Jinsi ya kufanya kuweka majukumu ya mfanyakazi kwa muda ghibu?

Kwa sababu mbalimbali, wafanyakazi wa makampuni na mashirika inaweza kuwa inapatikana mahali pa kazi yake. Lakini mchakato wa uzalishaji wa mateso hii lazima. Katika hali kama hizo, mradi kwa kuwekewa Majukumu ya mfanyakazi kwa muda mbali kwa mtu mwingine. Jinsi ya kuteka yake?

Katika hali hii, kuna mambo ya siri ya kujua ambaye ni wajibu kama afisa wafanyakazi na kichwa. Ndiyo na wafanyakazi kuongeza kiwango cha elimu na faida. Hebu angalia jinsi ya kufanya kuwekewa Majukumu ya mfanyakazi kwa muda mbali, lazima makini na nini kila chama kwa mchakato.

Chaguzi kutatua tatizo

Ikumbukwe kwamba kuanzishwa kwa ushuru wa mfanyakazi kwa muda mbali unafanywa tu kwa mujibu wa sheria. TC mapendekezo chaguo mbili kutatua tatizo. Utawala inaweza kutoa mfanyakazi alignment, ambayo ni, mapenzi ya kufanya kazi kwa muda kwa ajili ya mbili. Njia nyingine - tafsiri. Katika hali hii, majukumu makuu ya mfanyakazi ni huru.

Kwa mfano, kama katibu mkuu akaenda likizo au wagonjwa, nafasi yake ya kupandwa courier. Katika hali hii, utawala unapaswa kufikiria kama mtu huyu anaweza kutekeleza majukumu uliopita. Kama yeye atakutana wakati wa saa za kazi, na kutumia moonlighting, vinginevyo - tafsiri.

Kuweka majukumu ya mfanyakazi kwa muda mbali vizuri kutoa, kwa kuzingatia malipo ya ziada. Bado ni muhimu kuzingatia katika kuwa katika nchi baada ya Urusi, ambao sheria katika uwanja wa mahusiano ya kazi kulingana na kanuni hiyo hiyo, kumekuwa na mabadiliko. Kwa hiyo, ufumbuzi wafanyakazi lazima kutafuta msingi wa mfumo wa kitaifa wa kisheria.

swali la msingi

utaratibu wa kuweka ushuru wa mfanyakazi kwa muda mbali ni kuweka nje katika makala ya muhimu sheria za nchi. Katika Kanuni ya Kazi anasema kwamba hatua hiyo tu kwa idhini ya wafanyakazi. Hii ina maana kwamba meneja kukodisha lazima uungwaji hati ambayo ni walionyesha. Mawakili kupendekeza kusaini mkataba wa ziada. Ni zitakuwa na habari zifuatazo:

• Wanachama wa makubaliano.
• orodha ya kazi au nafasi.
• wigo wa kazi.
• Supplement.
• Vipindi vya uhalali.

kusainiwa kwa mkataba huu itamaanisha idhini ya maandishi ya mfanyakazi. Katika msingi wake ni utaratibu wa majukumu kupewa ya mfanyakazi kwa muda haipo. Katika hati hiyo inaonyesha data waliotajwa hapo juu.

Kuweka majukumu ya mfanyakazi kwa muda mbali (RB)

sheria ya Belarus pia ina chaguo mbili. Ni kuhusu uwakilishi na alignment Commercial. Kwanza - msamaha huu kutoka wajibu msingi na ili kutumikia mfanyakazi hazipatikani. embodiment ya pili inahusisha mzigo mara mbili. badala unaweza kuandaliwa kutoka kwa ridhaa ya mfanyakazi.

Kuna tofauti. Iwapo kuna tishio kwa maisha ya watu, watu wanaweza kuhamishiwa bila ridhaa. Hii yote yalijitokeza katika nyaraka. Kwa kawaida, uhamisho (alignment) unafanyika kwa makubaliano. Hiyo ni, toleo mfanyakazi wakati wa kufanya kazi nyingine. Yeye saini karatasi sahihi, ambayo huweka sheria na kiasi cha malipo. Ni marufuku kwa kuweka mishahara, kiasi cha ambayo ni chini ya yale mtu kupokea mapema.

uhifadhi

Mabadiliko yoyote katika ratiba ya kazi lazima kutekeleza shughuli zinazohusika, ikiwa ni pamoja kuanzishwa kwa ushuru wa mfanyakazi kwa muda mbali (RB). Amri ya mada hii ni tofauti na hati nyingine kama hiyo. Ni zitakuwa na maelezo yote kama ni lazima. kiungo kingine muhimu kwa makala husika ya Kanuni ya Kazi. Kama msingi alisema ili au hati nyingine ya kuelezea sababu ya ukosefu wa rasmi na mkataba mkuu wa kitengo. Hapa ni mfano:

"Kwa msingi wa Art. 67 TC RB na kutokana na kukosekana kwa sehemu za kazi Ivaschenko Katibu Mkuu SN.:

1. majukumu ya mkuu wa Katibu alikabidhi mtaalamu wafanyakazi Ishchenko R. T. kwa ridhaa yake imeandikwa kwa kipindi (taja) kudumisha jukumu utekelezaji wa operesheni kuu.
2. Bookkeeping kulipwa kuongeza Ishchenko RT 50% ya Katibu mshahara katika kipindi ".

Maelezo zaidi kwa familiarize na utaratibu wa iwezekanavyo.

mambo ya siri ya sheria

Turudi kwa Kanuni ya Kazi. Kimsingi, mfumo wa kisheria wa nchi zote mbili ni sawa. Lakini kila ina nuances mwenyewe. Hivyo, kama utawala amri kuwekewa, wanapaswa kufikiri juu ya sababu ya kukosekana kwa mfanyakazi. chaguzi za kawaida na kutolewa au hospitali. Wao ni maelezo binafsi.

Lakini kama mfanyakazi Spree, lazima kwanza kutoa hati kuanzisha uchunguzi (tendo), basi tu kuhama majukumu yake kwenye wengine. Yaani kutokuwepo lazima alieleza. Udhibiti wa virutubisho ni tofauti katika sheria ya nchi hizi pia. Nchini Urusi, hakuna nyaraka ambayo madhubuti kudhibiti kiasi. Wao ni tuzo kwa misingi ya mkataba. Lakini katika Belarus, pia, ni kweli tu kwa ajili ya makampuni binafsi. Malipo ya ziada ya moonlighting sekta ya umma umewekwa na serikali.

Kuweka majukumu ya mfanyakazi kwa muda mbali bila idhini

Hatua kama hiyo mazoezi katika mazingira maalum. Wao hulinganishwa majanga, ajali, majanga na matukio mengine ambayo ni tishio kwa wakazi (au sehemu yake). Pamoja na hayo maendeleo ya matukio kwa muda wa mwezi mmoja mtu anaweza malipo kazi nyingine. Sheria kama hiyo ni, katika sheria zote mbili Urusi na Belarus.

Kwa kawaida, wafanyakazi bado utahitaji kupanga utaratibu wake. Kanuni ya Kazi inaruhusu uhamisho bila ridhaa ya kesi nyingine. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, rahisi au dharura. Hata hivyo, ili kutafsiri kwa nafasi na sifa ya chini mfanyakazi bila idhini ya maandishi ni marufuku. Hii lazima kuzingatiwa katika kazi.

njia rahisi ya badala

Ili kuwa mchakato viwanda haipunguzi kasi kutokana na ugonjwa au likizo ya kitaaluma, kuchukua nafasi yake, unaweza kuajiri mtu mwingine. Wakati mwingine njia hii ni mojawapo zaidi ugawaji wa majukumu. Hata hivyo, wasimamizi wa kusita yake. Jambo katika fedha. wafanyakazi walioajiriwa wapya watalazimika kulipa mshahara mzima, wakati na mtumishi mmoja na nusu ni wa kutosha. Ni zamu fedha kubwa akiba.

Bado ni kama nuance, na kuanzishwa kwa hali ya mambo. na watu wapya ni rahisi kufahamika na ugumu wa uzalishaji. Kwa hiyo, kazi yake itakuwa ni teketeke na sum nyingine. Muda kuanzishwa majukumu unaweza kutekelezwa kwa kipindi cha mwaka hadi moja au hadi mfanyakazi kuu. Katika tukio la uhamisho, mtu kuokolewa maeneo. Hiyo ni, wakati msingi mfanyakazi anarudi, yake "naibu" wapewe sehemu yake ya awali.