Mishahara

Mkuu wa kampuni au shirika, kuchukua wewe kufanya kazi, ni wajibu wa kutoa utaratibu ambao pamoja na mambo mengine, ni muhimu kutaja ukubwa wa mshahara (mshahara). mashtaka yote ya ziada (ziada malipo, posho, bonuses), hasa wanaunda asilimia fulani ya mshahara.

Mishahara unafanyika kwa misingi ya utaratibu wa mapokezi ya mfanyakazi mpya kufanya kazi, wafanyakazi, wakati karatasi, ambayo inaweka kumbukumbu ya muda kazi, mkataba wa ajira, masharti kuhusu malipo. Pia juu ya kiasi ya mwisho ya mishahara kuathiri amri juu ya mafao, memos, reprimands, nk

Kuna aina kuu tatu, ambayo uliofanywa malipo (visivyo vya kodi, ushuru, mchanganyiko).

Kama mfumo wa ushuru mshahara mahesabu kwa misingi ya vipaumbele vilivyowekwa na kila kiwango fulani ushuru mfanyakazi, ambayo kwa upande inategemea sifa ya mfanyakazi, mazingira ubora, na wingi wa kazi iliyofanywa. Kwa mfano, mfanyakazi ambaye ni kwa ajili tarakimu kwanza - ni inayoridhisha, mshahara chini ya mfanyakazi, lakini mshahara hii ni lazima kuwa chini ya mshahara wa chini, ambayo imekuwa imara na sheria. Hivyo, kwa kutumia mfumo wa ushuru na ushuru eda humo coefficients, hutokana na safu ya wafanyakazi wote katika shirika.

Mishahara katika taasisi ya bajeti hutokea tu kwa kiwango cha mashtaka, na wote malipo ya ziada, bonuses na malipo mengine ya lazima ni umewekwa na sheria husika na kanuni katika kila sekta.

Wakati visivyo vya kodi mfumo, kila mfanyakazi wa mtu binafsi, kulingana na mchango wao kazi, kupokea asilimia ya faida ya biashara ambayo yeye kazi. Hiyo ni, wakati mfumo wa mshahara, kufanya malipo, ilichangia ujuzi kitaaluma, uzoefu, umuhimu wa mfanyakazi, ujuzi wake na kiwango ambacho uwezo wa kufikia lengo hili. Aina hii ni kupata umaarufu kwa sababu ni moyo wafanyakazi kufanya kazi kwa ufanisi zaidi.

Wakati mchanganyiko mfumo wa ushuru mfanyakazi mshahara ni fasta, ambayo ni aliongeza au kuondolewa kuongeza matokeo robots adhabu. aina ya kawaida ya malipo hayo katika uwanja wa biashara na huduma, kama katika maeneo hayo tu kuamua na ufanisi wa robots, na ipasavyo, na mshahara.

Hivyo, kujua mshahara wako, posho, kuongeza au asilimia ya faida, unaweza mahesabu ya mishahara yao. Hata hivyo, kiasi katika safu "sifa" na "kulipwa mkono" ni daima tofauti, kwa vile mkoba aliongeza alifanya retention. utaratibu kwa ajili ya ambayo ni ilivyoelezwa katika Kanuni ya Kodi ya Sec. 23.

Kwa mujibu wa kanuni ya hapo juu, jumla ya mishahara, bila kujali kama ni kulipwa katika fedha au katika aina, lazima kufanyika 13%. Lakini wakati wa kuhesabu kiasi cha kodi ya mapato binafsi lazima kuzingatiwa punguzo kodi. Punguzo la ushuru - hii ni kiasi upendeleo ambayo kodi si kushtakiwa. Hiyo ni, kama mfanyakazi maporomoko ya mojawapo ya aina, ambayo kuweka kodi punguzo, wigo wa kodi (jumla ya ambayo akaunti kwa ajili ya 13%), kupunguzwa kwa kiasi cha punguzo. Kwa habari zaidi juu ya kiasi na makundi ya watu ambao kuweka punguzo kodi, unaweza kusoma katika makala 218 ya Kanuni ya Kodi.

Hivyo, jinsi ya zitakazotokana mshahara. Ili kufanya hivyo, kati ya jumla ya tathmini mkoba mshahara Ondoa, ikiwa ni lazima, makato na kiasi iliyobaki ni kuongezeka kwa 13%, ili tuweze kupata kodi ya mapato binafsi. Baada ya kuwa, jumla ya kusanyiko katika mwezi uliopita (nyingine ilivyoelezwa katika kipindi cha mkataba makazi) Ondoa kiasi cha kodi ya mapato binafsi na mapema (kama kuwa kulipwa) na kupata kile kiasi cha fedha unataka kulipa kwa mikono yako.