Ni maswali gani ya kuuliza katika mgombea kazi mahojiano? ajira

Ajira ni hatua muhimu ya maisha kwa kila mtu. Huu ni wakati wa kuanza kufanya kitu kuwajibika, kwa kutoa faida kwa wananchi, kuchukua hatua ya kupanga hatima yao wenyewe, siku yao ya kazi.

Kwa mwajiri, mfanyakazi mwingine wa kifaa - ni pia baadhi kubwa wakati huu, ambayo kwa kiasi kikubwa huathiri kampuni yake na shughuli zake kwa ujumla. Baada ya yote, kuwa alifanya makosa katika hatua hii, unaweza kusababisha madhara makubwa kwa ajili ya biashara nzima. Hii ndiyo sababu, kama sisi wote tunajua - kama mfanyakazi inahitajika baadhi nafasi zaidi au chini ya kubwa, na itakuwa majadiliano, itakuwa kipimo na ameenda kuamua kama kweli inafaa katika kesi.

Ni makala hii itakuwa kujitoa kwa suala hili - uteuzi wa makada na ukaguzi wao. Sisi cover kuwa ni pamoja na mchakato wa kama vile utafutaji kwa wafanyakazi na namna ya kukabiliana nao. Pia itakuwa kuteka makini na pointi baadhi ya muhimu ambayo ni lazima kuwa kumbukumbu na kila mwajiri. Mbali na hilo kwa ujumla, na watapewa ushauri maalum juu ya nini kuchukua na jinsi ya kuishi na wafanyakazi. Ikiwa ni pamoja na itajadili maswali gani ya kuuliza katika mahojiano mgombea na jinsi ya kutathmini majibu ya kupokea wakati wa hii.

Jinsi ya kutafuta kwa ajili ya mfanyakazi?

Kila kampuni ya mahitaji ya wafanyakazi ambao watakuwa kushiriki katika huduma zake na kutimiza kutokea wakati wa kazi ya kazi. Kwa hiyo, uteuzi wa wafanyakazi - ni hatua ya kawaida, ambayo ni kuepukika katika biashara yoyote.

changamoto zinazokabili kichwa kila mara ni kuangalia kwa wafanyakazi - ni kupata kufaa zaidi kwa kazi fulani mfanyakazi ambaye angeweza bora kukabiliana na kazi. Na kwa kweli katika baadhi ya maoni yake na waajiri oriented, wakati kufanyika uteuzi wa wagombea wa nafasi. Pamoja na kwamba si sahihi kabisa.

mfano bora wa ukweli kwamba mwajiri, kama mtu anayeishi inaweza kufanya vibaya, na kutafuta "makosa" mfanyakazi ni mfano zifuatazo. Fikiria kwamba kampuni yako ni kuangalia kwa ajili ya mfanyakazi juu ya msimamo fulani. Mtu haji kwa kichwa, wala si kama hayo, ingawa inaweza kikamilifu kukabiliana na kazi.

mwombaji wa pili, mpinzani wake, inaonekana kuvutia mwajiri katika suala la sifa ya binadamu, lakini kulikuwa na sifa ya chini na inaweza kuwa mbaya zaidi kukabiliana na kazi zao. Je, unafikiri yeyote kati yao itachukua juu ya msimamo huu?

Hiyo ni kweli, hii mwisho kutafuta wafanyakazi kwamba kazi kupata chini uwezo mfanyakazi. Na, kwa bahati mbaya, hakuna kitu cha kufanya kuhusu hilo - sababu za binadamu ina jukumu muhimu katika mchakato wa uteuzi.

Mfano huu ni, bila shaka, unaeleza hali ambayo mwajiri si kufanya kitu sahihi, katika masuala ya biashara yake, na pia kwa mtazamo wa baadhi ya haki ya kawaida. Kwa hiyo, tunawaomba kukataa kama mifano ya watu ya kufanyiwa tathmini. Jambo kuu katika mfanyakazi wako - si kwamba yeye anapenda wewe au kwamba kwa namna fulani hasa inatumika kwa wewe, na jinsi ubora yeye ni tayari kufanya kazi. Ili kufanya kitu kusaidia waajiri kufanya uamuzi, sisi kuleta uteuzi wa mifumo katika makala hii.

Mahojiano - namna bora ya tathmini

Kwa kweli, hakuna kitu chochote kilicho aina bora ya mbili ya uteuzi - kuhoji na kupima - (kupata wafanyakazi katika kampuni) bado zuliwa. Ni chombo hodari ambayo unaweza kukutana na mgombea kujua sifa zake binafsi na ya kitaaluma, uwezo wa kujaribu yake. Tu aina kama vile upimaji wa wagombea, ni muhimu katika kesi zote, kwa sababu si nafasi zote kuhitaji baadhi ya ujuzi wa vitendo.

Wakati mwingine majukumu ya mfanyakazi ni pamoja na kitu zaidi ya seti ya ujuzi wa vitendo. Au, kwa upande mwingine, kuna wakati ambapo ni vigumu kufanya ajira peke katika mitihani juu ya mada fulani. All inategemea vipimo kazi, sisi ni kuzungumza juu ya shamba.

Na kwa hiyo walikuja na mahojiano ya kazi kama nyongeza (au moja) chombo wataalamu search katika nafasi fulani. Pamoja na mazungumzo rahisi, mwajiri anatambua kukaa huko mgombea kweli kwa post mbele yake, tayari kupata kazi na kimaelezo kukabiliana nayo, au kama mtu ni uwezo wa kutosha.

Nini cha kutarajia kutoka mazungumzo?

Kuzungumza na mfanyakazi uwezo na mafanikio, ni muhimu kujua ni maswali gani ya kuuliza katika mahojiano mgombea. Tu katika kesi hii mkuu wa kampuni ya kuwa na uwezo wa kujenga kwa wenyewe picha mbaya nani mtu huyu ni kusonga mbele yake na kwa malengo gani. Ndiyo maana sisi kupendekeza kuendeleza kazi nje kwa wenyewe utaratibu tathmini, ili kuja na maswali ambayo kujifunza maelezo fulani kuhusu mtu.

Ili kufanya hivyo, kuandika, ni aliuliza wakati wa mahojiano, na utakuwa kuchambua taarifa na kuamua kwa wenyewe na jinsi ya kujenga mazungumzo na mshindani wake ujao.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Kwa ujumla, sisi wote kujua takribani maswali gani ya kuuliza katika mahojiano mgombea. Uliza mtu yeyote kuhusu hilo, naye hakusita kujibu kwamba maswali kuhusu Hobbies yako, juu ya kazi ya zamani ya sifa baadhi ya binafsi ya makosa na mafanikio katika maisha.

Kwa kweli, maswali haya yote ni ya kawaida na ya kawaida, waulize wakati wowote, mahali popote. Wao kusaidia kuanzisha muhimu chini ya mgombea wako kwa ajili ya msimamo, ambayo itasaidia kuelewa kama au kuzungumza naye zaidi. Mara nyingi zaidi kuliko, kuweka hii ni kompletteras baadhi ya masuala zisizo za kawaida, kitu zaidi ya awali. Kwa uchache sana, mahojiano sahihi lazima kuchanganya wote wa aina hii.

maswali usio wa kawaida

Miongoni mwa wengi kawaida ni pamoja na maswali kama vile: "Kwa nini wewe - duni mtu?", "Je, ni wewe pet?", "Kwa nini wewe - ni wewe?" Na kadhalika. Kuja na kama "tricks" si vigumu, kwa kweli, unaweza kuuliza yoyote yasiyo na msingi, lengo lako (kama mwajiri, Muulizaji ni) - sijui nini mnyama kabla. Ni muhimu kuelewa jinsi mfanyakazi anajibu na hali zisizo za kawaida kwa ajili yako mwenyewe na jinsi ilivyo rahisi ni kuja nje ya hiyo, kama kutatua tatizo la sasa.

Professional mambo muhimu

Bila shaka, kuzungumza juu ya maswali gani ya kuuliza katika mahojiano mgombea, usisahau kuhusu ubora wa kitaalamu (kama ofisi, bila shaka, inahitaji maarifa baadhi maalum na ujuzi ambayo si majaliwa na kila mtu).

Mbali na kufafanua nini na ambapo mfanyakazi hapo awali alifanya kazi, ambayo matatizo ni kutatuliwa, na nini changamoto mastered, pia ni muhimu kuuliza kitu kutoka nyanja kitaaluma. Bila shaka, hali ya sehemu hii ya mahojiano inategemea eneo gani ya shughuli anaweza kushiriki.

masuala makundi

Pia kuna uainishaji mwingine wa kile aliuliza katika mahojiano. Hizi ni masuala yanayohusiana na tabia maalum ya saikolojia ya wafanyakazi. Kwa mfano, uamuzi katika motisha yake, kujiamini, uzoefu, uwezo wa kutatua migogoro, na kadhalika.

Badala yake, masuala haya unaweza kuhusishwa na hapo juu ilivyoelezwa "kawaida", kama mfano wa mahojiano yoyote, ambayo unaweza kukutana, njia moja au nyingine anatumia wao. Sasa pia sisi sasa idadi ya embodiments mfano wa jinsi ya kuweka yao, na nini kuongozwa, unapofika majibu.

motisha

Mara nyingi maslahi ya mwajiri, nini motisha mfanyakazi: hamu ya kufanya kazi katika kampuni fulani, haja ya kupata fedha au fursa ya kufanya kazi katika uwanja wa kuvutia kwa ajili yake. Hii presentation ya awali ya kazi ya mtu, sababu ambayo kuamua ubora wa kazi yake na ni aina gani ya matokeo mfanyakazi kuwa na uwezo wa kufikia. Ili kuangalia nia ya kweli ya mtu, kumuuliza kuhusu nini unahitaji kufanya kazi, kwa nini kazi, kwa nini amekuja kampuni yako, anatarajia kazi ya kufanya na kadhalika.

Bila shaka, unapaswa kuwa macho na uwezekano kwamba mwombaji atakuwa na jukumu ili kusikia unataka nini kutoka kwake. Kwa hiyo, wanasaikolojia kupendekeza kuuliza maswali mara kadhaa yanayojitokeza kuchanganya interlocutor na si kumpa nafasi ya kufikiri mapema kile angeweza kusema. Kama kile alisema - si kweli, unaweza haraka bomba kupitia kutofuata, "zilisikika" katika mazungumzo.

kuhusu Mimi

Ni muhimu si miss nafasi ya kuuliza mwombaji kitu binafsi, hivyo unajua ni aina gani ya mtu kukaa mbele ya wewe. Katika kesi hii inahitajika maswali kuhusu hobby, au kitu kama "kuniambia kuhusu wewe mwenyewe," au "jinsi ya kupita muda?". Katika hali nyingi, jambo la kwanza mwombaji kuanza kuelezea kile anachofanya mara nyingi, na ambacho hutumia muda zaidi na makini. Hivyo unaweza kuelewa vipaumbele yake katika maisha, na kwa kweli ni nini anaishi na maslahi.

kiwango cha mapato

swali muhimu pia wanapaswa kuwa amekosa, ni suala la kiwango cha matarajio ya mshahara. Unahitaji kuuliza ni kiasi gani mfanyakazi atapokea cha mshahara, alisema, "dari" katika fani zao, na kile cha angependa kuja katika miaka 5-10, na kadhalika.

Ni muhimu kuelewa jinsi mtu huyu inahusiana na fedha na nini cha kutarajia kutoka kwa taaluma zao kwa ujumla, na pia juu ya kampuni yako hasa. Hivyo kuelekeza maswali ya mfano huu mfanyakazi fulani na kuwa na uwezo wa kuelewa jinsi ni uwezo wa kutoa na jinsi ujumla inalingana na taka katika suala la uwezo wao kitaaluma na ujuzi wa biashara. Uliza, usisite kuhusu kiasi alikuwa kulipwa katika kazi ya awali na wengine "kufedhehesha" maswali kuhusu fedha na mapato.

mafanikio

Usisahau kujifunza heshima ya mtu ambaye amekuja wewe, mtazamo wake kwa mafanikio na matokeo ya kazi zao. Juu ya yote hii itasaidia kwa maswali kama vile: "Ulifanya nini juu ya kazi ya mwisho?", "Je, ni wewe fahari katika eneo kitaalamu ya maisha yako?", "Ni nani mafanikio makubwa zaidi ya maisha yake katika kazi yake," na kadhalika. Hivyo kuelewa kwamba thamani ya mtu ni nini maadili yake katika kazi ile yeye akitaka.

majibu

Daima makini na jinsi mfanyakazi anajibu maswali yako yote. Na kuvutia zaidi, katika suala hili, majibu ya wewe itakuwa moja kwamba inakuja juu ya strangest yako na maswali ya zisizotarajiwa. Kwa maana wewe kama mwajiri haja kujua kwamba katika mwanzo watu wote kuishi katika mahojiano moja. Wao ni wasiwasi, kujaribu kuonyesha wenyewe kama iwezekanavyo kwa mkono bora, kujaribu kuangalia bora, kupenda wewe na kupata kazi ya ndoto zao.

Tu hatua kwa hatua gani wao kuacha hofu na kuanza kuzungumza nzuri zaidi na usawa. Kazi yako - kwa kuwatoa katika usawa na kufanya kuanza kupata neva, irritated, hata hasira yenu. Ni kwa njia hii, na kusababisha mtu, unajua nini anadhani kweli ni na nini kujiandaa kwa ajili katika hali hii. Ni dhahiri kuwa sisi wote ni tofauti katika maisha ya kweli, na kwamba ni jinsi ya kuishi katika mfanyakazi kama katika hii "vita" hali, inategemea kwa mafanikio yake juu ya kazi na kwa hiyo, ni jinsi muhimu ni kwa ajili ya kampuni yako itakuwa.

mchanganyiko

Kuchanganya mbalimbali aina ya maswali, kujaribu kuchanganya na kupotosha interlocutor. Wakati huo huo, kwa njia ya maswali yake, kujaribu kufikia widest uwezekano wa maslahi, nyanja yake ya maisha - itakuwa kukusaidia kuelewa kwamba wewe ni kuangalia kwa ajili ya mtu.

Na kumbuka: uteuzi wa wafanyakazi - hii ni kazi sana kuwajibika. Kujaribu kufanya baadhi ya vipimo wakati wa mahojiano, ili kuchochea mtu inakabiliwa yake, hivyo kuondoa wale wote ambao wanaweza kuwa yanafaa mgombea wa nafasi.