Uajiri wa kipindi cha majaribio. Kipindi cha kipindi (LC RF)

Utafutaji wa ajira, pamoja na kuajiri, ni mchakato unaotumia muda. Hata kama mahitaji ya nafasi yanatibiwa na sifa za mtaalamu wa mgombea, na kazi iliyopendekezwa inafaa kabisa kwa mtaalamu, hakuna uhakika kwamba ushirikiano utafaa kuwa na mafanikio.

Ni wakati gani unaweza kuweka?

Ajira kwa muda wa majaribio hufanya uwezekano wa kuamua uwezekano wa ushirikiano zaidi. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 70), kipindi hiki kinaweza kuwa tofauti katika matukio tofauti. Kuna chaguzi zifuatazo:

- si zaidi ya wiki 2;

- kipindi cha majaribio miezi 3 (au chini);

- hadi miezi sita;

- hadi mwaka mmoja.

Wakati huo huo, muda mdogo unatarajiwa wakati mkataba wa muda mrefu wa ajira umekamilika (hadi miezi sita). Kwa kuongeza, hii inatumika kwa wafanyakazi wa msimu. Kwao, kipindi cha majaribio cha wiki 2, lakini si zaidi, inaweza kuanzishwa.

Hata hivyo, kawaida hudumu tena. Katika hali nyingi, kipindi cha majaribio kinaendelea hadi miezi 3. TC RF inaonyesha kwamba inaweza kuishia kwa makubaliano ya vyama au mapema, lakini sio baadaye. Nusu ya miezi 6 inaweza kuanzishwa, kwa mfano, kwa mkuu wa kampuni, ofisi ya mwakilishi wake, tawi, mhasibu mkuu, na pia manaibu wao.

Katika hali gani ni uingizaji wa kufanya kazi kwa majaribio kwa wakati mrefu zaidi? Kwa mfano, wakati mfanyakazi anaingia huduma ya kiraia ya raia. Kipindi cha majaribio kinaendelea muda gani? Hadi mwaka mmoja. Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi anahamishwa kwenye eneo jipya kutoka kwa shirika moja la serikali hadi lingine, mara nyingi ni miezi sita.

Makundi ya wafanyakazi ambao kipindi cha majaribio hawezi kuanzishwa

Sheria zilizoorodheshwa hapo juu hazitumiki kwa wafanyakazi wote. Kuna makundi ya wafanyakazi ambao kipindi cha majaribio hawezi kuanzishwa (RF CC inaonyesha kesi husika). Hawa ni wanawake wajawazito, wagombea walio chini ya miaka 18, wafanyakazi ambao mkataba umehitimishwa kwa miezi 2 au chini. Kesi nyingine - ikiwa mgombea wa kazi aliingia kwenye ushindani. Kwa kuongeza, kikundi hiki ni pamoja na wanafunzi wa zamani ambao walipata elimu ya juu, ya sekondari au ya msingi na kwa mara ya kwanza walianza kufanya post juu ya maalum waliyopata. Pia, kukodisha kipindi cha majaribio haiwezekani kwa walemavu ambao walipelekwa kwenye chapisho hili na matokeo ya uchunguzi wa matibabu. Jamii nyingine ni wataalamu ambao wamealikwa mahali hapa kama uhamisho kwa mwajiri mwingine. Hatua mbili za mwisho ni kama mgombea anachaguliwa kuwa nafasi iliyochaguliwa, na pia kama anaondolewa kutoka kwa huduma (mbadala, jeshi).

Kwa nini ninahitaji muda wa majaribio?

Ajira ya kipindi cha majaribio ya kuingia nafasi haijatumiwa tu kwa mfanyakazi wa baadaye, bali pia kwa mwajiri. Pande zote mbili zina fursa ya kuangalia kila mmoja wakati huu na kuelewa kama ushirikiano unapaswa kuendelea. Wakati wa majaribio, mwajiri anajaribu sifa za biashara, uwezo wa mfanyakazi, ujuzi wake wa mawasiliano, uwezo wa kutekeleza maagizo kwa ubora wa juu, uwezekano wa nafasi yake, kufuata sheria zilizoanzishwa katika kampuni hiyo, na nidhamu. Katika kipindi hiki mfanyakazi anafanya hitimisho kuhusu kampuni, kuhusu msimamo wake, mshahara, majukumu, usimamizi na timu.

Je! Kazi hulipwa wakati wa kipindi cha majaribio?

Kwa mfanyakazi ambaye yuko katika hatua ya kupima, sheria ya kazi inapanuliwa kikamilifu. Kwa hiyo, kama kampuni imesema katika mkataba kwamba kipindi hiki hakitalipwa, hii ni ukiukwaji wa sheria ya Urusi. Kwa kuongeza, waajiri wengi leo huweka mshahara wa chini kwa hiari, wakiahidi kuongezeka baadaye. Katika suala hili, tunaweza kusema zifuatazo.

Kwanza, mfanyakazi, ambaye ni katika hatua ya kupima, hawezi kupunguzwa kwa mshahara. Kiwango chake haipaswi kuwa chini ya yale yaliyotajwa kwa nafasi hii katika meza ya wafanyakazi. Pili, kampuni ambayo inapunguza sehemu ya juu wakati wa majaribio iko chini ya makala hiyo kama ubaguzi. Katika meza ya wafanyakazi ya kampuni, kwa mfano, kuna viwango viwili vya meneja wa ununuzi. Ya kwanza inashikiwa na mfanyakazi wa zamani, na mtu mpya alialikwa kwa pili kwa muda wa majaribio. Katika kesi hiyo, kutoka siku ya kwanza ya kazi mgeni haipaswi kuwa chini ya mshahara wa mfanyakazi kwa miaka kadhaa katika nafasi sawa ya mfanyakazi.

Njia ya kisheria ya kuweka mshahara wa chini kwa muda wa majaribio

Hata hivyo, wakati wa kesi, wafanyakazi wanapewa mshahara wa chini kwa karibu makampuni yote. Inaweza kufanyika kabisa kwa halali kwa kubadilisha, kwa mfano, mshahara wa wafanyakazi kwa nafasi ya mgeni katika meza ya wafanyakazi. Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe wakati huo huo kwamba ukubwa wake haukupaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini.

Mtaalam ambaye ni katika kipindi cha majaribio anaweza kulipwa bonus, pamoja na malipo mengine ya motisha, ambayo yamewekwa katika kanuni juu ya mshahara na bonuses. Mwajiri pia anastahili kulipa masaa ya ziada kwa ajili ya uchunguzi, hati ya kutoweza kazi, upatikanaji wa kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki.

Usajili wa kipindi cha majaribio

Kipindi cha majaribio kinahitajika kwa usajili wa lazima. Mfanyakazi lazima aini mkataba wa kazi, na amri ya kuingia kwa mfanyakazi kufanya kazi inatolewa kwa misingi yake. Nyaraka hizi zinaonyesha muda wa mtihani. Kitabu cha rekodi ya kazi haijumuishi kuingia "kukubalika kwa ajili ya majaribio", inaeleza tu kwamba mfanyakazi anaajiriwa.

Ugani wa muda wa majaribio

Kuongeza sio marufuku, lakini tu ikiwa muda wa kipindi cha majaribio hauzidi kanuni zilizowekwa na sheria. Kwa mfano, kama mwanzo ni mwezi 1, na mwajiri baada ya kumalizika kwa kipindi hiki bado ana shaka kwa mgombea wa nafasi hii, kipindi cha majaribio kinaweza kupanuliwa hadi miezi 3 au 6 ikiwa ni nafasi ya mkuu wa tawi, mhasibu mkuu.

Bila ridhaa ya mfanyakazi kuongeza muda wake haiwezekani. Kwa hiyo, mwajiri anastahili uamuzi wa kupanua kipindi cha majaribio.

Mahitaji ya rekodi ya maandishi ya ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi

Kufanya kazi kwa haraka kwa mfanyakazi, makosa yake, ukiukaji wa nidhamu ya ajira inapaswa kuandikwa, na ikiwa kuna maelezo rasmi ya viongozi, basi wanahitaji kushikamana. Ushahidi wa kuthibitishwa unapaswa kutumwa kwa mfanyakazi kwa habari. Kwa kuthibitisha, lazima ainike. Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na mapungufu katika kazi, mkataba wa ziada unafanywa mkataba wa ajira, na kipindi cha majaribio kinaongezeka. Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa madai yake ni ya maana na haitoi idhini yake kwa kipindi cha ziada, kufukuzwa ni kuruhusiwa, ambayo inapaswa kutegemea ushahidi ulioandikwa, usioweza kukataliwa.

Haki na wajibu ambazo mfanyakazi anazo wakati wa majaribio

Haina tofauti na wale ambao wana wafanyakazi wengine wanaofanya kazi katika kampuni hii. Mtaalam ambaye ametolewa kwa muda wa majaribio ana haki zifuatazo:

- kupokea mishahara, bonuses, mshahara wa ziada kwa kazi za ziada, na malipo mengine ya motisha;

- kuchukua likizo ya wagonjwa, kwa msingi wa kupokea malipo ya bima kwa kipindi cha kutoweza kazi;

- kujiuzulu wakati wowote kwa mpango wake mwenyewe (si lazima kusubiri kukamilisha kipindi cha majaribio);

- kuchukua mwishoni mwa wiki kwa gharama yako mwenyewe au kwa sababu ya likizo ya baadaye; Hata hivyo, katika kesi hii mwajiri anaweza kukataa kuondoka kwa misingi ya kisheria, kama hii haipingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Ibara ya 128: kwa mfano, kama mfanyakazi ana mtoto, basi anapaswa kulipwa kwa malipo bila malipo hadi siku tano.

Madhumuni ya mfanyakazi ni kama ifuatavyo:

- kuzingatia kanuni za ndani, moto na nidhamu ya kazi;

- kuzingatia masharti ya mkataba;

- kufanya kazi za kazi kwa mujibu wa maelezo ya kazi.

Kuondolewa kwa mfanyakazi ambaye hajaipita kipindi cha mtihani

Kwanza, ni muhimu kwa maandishi kujiandaa mapema kwa mfanyakazi taarifa ambayo inahitajika kuonyesha sababu ya ushirikiano zaidi haiwezekani. Lazima zimeandikwa. Hii inaweza kuwa kitendo cha hatua za uhalifu, kushindwa kwa mfanyakazi kufanya kazi za ajira, malalamiko yaliyoandikwa kutoka kwa wateja wanaohusika na mtaalamu, au kwa mfano, dakika ya mkutano wa tume ambayo matokeo ya kipindi cha majaribio yalitambuliwa, nk. Taarifa pia inaashiria tarehe ya kufukuzwa kwa mpango na Kukusanya hati. Inafanywa kwa nakala mbili (kwa mfanyakazi na kwa mwajiri).

Hatua inayofuata ni kumpa mfanyakazi taarifa hii, sio baada ya siku tatu (na ikiwezekana 4) kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio au tarehe ya kufukuzwa kwa mpango (katika tukio hilo kwamba uamuzi wa kukomesha mkataba ulifanyika mapema zaidi kuliko mwisho wa kipindi cha majaribio). Kumbuka kwamba ikiwa hutaki kufanya hivyo kwa wakati, mfanyakazi atazingatiwa kuwa amepita mtihani.

Hatua inayofuata ni ujuzi wa wafanyakazi na taarifa na uchoraji ndani yake na dalili ya tarehe. Katika tukio ambalo wale ambao hawajaipitia muda wa majaribio wanakataa kutia saini, mwajiri atatengeneza tendo maalum. Bila shaka mashahidi wawili wanapaswa kuisaini.

Zaidi ya hayo, utaratibu wa kufukuzwa hutolewa. Rekodi inafanywa katika kitabu cha rekodi ya kazi, kinachofanana na makala yake.

Hatua inayofuata - mfanyakazi siku ya kufukuzwa hupokea mshahara kwa siku alizofanya kazi, kitabu cha kazi na fidia kwa ajili ya kuondoka kwake bila kutumia, ikiwa kuna.

Kukomesha mkataba na uamuzi wa mfanyakazi

Ikiwa mtaalamu huamua kujitegemea kukomesha mkataba kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, hii inapaswa kuonya na mwajiri. Maombi ya kufukuzwa lazima yameandikwa, kuonyesha sababu "kwa mpango wake mwenyewe," na kisha mkataba umekamilika kwenye makala hii. Ikiwa wafanyakazi ambao tayari wamepita kipindi cha majaribio wanatakiwa kumjulisha mwajiri wao juu ya hamu yao ya kujiuzulu kwa wiki mbili, mfanyakazi ambaye hupita mtihani lazima amjulishe kwa siku tatu tu.

Mahakama ambayo kufukuzwa haiwezekani

Ikumbukwe kwamba kufukuzwa kwa wafanyakazi ambao hawakutumia kipindi cha majaribio ni sawa na kufukuzwa kwao kwa mpango wa mwajiri. Kwa hiyo, ni muhimu kujifunza RF LC kabla ya kumfukuza mtaalamu kupita kipindi cha majaribio (art 81). Kwa mfano, mwajiri hawana haki ya kumwua mwanamke mjamzito au kumlea mtoto chini ya umri wa miaka 3. Ikiwa mfanyakazi analemazwa kwa muda au amekwisha kuondoka, pia ni marufuku kumfukuza.

Ni nani anayefaidika na kipindi cha majaribio?

Ni faida kwa mwajiri na mtumishi. Kutokana na kipindi cha majaribio, kampuni inaweza kuhakikisha kwamba mgombea ana ujuzi, au kuanza kutafuta mtaalamu mwingine. Na mfanyakazi, kwa upande wake, atastahili na nafasi yake mpya au ataangalia mwingine. Kwa hiyo, wala kampuni wala wataalamu watapoteza muda wa ziada katika kutafuta mgombea mwingine au kazi mpya.