mahitaji wasaidizi katika kesi hii ni chini ya msingi ya utata. mwajiri na mwili anayewakilisha wafanyakazi, vyama ya hii aina ya mgogoro. Hawezi kuonekana kwenye tawi, eneo au mkoa ngazi.

migogoro ya pamoja ya kazi ya aina hii - mgongano wa maslahi (yaani, kiuchumi), kama kuna mgongano wa maoni tofauti ya mwajiri na wafanyakazi. Pande zote mbili kutafuta kuanzisha mazingira ya shughuli ambayo itakuwa ya manufaa zaidi kwao. Hata hivyo, pia wanataka kuimarisha viumbe yao ya tendo unaozidi kuongezeka kwa bidhaa husika. Lakini haki ya kisheria kwa hatua hizo, hakuna, wala wa pili hana.

Katika mazoezi, zaidi ya kawaida ya pili ya kundi migogoro. Hii ni kutokana na uendeshaji wa mfumo wa ushirikiano wa kijamii. spora hizi ingawa kutokana na makubaliano ya pamoja ya kumalizika mchakato, kila sare moja. Basi, kwa hiyo, ni kugawanywa katika makundi mawili:

- wale ambayo yanatokea kwa sababu ya mabadiliko au makubaliano ya pamoja,

- wale yanayotokana na utekelezaji au kutofuata maalum katika tendo pamoja kazi.

Aina ya kwanza ni kuhusiana na mwenendo wa mazungumzo. somo la mzozo ni baadhi ya hali au hali ya tendo unaozidi kuongezeka. Wao yanaweza kuhusiana na, kwa mfano, muundo wa Tume hiyo, ambayo itakuwa kujadili au kuamua taratibu zao.

Hii mgongano wa maslahi. hatua yoyote ya majadiliano zinaweza kuzuiliwa na wao. Ambao itachukua hatua kama vyama na mgogoro inategemea kiwango ambapo ni hutokea. Hii inaweza kuwa mwajiri na mwili kuwakilisha maslahi ya wafanyakazi. Na kikanda, ngazi ya shirikisho na chama moja vitendo chama cha waajiri, na wengine - vyama vya wafanyakazi.

Migogoro inayotokana kutokana na utekelezaji wa makubaliano ya pamoja - mgongano wa haki za (yaani kisheria). Wao kuonekana wakati mwajiri atashindwa kutimiza makubaliano ya awali. Pia wanaweza kutokea kutokana na ukiukwaji contrived au halisi ya haki za wasaidizi, hutokana na tafsiri ya sheria pamoja. Kwa mtiririko huo, na vyama vyao ni: mwili anayewakilisha wafanyakazi, na mwajiri ambaye alitimiza au vibaya alitimiza hali ya ilivyoainishwa katika makubaliano ya pamoja.

Migogoro ya aina hii kutokea tu katika ngazi ya shirika fulani.

Sheria Kirusi (tofauti na mifano ya iliyopitishwa nje ya nchi) kuanzisha utaratibu wa kutatua migogoro ya makundi yoyote. Katika uchumi wa soko, njia tofauti sana. Kuna mapatano taratibu kuomba tu wakati kutatua "migogoro nia". Kama haki za kazi walikuwa awali zilizotajwa saini makubaliano ya pamoja, basi mahakama haiwezi kurejeshwa.

Katika nchi yetu kila kitu ni tofauti. Ingawa sare utaratibu kwa kutatua migogoro ya kazi ya aina yote ni hatua ya pili katika njia ya kubadilika. Ni inaweza kubadilika mengi ya kukamilisha mageuzi ya mahakama. matumaini ni kwamba, kama kazi migogoro ya maslahi na haki utafanyika kwa utaratibu tofauti.