Mishahara kazi

Mishahara - hii ni sehemu ya fedha ambazo huenda na matumizi. Ushiriki huu wa mapato wavu inategemea matokeo ya kazi ya pamoja. Kati ya wafanyakazi mishahara kusambazwa kwa mujibu wa ubora na idadi ya wafanyakazi ambayo imekuwa expended, na pia inategemea na kiasi cha mji mkuu wa wawekezaji awali. Kuanzia ufafanuzi wa neno katika kanuni za kazi wanaweza kutambua vipengele vikuu yake. Hivyo, muundo mshahara lina:

- sehemu ya mara kwa mara;

- fidia ya malipo;

- Malipo motisha.

Ni wa aina mbili: halisi na nominella. mwisho inawakilisha jumla ya kiasi cha fedha ambazo mfanyakazi anapata kwa ajili ya kazi hiyo unaweka. mshahara halisi - hii ni kiasi cha bidhaa na huduma ambazo zinaweza kununuliwa, pamoja na mshahara wa majina.

Bila hiyo hakuwezi kuwa na suala la kuongeza ustawi na kila binadamu, na hali kwa ujumla. Bila motisha nyenzo hawezi kuwa maendeleo na uboreshaji wa uzalishaji. zifuatazo kazi ya msingi ya mshahara:

1. Kuchochea. utekelezaji wa kazi hii ya mshahara ni lazima, kwanza kabisa, kwa usimamizi wa kampuni. Ni nia ya kuhamasisha wasaidizi wa kazi kazi na ufanisi, kuhifadhia kiwango cha juu. Kwa ajili hiyo, ukubwa wa mshahara kurekebishwa kulingana na matokeo ya kila tofauti. zaidi pengo kati mchango binafsi ya mfanyakazi na malipo yake, kwa kasi huenda mbali mpango na juhudi.

2. Utoaji. Umuhimu wa kazi hii ya mshahara ni kusaidia na hata kuboresha hali ya maisha ya wafanyakazi. Ni kutokana na ukweli kwamba kila mtu anapaswa kuwa na nafasi ya kupata mambo muhimu zaidi, kuongeza watoto wao, kuwapa elimu, yaani kuandaa rasilimali watu kwa ajili ya baadaye. Ni lazima mara kwa mara kupumzika, ili kudumisha utendaji wa muda mrefu. Pia, chini wataweza kuongeza kiwango cha utamaduni wao.

3. Hali. utekelezaji wa kazi hii ya mshahara ni kuongeza hali ya mtu kwa mujibu wa ongezeko la tathmini ya kazi yake katika suala fedha. kiashiria kuu ya hali ya - kiasi cha malipo nyenzo. On uhalali wa malipo mtu anaweza kuhukumiwa kwa kuilinganisha na idadi ya majeshi yake iliyoingia.

4. Udhibiti. kazi hii inaathiri uhusiano kati ya mahitaji ya soko la ajira. Inasaidia kuanzisha uwiano kati ya watu binafsi, kujitahidi kwa ajili ya malipo kubwa sana, na waajiri, ambao bado hawezi kulipa mengi, kama mradi yao itakuwa faida kabisa. Na hii ya mwisho, na kufanya mshahara upambanuzi na makundi ya mfanyakazi.

5. Jamii. Kipengele hiki kwa kawaida inaendelea na mchango wa uzazi. Hii ina maana kwamba mishahara haipaswi tu kusaidia kujaza nguvu kazi, lakini pia kuwawezesha wafanyakazi kutumia faida ya msingi ya kijamii: watoto ufugaji, elimu, burudani, matibabu, fedha dhamana baada ya kustaafu.

6. Uzalishaji na lobar. kazi hii inaathiri kiwango ambacho kazi ya binadamu ni kushiriki katika malezi ya bei ya bidhaa na huduma, na ni nini sehemu yake ya gharama na uzalishaji na ajira. Ni muhimu. Unaathiri gharama nafuu ya kazi au gharama kubwa za soko la ajira, uwezo wake wa kushindana. Wakati huo huo madhubuti aliona mipaka chini na juu ya thamani haifahamiki. Kwa utendaji uzalishaji cha kushiriki kupitia mfumo wa mishahara, bonuses, posho, kwa amri ya accrual yao kutekelezwa shughuli zote awali ya mshahara.