Mkakati huu subconscious huathiri uchaguzi wa marafiki katika kazi

Wakati Syama Meger, mtaalam katika uwanja wa rejareja e-commerce idara ya maalumu wa Marekani mnyororo Barneys New York, amewasilisha maombi ya kuongeza, ni kufuatia miradi yake yenyewe ya fahari. mwanamke alikuwa na matumaini ya kuingia katika idara ya mipango ambayo ingeweza kuruhusu kusimamia sehemu kubwa ya biashara. Hata hivyo, ilikuwa kitu cha hofu: hii ni hatari ya mazingira magumu hisia, kwa sababu wengi wetu wanategemea maoni ya wenzake. Na ilikuwa ni njia ya moja kwa moja ya kuruhusu watu kujua kuhusu nia yao.

Wakati katika mwisho hawakupata kukuza Syama, nafasi yake kuchukuliwa na mgombea ambaye amekuja kutoka kampuni nyingine, ilikuwa incredibly tamaa. Kama watu wengi, wanakabiliwa na kushindwa juu ya kazi, yeye wito kwa msaada kutoka kwa wenzake. Hii ni hali badala clichéd: katika kutafuta msaada na huruma ya wengine. Hata hivyo, katika jarida la "Tabia Ikolojia" walikuwa matokeo ya utafiti, kwa madai kuwa sisi si mara zote na uwezo wa kutosha kuona hali halisi na mwamuzi watu.

matokeo pia yalionyesha kuwa uchaguzi wa wafanyakazi, ambaye sisi kugeuka kwa msaada, inategemea jinsia zetu. Men kujaribu kupata washirika kusaidia kutatua matatizo magumu au kupendekeza kitu chochote, na wanawake kutarajia huruma na msaada wa maadili. Na, kama sheria, hii ni mkakati wa kupoteza.

Sehemu za kutafuta msaada?

utafiti kushiriki watu 246: wanaume 121 na wanawake 125. Walitoa 2 hali: ushiriki katika kupambana kimwili na kushindwa yake, pamoja na ushindi au kushindwa katika vita kwa nafasi ya juu. Katika kila kesi, makabiliano yaliyotokea na mtu wa jinsia moja. Kisha, washiriki walionyeshwa picha za 20 inawezekana "rafiki" ambaye ni tayari kusaidia au msaada. Tulikuwa na kuchagua ambaye akageuka msaada, na kuelezea jinsi binadamu ni wenyewe ndani.

Ni nani rafiki na ni nani adui?

Katika kesi ya hasara katika mashindano ya kimwili, watu wengi kuchagua kiume mshirika kuangalia kiongozi. Wanawake pia wanapendelea kuangalia Washikaji nzuri ya jinsia yako. Hivyo, watafiti alihitimisha kuwa laini makala usoni, macho makubwa na risasi watu kike kudhani kuwepo kwa kuwajali wengine na uelewa kwa binadamu. Hizi hasa kutafuta huruma na msaada kutoka kuumia kimwili.

Kwa upande wa uendelezaji wa ngazi ya kazi, na wanaume na wanawake wanapendelea kutafuta washirika kati ya wanawake, bila kujali matokeo ya mapambano. Aligeuka kazi pamoja si kwa jinsia, na wakati wa kukabiliana na matatizo.

kuhusu ubaguzi

Kwa mujibu wa Christopher Watkins, mmoja wa waandishi wa utafiti, na imekuwa alihadhiri katika saikolojia katika Chuo Kikuu cha Aberdeen, watu wanaamini kwamba wale kutoa hisia ya viongozi kubwa (kwa vigezo nje) hawawezi kutoa msaada wa kimaadili, lakini inaweza kusaidia linapokuja suala la mahitaji hatua thabiti. Wanatarajia kuzungumza kidogo, lakini zaidi ya biashara, na hivyo si ya kukabiliwa na uelewa. Hata hivyo, waandishi wa utafiti pia kutambua kuwa ubaguzi huu, ambayo inatuambia subconscious, katika hali fulani, inaweza kuwa mbali na ukweli.

Majuto au kutenda?

huo Syama Meger alisema kuwa baada ya kushindwa katika vita kwa nafasi ya kutafuta msaada kutoka kwa wafanyakazi wenzake mbalimbali, na ushawishi mkubwa katika yake watu walikuwa tu na sifa za uongozi. Wao walipendekeza uamuzi sahihi, hivyo yeye alihamia mji mwingine, na kufunguliwa kampuni yake mwenyewe, ambayo ilikuwa na uwezo wa kupata mtaji mzuri. Mwishowe yeye alikuwa na furaha sana kwamba wakati huo rafiki wala sio tu ni majuto na walionyesha huruma na kujaribu motisha ya kusonga zaidi. Na wenzake hivi ni ya kirafiki hadi sasa, na baadhi yao akaenda kufanya kazi katika kampuni yake.