Ni mshahara jamii, kiwango ushuru nini?

Mishahara - hii ni mojawapo ya aina nyingi utata wa malipo kwa wafanyakazi. Katika mazoezi, njia chache za msingi kwa ajili ya malipo ya accruals mshahara. maarufu ni:

• piecework;
• wakati makao;
• pamoja aina.

Kama sisi majadiliano juu ya mashirika ya bajeti unaofadhiliwa, kuna wote husika kiwango, ambayo pia kompletteras tuzo ya utendaji na bonuses. Ili kuelewa jinsi mishahara ya wafanyakazi hali ni mahesabu, ni muhimu kufafanua kile mfumo ushuru na jamii ushuru. Ushuru mgawo wa kiwango cha utekelezaji ni kutumika si tu katika mashirika ya bajeti, biashara wengi viwango vya ushuru wa ziada kwa madai.

ni kiwango cha ushuru na kutokana na kile inategemea nini?

ushuru ni mgawo multiplier inayotumika kwenye kwanza mshahara mfanyakazi usaha. Idadi hii, ambayo huongeza mshahara mfanyakazi ni chini ya sababu kama vile jamii ushuru, kiwango ushuru. Katika makampuni kawaida kutumika kidogo gorofa kiwango, iliyo na tarakimu sita. Hivyo, mfanyakazi wa jamii ya kwanza ina kiwango cha chini cha mshahara, na sita, kwa mtiririko huo, juu. Ushuru 1 uwiano inalingana na kiwango cha chini ya kutokwa mshahara 1.0.

Kwa matumizi ya mfumo wa ushuru wa mishahara haja ya kuwa na meza na coefficients ushuru. Wakati makampuni mbalimbali wanaweza kuwa na tofauti, kuamua kiwango cha ushuru wa wafanyakazi katika safu ya Amri ya sera za uhasibu chombo ya. Hii ni kusema ya biashara moja. hali ya maendeleo umoja mshahara wadogo kwa ajili ya wafanyakazi wa nyanja ya bajeti. Ina 18 safu. Kama sisi majadiliano juu ya idadi maalum, ni muhimu kufahamu kuwa ikilinganishwa na ya kwanza, chini, 18 cheo cha kiwango cha ushuru 4.5.

Kupeana mshahara wadogo

Wafanyakazi wote wa kampuni inaweza kupokea mshahara kwa kiwango sawa kama ngazi ya sifa zao ni tofauti, utata kufanywa na kila mmoja kazi hizi ni tofauti. Kwa maana hii, ni vyema kuomba ukubwa wa mashtaka. ni madhumuni yake kuu ni nini? Madhumuni ya msingi ya mfumo huu wa malipo ni kusambaza wafanyakazi katika makundi kulingana na kiwango cha utaalamu na kufuzu ya kazi zinafanywa na yake.

Kila mfanyakazi anatakiwa kupata mshahara kwa kiasi sambamba na sifa zake. Mbinu Malipo ushuru hutoa kwamba baadhi mfanyakazi jamii lazima kufanya kazi, ambayo sambamba na utata wa ni katika darasa lake. Ni hutokea kwamba chini kutekeleza mfanyakazi kushiriki katika kazi kufanywa na wataalamu wa ngazi ya juu. Katika hali hiyo ambayo inafanya hivyo kwa mafanikio, inaweza ipasavyo kupewa cheo cha juu.

Mbinu Malipo ushuru ni motisha nzuri kwa ajili ya wafanyakazi. Baada ya yote, juu cheo, kiwango cha juu mshahara.

Uamuzi ushuru jamii na makala yake

Ni nini mshahara jamii? Ushuru sababu ni sehemu ya utekelezaji kwa sifa ya kufuzu. Ni sifa ya kiwango cha kazi utata. Ushuru kutokwa (kiwango data) ni moja ya vipengele kuu ya kiwango cha kiwango. Kama hufafanuliwa? Ni inaweza kutazamwa katika maalum tabia directory ya wafanyakazi na ngazi ya ujuzi.

ukubwa wa mashtaka kuhesabu siku zote huanza na wafanyakazi kwanza usaha. Wao huwa na mshahara chini na kiwango cha kufuzu. Kwa kawaida, ngazi ya mshahara wa jamii ya kwanza ya wafanyakazi inalingana na kiwango cha chini cha mshahara cha kuamua katika ngazi ya serikali.

Aina ya ratiba ushuru

ratiba nyingi ushuru zinazotumika kwa makundi ya wafanyakazi na hali tofauti ya kazi ya kuvutia kwamba katika kiwanda moja inaweza iliyoundwa. Kwa mfano, kama tunaona mashine ya kujenga biashara, wadogo wa kawaida wa mashtaka inaweza kuwa alikuwa hapa, na "moto". Aina ya pili ya mesh kutumika kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye maduka na hali hatari za kazi.

Masharti ya cheo cha juu

lazima uwe na maarifa na ujuzi muhimu kutekeleza ngazi ya juu ya kufuzu ya kazi ya kupata ngazi ya juu ya ujuzi jamii. Aidha, kuna wengine lazima kutimiza masharti kwamba kuruhusu mfanyakazi kupata juu ya kufuzu jamii:

• kubeba kiwango cha juu cha kazi kwa muda wa miezi mitatu, na kufanya hivyo kwa mafanikio, yaani, bila mabadiliko na matatizo;
• mara moja kabla ya kupokea cheo cha juu unahitaji kupita mtihani wa kuangalia kiwango cha kufuzu.

Nani huamua kiwango cha ujuzi? Katika mchakato huu, mmiliki Kampuni ina ya kushiriki, pamoja na mwakilishi wa chama cha wafanyakazi wa shirika ya wafanyakazi.

Hii inaweza kuongeza kutokwa? kiwango cha kufuzu kutokwa zinaweza kuongezeka katika hali ambapo mfanyakazi lazima madhubuti na kwa uwazi viwango na mahitaji ambayo yanatokana katika biashara. Kazi nidhamu ya kazi ni lazima chanya.

Kama yeye linakiuka sheria kali za maadili ya sheria ya kampuni au sheria nyingine maalum, utekelezaji wake pia inaweza kupunguzwa. Mikakati hiyo ni kutumika kama dhima kwa ukiukaji mbalimbali.

Umuhimu wa mfumo wa ushuru

Mshahara jamii, kiwango ushuru na kiwango cha ushuru kutumika wakati wa kupanga mishahara katika kampuni. Hii inafanya kuwa rahisi kujua kiwango cha mapato ya aina fulani ya wafanyakazi. Fikiria hali ambayo ni muhimu kujua kiwango cha viwango vya ushuru wa aina fulani ya wafanyakazi:

• wakati wa bajeti mipango mshahara kwa wafanyakazi na jamii;
• wakati mishahara usambazaji na makundi ya wafanyakazi;
• wakati wa kupanga kuongezeka kwa kiwango cha viwango vya ushuru.

MFANO cha wadogo imetolewa katika jedwali.

Ushuru mshahara mfumo ina faida na hasara. Lakini matumizi yake kwa sasa chaguo bora si tu katika sekta ya umma.