Trading mtandao "nyumba meneja": mapitio ya wafanyakazi. Maduka ya sakafu na milango

Nini "nyumba meneja" inapata maoni kutoka wafanyakazi? Hili ni swali wengi waombaji. Hasa kwa kuzingatia ukweli kwamba kampuni hii ni siku zote kutafuta wafanyakazi wapya. Nini faida na hasara unapaswa makini na? Hivyo kama "nyumba meneja" mwajiri mzuri? Au ana mambo mabaya, kwa sababu ya ambayo suala ajira ni bora kuahirisha? Fahamu yote si vigumu, kama wewe makini maoni wengi wa wafanyakazi.

maelezo

Lakini kabla ya kuwa ni muhimu kuelewa ambapo kazi mapendekezo. Duka "nyumba meneja" - hii ni ya kweli ya biashara ya mtandao. Yeye anauza sakafu na milango. Baadhi ya bidhaa kufunga vipengele hizi pia inaweza kupatikana katika kuhifadhi.

Hakuna kitu ya kushangaza au maalum. Nafasi za katika duka sana, wote ni tofauti. Kwa hiyo, wengi wanashangaa kama au kutafuta kazi katika shirika. Unaweza kusema kuhusu hili? ni faida na hasara ya kila raia lazima kuzingatia kabla ya kuanza ushirikiano gani?

ahadi

Kazi katika "nyumba meneja" - hii ni kile wengi ni nia ya. mtandao wa Biashara inatoa nafasi nyingi za ajira kwa ajili ya maendeleo ya kazi. Na katika miji mbalimbali. Baada ya ofisi zote zina kwa maduka ya Russia sana.

Ambayo awali ahadi mwajiri? Miongoni mwa misemo jicho-kuambukizwa kupatikana maneno yafuatayo:

• maendeleo ya kazi;
• rasmi za ajira;
• kirafiki wafanyakazi;
• maendeleo binafsi;
• faida ya kijamii;
• imara na high mapato;
• ratiba rahisi.

Kwa hiyo, inaonekana kwamba biashara ya mtandao "nyumba meneja" - hii ni nzuri, kwa sababu ya dhamiri mwajiri. Lakini ni kweli? Kwamba kwa kweli, shirika ni nini? Je, ni upekee wa kila mwombaji lazima kuwa tayari?

kuhusu Ajira

Positions, kama unahitajika kwa maoni mbalimbali, mengi ya. Kuna mengi ya kuchagua. Na vile anavyotaka. Tu sasa nafasi za usimamizi, kama sheria, kwa haraka sana dismantled. Kubaki zaidi tu vyeo madogo. Zaidi hasa, cheo na faili.

Ambaye ni mara nyingi zaidi itaweza kuingia katika "Meneja nyumba"? Job huu:

• lastare,
• wafanyakazi idara,
• merchandisers,
• mtunza fedha,
• wafanyakazi wa ghala.

nafasi hizi ni wazi. Kwa usahihi, wafanyakazi hawa ni unahitajika maelekezo na kwa wingi. Kimsingi, hata katika hali hiyo, kuna mengi ya kuchagua. Na vile anavyotaka waombaji. Na wakati wa kufikiria uwezekano wa ukuaji wa kazi, inaweza kuhitimishwa kwamba hakuna tofauti katika ajira ya awali. Kila mtu kuwa na uwezo wa kufanikiwa.

mahojiano

Awamu ya kwanza ya ajira - mahojiano ya kazi. Kuhusu yeye comments si nyingi kushoto. Hata hivyo, inaweza kuhitimishwa kwamba kuwasiliana ya kwanza na mwajiri baadaye furaha. Kwa nini?

mazungumzo hufanyika katika hali ya kirafiki, bila matatizo yoyote. mwombaji kujibu maswali yote, majadiliano juu ya ajira katika nafasi fulani. Hakuna virugu au kwa ujeuri.

Hata hivyo, jibu kuhusiana na kufuata na mahitaji ya kampuni ya kusubiri kwa muda mrefu. Hakika, ofisi kuu iko katika Moscow. Mara nyingi, kabla ya kupitishwa kwa mfanyakazi na kujadili suala hilo na wakubwa wake. Ingawa, kama wanasema wafanyakazi hawana wito nyuma ili marehemu. Kushindwa katika ajira ni ndogo sana. Kwa hiyo, kuna uwezekano kabisa.

ratiba

Shop "nyumba meneja" anapata ukaguzi kutoka wafanyakazi wake huchanganywa. Si maoni bora wanaachwa kwa ratiba mapendekezo ya kazi. Kwa nini?

Wengi uhakika na ukweli kwamba mwajiri awali ahadi masharti rahisi ya ushirikiano. Masaa zimepigwa kinachotakiwa katika mkataba ajira. Na mara ya kwanza kwa kweli kupata kazi kulingana na makubaliano saini.

Lakini hivi karibuni mfanyakazi kuanza kupakia kazi ya ziada. Kudumu ya muda wa kazi na bila kulipwa muda wa ziada - hiyo ni nini kilichopo kwa ajili mwajiri. Hii ni unahitajika kwa watu wengi. Kwa hiyo, kinyume na masharti ya mkataba wa ajira. Hata hivyo, madai hayo ni walionyesha dhidi ya wengi wa minyororo ya rejareja. Nina kufanya kazi bila kupumzika, na ni mrefu sana na ngumu!

Pia kuna maoni chanya kuhusu kampuni. "Meneja House" (sakafu duka) ni wazi vile mwajiri kuwajibika, ambayo madhubuti na kukubaliana na ratiba walikubaliana. Katika baadhi ya matawi ya kuhifadhi kweli jaribu kukiuka haki za wafanyakazi. Lakini mbaya kwa ratiba ya kazi bado zaidi. Wala chanya maoni au hasi kwa vyovyote kuthibitishwa. All mashtaka na sifa kubaki maneno tu.

rasmi

"Meneja nyumba," reviews aina chanya ya wafanyakazi hupewa kwa nini shirika haina kutoa ajira rasmi. kazi rasmi hapa ni karibu sana. Ingawa mara ya kwanza itakuwa na kufanya kazi bila mkataba wa ajira na vitabu kazi. Sisi ni kuzungumza juu ya majaribio, muda wa majaribio.

Mara nyingi wafanyakazi kusisitiza kwamba "Meneja nyumba" - mahali ambapo unaweza kupata uzoefu thamani sana. Lakini tena. Kama unahitaji "angalau baadhi ya kazi", basi ajira itasaidia katika kutatua suala hilo. Vinginevyo, itakuwa bora kwa kuangalia kazi nyingine.

ukuaji wa kazi

Kazi katika biashara ya mtandao "Meneja nyumba" (Yaroslavl au jiji yoyote - ni si muhimu) hakuna vile. Wengi kutoridhika yao kwa sababu ya kipengele hiki. Baada ya awali sadaka maendeleo ya wafanyakazi wa kazi.

kiwango cha juu ambayo yanaweza kupatikana, - jina la mkuu wa idara au mwandamizi meneja / keshia. Na kwenye toleo hili mwisho. Baadhi wanasema kwamba nafasi za uongozi, "wao" watu. Hiyo ni, wale walioteuliwa usimamizi wao. Na kuingia katika "Meneja nyumba" haiwezi kufanya kazi.

Hata hivyo, kauli - hii ni maneno tu. Si furaha sana na ukosefu wa wafanyakazi mwongozo kazi mtuhumiwa kwamba imemteua kwa nafasi za uongozi watu "zao". Kudhani hakuna mtu kama inakataza, lakini uthibitisho sahihi ya hatua huko.

pamoja

Lakini kwa ajili ya timu, "nyumba meneja" kitaalam wafanyakazi (Moscow na jiji lingine lolote - haijalishi) ni hasa mazuri. Shirika hili ni kweli kazi watu ni kukaribisha na kirafiki. Mshikamano timu ambayo daima kusaidia na kusaidia nje - hapa ni nini wafanyakazi kupata. Jambo kuu - wala kwenda kinyume na ya pamoja, na si kujaribu "grease" kwa mamlaka. Vinginevyo, kama wengi wanasema, mtu hana mzizi katika pamoja. Na hivi karibuni yake au kufukuzwa kazi, au watakwenda mwenyewe.

"House meneja" - ni mahali kwamba utapata kazi na watu nzuri. Ndiyo, kuna si mtu zaidi ya kirafiki. Lakini vitengo hivi, na ni karibu kila mahali. Hii inapaswa kuwa kumbukumbu na kila raia.

mapato

"Meneja nyumba," mapitio ya mshahara wafanyakazi anapata mchanganyiko. Kwa nini? Kama waajiri wengi, "nyumba meneja" hutoa malipo ya juu. Kwa kweli, chini ya mshahara aliahidi. Lakini zinageuka hata kutia saini mkataba ajira.

Fulani kuwa kuna "kijivu" kipato katika mtandao biashara. Hii ni nzuri na mbaya. Kwa upande mmoja - inaweza kweli kufanya fedha nzuri. Kwa upande mwingine - hakuna hakikisho kwamba mfanyakazi kulipa fedha required.

Hata hivyo, baadhi ya rasmi suti mshahara. Lakini ni mzuri nadra. Mara nyingi, duka "jengo meneja" does not kupata maoni bora kwenye mapato.

mfumo adhabu

Hasa kutokana na ukweli kwamba mfumo wa adhabu ya kufanya kazi katika kampuni. Hii njia pekee ya adhabu na elimu ya wafanyakazi. Kwa sababu ya hayo, mapato halisi ya ushirikiano hupungua kwa kiasi kikubwa. Bila shaka, yote hii ina athari hasi katika sifa ya shirika.

"House meneja" (sakafu duka) maoni hasi kama vile wafanyakazi hupewa kwa uongozi inapiga marufuku wote kwa pamoja, na mara nyingi sana. Kwa usimamizi yoyote au makosa lazima waadhibiwe. makato wote uliofanywa kuanzia mshahara.

"Nyumba meneja", kama imekuwa alisema, kuna collectivism. Hiyo si lazima culprit ya ajali. Man bado faini. Kama mpango wa kazi inapatikana kwa mashirika mengi, na wote yake kulalamika. Tutakuwa na mpango wa mbele kuhakikisha kuwa faini itakuwa kichwa mara nyingi sana. Ingawa, kama wewe ni bahati ya kupata timu ya uzoefu, unaweza kupunguza makato kutoka mapato.

Wengi wanasema, wafanyakazi wa hapa daima uliokithiri. hupita upeo Hii ni muhimu kukumbuka pia. Hasa ikiwa tayari na uzoefu hasi kazi katika mtandao wa biashara na mfumo wa adhabu.

uongozi

"House meneja" (Yaroslavl, Moscow au mkoa mwingine yeyote - haijalishi) si kupokea maoni bora ya viongozi wao. Kuhusu hawa wakisema kuhusu jinsi unscrupulous watu ambao vizuri sana kutibu chini yao.

Hasa linapokuja suala la muafaka mpya. Fulani na ukweli kwamba kwa ujumla kazi ni kubwa ya kutosha, lakini tunahitaji kubadili mwelekeo. Na kisha shirika itakuwa haki.

matokeo

"Meneja House" kuuza linoleum na vifaa vingine sakafu. Kufanya kazi katika kampuni hii si rahisi kama inaonekana. Katika baadhi ya miji, shirika vimeondolewa idhini waajiri. Hii ni hasa kutokana na negativity walionyesha katika hotuba ya usimamizi wa kampuni hiyo. Hakuna kitu ya kushangaza katika hili. Kadhalika ni hali ya minyororo wengi rejareja.

"House meneja" wafanyakazi kupokea maoni mbalimbali. Kuna nzuri na si wote. Katika hali yoyote, mwajiri ni tofauti kubwa na ushindani. Ni kazi nzuri, lakini kwa mapungufu yake mwenyewe. Wengi mbaya uzoefu katika wafanyakazi kutokana na kushindwa kuzingatia sheria ilianzishwa. Kama unafanya kazi kwa uaminifu na kwa ufanisi, kufanya kazi katika "Mrakibu" inaweza kama.