Njia za kawaida za kazi, hamasa

Dhana ya motisha ni mara nyingi hupatikana katika saikolojia na ni muhimu sana kwa maelezo ya shughuli za binadamu. Bila sababu hii kuilazimu hawezi kuwa utekelezaji utaratibu wa hatua yoyote, kama hamu ya kufanya hatua kwa hatua kutoweka, wakati kusaidia kichocheo katika mfumo wa lengo la. Tofauti na kawaida kutokea matarajio katika akili ya binadamu, athari sawa inaweza exerted juu yake kutoka nje na watu wengine. Hii inafanya bora motisha chombo moja kwa moja shughuli za lengo kundi la watu katika mwelekeo sahihi.

Baada ya yote, wakati hakuna motisha, hakuna chanzo muhimu cha nishati muhimu. mwisho kawaida inaongoza kwa ukweli kwamba shughuli ya ajira ya watu kuanguka kwa kasi. mbinu kuu ya motisha ni nini?

Kukubaliana kwamba kila meneja lazima na elimu sahihi kuhusu kanuni za kuweka malengo kwa wafanyakazi. ujuzi Hii ni muhimu kwa ajili ya mtu ambaye anataka kuongeza tija katika kampuni yako na kuwaongoza katika mafanikio. uamuzi ni hasa kazi ngumu alithibitika kuwa mbinu bora ya motisha. kanuni ya jumla ya yeyote kati yao kulingana na ushawishi kutoka nje, ambayo hutengeneza katika kila mfanyakazi binafsi motisha ya kuwa hai zaidi. Motisha ni shirika, fedha na kisaikolojia. Hebu fikiria kila mmoja chaguzi.

Mbinu ya shirika

Kuongeza wafanyakazi wake sifa, kupata elimu mpya na ujuzi mara nyingi ina jukumu muhimu sana mbele ya hamu ya kufanya kazi. Hii pia ni pamoja na fursa za maendeleo ya kitaaluma, kukuza, na matarajio mengine ya kuvutia. Shirika motisha njia ni kuwapa wafanyakazi motisha kwa ajili yao kwa kuandaa semina na mafunzo kwa ajili ya akaunti ya kampuni. Pia ni ushiriki bora ya wafanyakazi katika masuala ya kampuni.

motisha nyenzo

Njia hii ni bora inafaa ili kuvutia uzalishaji wa wafanyakazi wapya. Ambapo chini ya ufanisi ina kuwa kufanya kazi katika wafanyakazi wa kampuni. Hata hivyo, kutokana na urahisi wake na urahisi wa utekelezaji wa njia nyenzo ya motisha ni ya kawaida. Ni muhimu kwa matumizi mabaya kichocheo vile, vinginevyo haachi kuwa na maana kwa watu. Kila aina ya mafao na motisha wapewe si zaidi ya mara moja kila baada ya miezi sita au mwaka. Vinginevyo, wafanyakazi kujua yao kama sehemu ya mshahara.

mbinu za kisaikolojia

Njia hii ni bila shaka mgumu sana utekelezaji. Wakati huo huo ni lazima tukumbuke kwamba maadili na kisaikolojia motisha inaonyesha ufanisi juu kati njia nyingine ya kuongeza tija. Katika msingi wake - maoni ya kujenga watu katika kazi endelevu kufanywa. Malengo muhimu hapa ni: kuendeleza hisia ya wajibu kwa ajili ya matendo yao, uelewa wa umuhimu wake katika kampuni, kiburi mtaalamu wa kazi iliyofanywa.

Kwa maombi ya mafanikio ya njia hii ni muhimu kujenga hali husika. Naam, kama wafanyakazi utakuwa na nafasi ya kuonyesha yao ubunifu na kuendeleza mawazo yao wenyewe mpya ambayo kuboresha workflow (lakini si madhara picha ya jumla ya kampuni).

vidokezo kwa

Wakati wa kuchagua chombo motivational lazima kwanza kutegemea matarajio ya wafanyakazi wake. Kulingana na ambayo moja au nyingine njia inaweza kuwa ufanisi. Je, unajua hamu ya wafanyakazi? Hapa kuja na misaada ya rasilimali zote zilizopo (kutoka tafiti moja kwa moja kujaza dodoso bila majina). Juu ya msingi wa taarifa zilizopatikana lazima mpango mzima wa vitendo zaidi ya kichwa.

Pia ni muhimu kukumbuka kwamba matarajio ya binadamu, matarajio, na mahitaji - ni si baadhi ya takwimu tuli. Wao kubadilisha kwa kutegemea hali ya jamii, hisia za kisiasa na utulivu wa uchumi. Hivyo, itakuwa busara kwa mara mabadiliko ya kawaida mpango mfanyakazi motisha, na kuleta mabadiliko ya kimuundo.