Orodha ya kazi hatari - kwa kifupi kuhusu umuhimu. Taarifa ya wafanyakazi na waajiri

Kwa mujibu wa takwimu, leo katika Urusi ya watu zaidi ya milioni 12 walioajiriwa katika sekta ya viwanda, zaidi ya milioni 5 (kuhusu 40%) ni kazi katika makampuni mali na uzalishaji wa madhara. Hizi ni uzalishaji yoyote ya feri na zisizo feri madini, madini, aina mbalimbali za uhandisi mitambo (kiuchumi, matrekta, barabara jengo), makampuni ya kuzalisha vifaa vya ujenzi, mbao na wengine wengi. Kuna orodha yote ya kazi hatari ambao wafanyakazi wako katika hatari ya kuongezeka kwa majeruhi na magonjwa ya kazi.

Ni aina gani ya hatari? Wao ni kueleweka hali ya shughuli ya kitaalamu ambayo inaweza kusababisha kupungua kwa ufanisi, hatari ya sumu na taaluma ya magonjwa, ambayo, kwa upande, kunaweza kusababisha ya muda mrefu na athari mbaya katika muda kwa ajili ya afya, ikiwa ni pamoja na hatari ya kupata watoto si salama kiafya.

mambo ya madhara ya uzalishaji ni umegawanyika katika mambo ya uzalishaji wa mazingira na mambo yanayohusiana na mchakato kazi. Hatari ni mazingira ya kimwili ya kazi (joto ya juu na chini, vumbi, kelele, vibration), kemikali (sumu, kuvuta pumzi ya uchafu noxious na m. P.) Na asili ya kibiolojia. sababu za kibaiolojia ni pamoja na, juu ya yote, hatari ya kuambukizwa na vimelea, bakteria kifua kikuu na maambukizi mengine hatari ya virusi ambayo huathiri wafanyakazi wa matibabu na mifugo nyanja.

sababu mbaya ya mchakato ajira - kuongezeka kimwili au neva mvutano (high kazi nguvu).

Orodha ya kazi hatari ni makubwa sana, ni hati kupitishwa, na hutoa idadi ya faida ya ziada na fidia kwa wafanyakazi wa uzalishaji wa madhara. Kulingana na sheria ya Urusi, wafanyakazi kama kufurahia haki za:

1. Kulipwa likizo ya ziada afunguliwe kila mwaka kwa kipindi cha angalau siku 6 kazi (hadi 36) au zaidi kama inavyotakiwa na sera ya ndani ya biashara. msingi wa kisheria wa likizo hii ni "Orodha ya uzalishaji wa vifaa, warsha, fani na ajira na hali ya kufanya kazi na madhara, kazi ambayo inawapa wewe kuondoka ziada na mfupi saa za kazi ', ambayo ilipitishwa na Azimio wa Nchi Kamati ya USSR mwaka 1974 (N 298 / P- 22) na kutokana na kukosekana kwa vitendo vingine rasmi bado ni hati kuu ya udhibiti katika shamba. Orodha hii ya upendeleo fani kupitishwa kwa ajili ya viwanda vya mtu binafsi na maduka, na pia ina orodha ya kazi na madhara, jumla ya viwanda.

Mwajiri hawezi kukataa kutoa mfanyakazi kuondoka au kuondoa mfanyakazi kutoka likizo, badala ya likizo ya ziada ni wajibu wa kutoa kila mwaka na haiwezi kubadilishwa na fidia ya fedha. makundi kuu ya wafanyakazi ambao ni haki ya likizo ya vile - watu wanaohusika katika kazi chini ya ardhi au katika kazi za umma katika machimbo mlima, maeneo radioactively zilizosibikwa, wafanyakazi wa afya, madaktari wa mifugo.

2. kupunguza saa za kazi mode, pamoja na mapumziko ya mapumziko na Kukanza.

3. malipo kwa kiwango cha juu, pamoja na fidia kwa hali ngumu za kazi.

4. Binafsi vifaa vya kinga, chakula afya, maziwa ya suala hilo.

5. Mara kwa mara matibabu check-ups kufanyika kwa misingi ya lazima kwa gharama ya mwajiri ya aina yoyote ya umiliki. Kuchukua mgombea, mwajiri ni wajibu wa kupanga awali ya kuzuia matibabu check-mfanyakazi ili kutambua contraindications inawezekana aina hii ya kazi na kuzuia mgombea wa kuwepo kwa sababu mbaya wa kazi. Vinginevyo, wajibu kwa ajili ya kupoteza uwezekano wa wafanyakazi wenye ulemavu katika malipo ya fidia ya fedha na matokeo mengine ya wajibu wote wa mwajiri. Orodha ya kazi hatari hutoa aina ya matatizo ya afya ya ambayo kinyume katika shughuli yoyote.

6. cheo upendeleo kwa pensheni. Katika hali hii, ni lazima ieleweke kwamba watu ni pamoja na katika orodha ya kazi za hatari, kuthibitisha neema ya huduma ya pensheni ya lazima kuwa na katika rekodi kitabu ya jina la nafasi kwa makini kulingana na uainishaji kukubalika rasmi ili kuepuka kutokuelewana, na kukumbuka kwamba neema cheo ni mahesabu juu ya saa halisi kazi wakati. Hii ni pamoja na kipindi cha kazi, mfanyakazi na nusu siku za kazi katika hali ya mwafaka.