Mshahara wa wastani katika Japan katika yen. yen

Japan - nchi ya mafanikio ya kazi ya mji mkuu. Kwa karibu nusu karne, kuna Mfalme utulivu kidogo. maendeleo ya kazi ya huduma inaruhusu kudumu si tu wenyeji lakini pia wageni ambao ni kuwavutia high wastani mshahara katika Japan. Lakini jinsi rahisi ni kupata kazi katika nchi hii, watu ambao si raia wake? Na uwiano kati ya mishahara ya juu katika Ujapani na kazi na gharama ya gharama kubwa za maisha? Hii majadiliano ya leo.

mshahara wa wastani katika Japan Yen

Takwimu juu ya kiashiria hii iliyotolewa na Wizara ya Afya, Kazi na Ustawi wa Jamii. mshahara wa wastani katika Japan ilifikia yen 528,820 mwezi Juni 2016. Hii ni 1.5 zaidi ya mara mwezi Mei. ngazi ya juu ya mishahara mara aliona katika Desemba 1997. Kisha yeye alikuwa 883,790 yen. Rekodi za ilikuwa kumbukumbu katika Februari 1970. Kisha mshahara wa wastani katika Japan ilifikia elfu 52.91 tu. Kwa kipindi chote 1970-2016 na kiwango wastani sawa na 320,02 elfu.

yen

Sarafu ya Japan ni moja ya kuu fedha duniani. Ni minted katika mfumo wa dhahabu na fedha sarafu katika 1869. Hivi karibuni, yeye alikuwa mara chache kutumika kama fedha za hifadhi. yen dhidi Ruble ni 1-.6445 (2016/08/27), dola - 1 hadi 0.01.

Upimaji wa biashara faida zaidi

kipengele kuu ya bora mfanyakazi Japan ni kazi ngumu na bidii. Yeye ni kujitoa kwa kampuni yake na ni tayari kujitolea muda wake kamili. kujitolea hii imesaidia Kijapani kushinda majanga mengi na migogoro. Tanzania, hadi sasa alifanya mabadiliko ya ajira mara chache, maisha ajira - ni bado karibu wote mazoezi. Kwa hiyo, wahamiaji wakati mwingine kwa bidii na kuweka na madai nyingi kwa upande wa wasimamizi wa kupata wafanyakazi na mawazo ya Kijapani. Fikiria taaluma, ambayo ina mahitaji ya juu katika soko la ajira katika nchi:

• IT-wataalamu. Katika sekta kuna mengi ya ushindani. Katika Japan, mengi ya watengenezaji wao na viongozi wa mtandao. Lakini wataalamu zinahitajika kila mahali. wengi katika mahitaji katika uwanja wa mameneja wa mradi.
• Wabunifu na wasanifu. Inashangaza kwamba katika eneo hili mengi ya wahamiaji. Habari za wataalam wa kigeni zaidi ya mahitaji pale ya ndani.
• Wataalam katika uwanja wa mauzo. Kama ilivyokuwa katika nchi nyingine yoyote, Japan kufunguliwa kila Maduka mwaka zaidi na zaidi na vituo vya ununuzi. Labda kwa mauzo ya kazi na mgeni. Hata hivyo, itakuwa haja ya elimu bora ya lugha ya Kijapani.
• Mkurugenzi wafanyakazi. Wengi walidai wataalam katika mifumo ya usimamizi. uzoefu wa kigeni katika eneo hilo ni kukaribishwa. Hata hivyo, Japan asili rahisi navigate upekee wa kufanya biashara nchini.
• Masoko na PR. Siyo siri kwamba matangazo ni muhimu kwa mafanikio ya biashara ya leo. Kama kwa wageni, wanaweza kufanya kazi katika eneo hili, lakini unahitaji ujuzi wa Japan katika ngazi ya watu wa kiasili.

kwanza tatu

mshahara wa wastani katika Japan ni tofauti kulingana na taaluma. Katika nafasi ya kwanza kuna wataalamu wa afya. Mshahara wa daktari katika Japan ni yen 962,000. Hii ni kabisa kiasi kuvutia. Nchini Marekani daktari anapata juu 8000, katika rubles - 604 elfu katika nafasi ya pili, kama tunaona nini mishahara katika Japan, ni wanasheria .. Katika mwezi, wanaweza kupata kuhusu 855,000 yen. Wasichana wengi ndoto ya kuoa tu kwa ajili ya wanachama wa taaluma. Baadhi ya wanasheria nchini Japan ni mengi ambayo yanaweza kumudu kununua kila mwezi nyumba mpya. Hata hivyo, ni lazima kuelewa kuwa kusoma sheria katika Kitivo cha Tiba na ngumu sana. Hata hivyo, zaidi katika Japan ni wanachama. Mishahara yao wakati mwingine hufikia hadi yen milioni 2.5 (20700 elfu dola).

viwanda vingine

Katika orodha ya fani faida kubwa zaidi kama viongozi:

• watumishi wa umma. mshahara wao kwa mwezi ni kuhusu 525,000 yen. Hata hivyo, kwa kuwa mtumishi wa umma ni ngumu, kwa sababu wewe haja ya kwenda kwa idadi kubwa ya vipimo na mahojiano.
• Shule walimu. Wawakilishi wa taaluma hii kupata kuhusu 365,000 ¥ kwa mwezi, yaani dola 4780. Na katika eneo hili vitendo mfumo cheo. wataalamu wenye uzoefu wanaweza kupokea karibu yen milioni.
• wafanyakazi wa ofisi. Wanawake katika sekta hii kupata kiasi kikubwa chini kuliko wanaume. Wawakilishi wa nusu nzuri ya ubinadamu kupata milioni 272 yen ($ 2,200). ngono na nguvu katika nafasi sawa - mara 1.5 zaidi. Hiyo ni kuhusu 430.000 yen ($ 3,500).
• Courier. Kuhusu 440,000 yen (US $ 3,600).
• Mshauri katika duka la vifaa vya nyumbani. Kuhusu 360,000 yen (dola 2,960).
• dereva wa basi au dereva teksi. mshahara wao wastani ni yen 320 elfu, au dola 2,600.
• Designer. Katika sekta hii, unaweza kupata 300,000 ¥ kwa mwezi ($ 2,500).

Makala ajira

Job Search katika Japan kawaida huanza kwenye mtandao. wageni wengi wanataka kupata mwalimu wa Kiingereza au lugha Urusi. mwisho inakuwa zaidi na zaidi katika Japan. maarufu zaidi katika 2016 ni kama ifuatavyo fani: programu, mhandisi, daktari, mfamasia, mfadhili, marketer. Mara nyingi emigrant ajira hawezi kufanya bila ya elimu ya lugha ya Kijapani.

Oriental hila cheo

Katika Japan, kwa haki rahisi kuamua ambaye ni kulipwa mfanyakazi juu katika ofisi. Wewe tu haja ya kujua umri wa kila mmoja. Tangu miaka ya 1950, Japan ina mfumo ambapo mfanyakazi anapata zaidi, tena yeye anafanya kazi kwa ajili ya kampuni. Hii ni moja ya vipengele kipekee ya utamaduni wa kampuni ya nchi. "Cheo mshahara mfumo" unafanya kazi vizuri hadi kuwe na dhamana ya ajira maisha. Wageni kupata kidogo sana. kuanzia mshahara ni ¥ milioni 2.5 tu kwa mwaka. Hiyo ni kuhusu $ 22 000. Kama mfanyakazi bado mwaminifu kwa kampuni, kisha pole kuongeza mishahara yake. Hatua kwa hatua, hata hivyo, mfumo alianza kubomoka. Hii ni kutokana na mgogoro wa kiuchumi wa miaka ya 1990. Makampuni unahitaji kufanyia marekebisho gharama zake. Baadhi ya wafanyakazi ilikuwa chini ya kata. Kwa wengi ni mshtuko mkubwa. Kwa kweli, hadi 1990, watu wengi Japanese hawana wazo kwamba wanahitaji mabadiliko ya ajira angalau mara moja katika maisha.

mkakati mpya

Mara moja katika miaka ya 1990 uchumi Bubble kupasuka, Kijapani vijana hakuweza tena kuhesabu ajira maisha. Wengi kusimamishwa kukubali mshahara awali chini kwa sababu wao walikuwa tena na uhakika wa kupanda yake katika siku zijazo. Vijana kushiriki katika makampuni jadi, wakaanza kujadiliana na mfumo wa wafanyakazi kuridhisha msingi tu juu ya umri. Hawakuwa tayari kusubiri kwa miaka mingi kwamba watakuwa kuboresha. Baadhi aliacha kazi yao ya kwanza na kuanza kuangalia kwa ajili ya maeneo yenye faida zaidi.

Makampuni, pia, alishindwa na mwenendo wa jumla. Ilianza kuondoka na utamaduni, na baadhi yao ilianzisha mfumo wa malipo kulingana na utendaji. Hivyo walikuwa na uwezo wa kupata vipaji vijana. Hata hivyo, kampuni kubwa ya mpango huo ulipokelewa na uadui. Hivyo ilibidi kuachana nayo. Aidha, ilikuwa ni mara mbaya sana kwa juhudi zote, tangu Japan alianza kipindi kinachoitwa "waliopotea muongo". Katika miaka ya hivi karibuni, makampuni mengi makubwa tena alisema kukataa kwa mfumo wa cheo katika kusaidia serikali. Hata hivyo, maisha ya mfumo wa ajira bado ni unaonekana kuwa ni sahihi.