Shirika ya kisheria

Yoyote uamuzi wa utawala lazima msingi si tu juu ya maarifa hasa waliyoyapata na mameneja wa kampuni, lakini kwa misingi ya kinadharia, ambayo inapaswa pia kuonekana vizuri kutumika katika shughuli halisi. sheria ya shirika - moja ya masuala muhimu zaidi kufunikwa katika vitabu juu ya usimamizi, ambayo inapaswa kujulikana kwa mameneja wote, anayetaka kuboresha ufanisi wa shirika.

Bila shaka, maamuzi ya usimamizi inaweza kuwekwa kwenye ngazi kimaelezo mpya. Ili kufanya hivyo, lazima kujua jinsi ya kufanya kwenye mazoezi ya shirika jumla wa sheria, yaani:

1. Sheria ya insha.

juhudi, vitendo, tamaa, hata ndani ya kampuni lazima lengo la kufikia lengo, ambayo ni kubwa. Wala lengo chini lazima kupinga hilo. Kuwezesha kazi ya kampuni matarajio tafakari kutumika malengo mbao (graph mti-kama - jina hili pia hupatikana katika maandiko).

Kichwani ina lengo kimkakati ambayo inachangia moja kwamba iko juu ya hatua ya chini. Kusagwa unaweza kutekelezwa mara kwa mara, yote inategemea, kwa mfano, ukubwa wa kampuni.

Pia hujenga mti, kuonyesha ushindani wa mgawanyiko maalum, idara, baadhi ya bidhaa za viwandani; faida, na kadhalika.

2. Sheria ya uwiano.

Ni kutokana na uwiano maalum ndani sehemu nzima kati ambapo kuna kuwa mifumo mbalimbali. Kama ndani ya wote kuna makosa uwiano wa kipengele, hali hiyo inaitwa usawa.

3. Sheria za nadharia ya shirika huja kuvutia sehemu nyingine - sheria ya kidogo.

Asili yake ni kwamba utulivu wa mfumo mzima kutokana na upinzani wa yake ya "tete" sehemu. mfano Elementary - mlolongo nguvu inategemea nguvu ya kiungo dhaifu; kasi squadron ni kasi ambayo hatua meli madogo zaidi ndani yake. Na nini kuhusu sheria ya shirika, katika kesi hii - ndogo, kuhusishwa na mazoezi? rahisi sana - mafanikio ya kampuni inategemea jinsi kuweka juu na kila mmoja mambo tofauti - tarafa, idara, na kadhalika.

4. ontogenesis cha anaelezea kwamba hatua zote za shirika mzunguko wa maisha wanaohusishwa, umoja kutoka wakati wa uumbaji mpaka uharibifu.

5. Synergy sheria.

synergistic athari - ni pengo kati ya jumla ya mali ya mfumo na jumla ya mali ya sehemu yake yote. Wakati kazi kwa ufanisi wa sehemu ya kwanza lazima iwe kubwa kuliko cha pili.

6. mpangilio wa Sheria inasema kwamba moja ya viashiria muhimu ya ufanisi wa mfumo ni maelezo ya trafiki njia wamekuwa wakifanya ndani.

Fikiria mwisho kwenye orodha, lakini si mdogo, sheria ya nadharia ya shirika.

7. Sheria umoja uchambuzi na tathmini.

Uchambuzi - kujitenga, awali - chama. kwanza inachunguza nje ya shirika, pili - katika ndani.

kampuni yoyote inahitaji haraka kukabiliana na mabadiliko ya soko, na kwa hiyo, kujenga upya, ikiwa ni lazima, muundo kwa mpito kwa hali ya kiuchumi ya utekelezaji wake.

8. Sheria ya kujitegemea kuhifadhi.

mfumo wowote ni nia ya kuhakikisha kwamba kukaa yako katika hali thabiti na zaidi ya kiuchumi ya kutumia rasilimali zilizopo.

sheria ya shirika 1-4 mara nyingi hujulikana kama hali tuli ya shirika. Kwenda zaidi - nguvu.

sheria ya jumla ya shirika, hivyo ni muhimu sana kwa kuelewa mameneja wa ngazi zote, kwa sababu bila kujua kwa kiwango gani sasa katika kampuni, nini malengo hawezi kushiriki katika kupanga na utabiri, ambayo, kwa upande wake, ni muhimu ili kuamua hatma zaidi.

Shirika sheria kwa vitendo na incarnations mbalimbali, lakini elimu ya nadharia ya shaka nzuri Msaidizi chombo katika mikono ya meneja ufanisi.