Rahisi operesheni: faida ya pande zote inaweza kuwa

rahisi ratiba ya kazi ni kutumiwa hasa ambapo ya wafanyakazi kupata matokeo fulani. Hii ni zana nzuri ya kuboresha ufanisi wa kazi, kwa sababu mtu akiamua wakati rahisi kwa ajili yake. Rahisi kufanya kazi inaboresha mfanyakazi motisha, kwa sababu ni dhahiri kwa hatua fulani kwa sehemu bora. Watu wanadhani kuwa wao ni wa kuaminika, fikiria yao ya kuaminika na kuwajibika. Hata hivyo, ratiba rahisi kazi haiendani na wote. Haiwezi kutumika inapobidi kurekebisha mbele ya mfanyakazi, kwa mfano, kwa watumishi wa umma kufanya kazi na idadi ya watu.

Rahisi kazi - ni uwezo wa kuondoa downtime. Baada ya yote, ikiwa ni kutumika, kama sheria, haina haja ya kuwa katika ofisi, katika ghala, katika uzalishaji katika vipindi hizo wakati si required. Kwa nini, kwa mfano, mizigo handlers kukaa na kusubiri kwa magari na bidhaa haraka?

Rahisi saa za kazi anaweza kuwa aina kadhaa. Kwanza, ni binafsi mfanyakazi wa kuanza na mwisho wa siku ya kufanya kazi na mapumziko ya chakula cha mchana katika mipaka fulani maalum. Pili, ni wajibu wa kuwa sasa katika kazi baada ya saa shughuli nyingi zaidi, mara nyingi chaguo hili unapatikana katika mashirika ya biashara katika sekta ya huduma. Aina ya tatu - graph ambayo mfanyakazi anafanya kazi katika siku fulani kwa muda mrefu kuliko ilivyotarajiwa, lakini wakati mwingine, katika kazi ya chini kiwango anakaa.

aina ya nne - wakati pamoja ofisi na kazi ya nyumbani. Rahisi ratiba (Moscow, Peter - mji ambako ni maarufu) ni moja ya njia ya kufaa zaidi kwa kuongeza tija. Badala ya kutikisa Subway na mabasi, mfanyakazi makini zaidi ili kutatua tatizo, na ofisi itaonekana tu wakati unahitaji uwepo wake binafsi.

Kazi ya vile serikali, bila kujali aina yao inahitaji kufuata na hali fulani. Kuu - ni ya juu nidhamu ya wafanyakazi, uwezo wa kujitegemea kusambaza vipindi vya mapumziko na kazi, kuamua muda gani unahitajika kufanya mzigo wa kazi yao kupewa. Aidha, mtu lazima awe na ujuzi wa kujidhibiti, na binafsi shirika, kuwajibika. Lakini ufanisi wa matumizi ya zana hii, na ni unategemea kichwa, ambayo ni wazo kuwa rahisi. Wajibu wake - kwa kusababisha tatizo kwa usahihi na kwa uwazi, hivyo jinsi ya kudhibiti mchakato wa utekelezaji wake, itakuwa si rahisi, na yeye anaona tu matokeo ya mwisho.

Pia, masuala yote ya kisheria lazima kutatuliwa. Pamoja na shughuli hii, ni muhimu kufafanua wazi mipaka ya muda na wengine wa mchakato kazi. Baada ya yote, ni lazima kusahau kuwa pamoja na mkuu wa haki za ina kazi na majukumu ya wafanyakazi - hasa katika hali kuwashirikisha kukiuka usalama wa ajira. Hadi mwisho huu, isipokuwa kwa ajili ya maelezo ya makala yote ya kazi hii katika vitendo ndani na mikataba, ni muhimu kuanzisha kutunza muda. Rasmi, haina budi kuwa ni, vinginevyo kutatua hali yoyote mjadala itakuwa upendeleo haiwezekani.