Maudhui ya dhana, aina na uainishaji wa kanuni ya sheria za kazi

Kazi sheria - ni kitu ambayo watu uso kila siku. Inasikitisha kukubali hilo, lakini idadi ya waajiri unscrupulous ni si chini ya idadi ya wafanyakazi kukosekana kwa uwajibikaji. Mahusiano haya ya kijamii ni labda utata zaidi. Makala itakuwa wazi dhana, uainishaji na maudhui ya kanuni ya sheria za kazi fomu ya msingi na kiini cha sekta nzima.

ni kanuni gani ya sheria?

Tafsiri kutoka "utaratibu" Amerika ya mrefu inawakilisha msaada msingi wa tukio hili, nafasi ya kuanza, kuanzia. Kwa mujibu wa wazo hili kuongoza ni kujenga hasa sekta mfumo wa sheria, safu ya kanuni zake za kudhibiti nyanja yoyote ya mahusiano ya umma.

Kanuni za daima na jukumu la pekee kiitikadi msingi. Wao kutafakari thamani ya kijamii ya tawi yoyote ya kisheria, madhumuni ya athari kwa eneo fulani ya maisha ya kijamii. Katika hali hii, itakuwa walioathirika na dhana na uainishaji wa kanuni sheria za kazi. Pamoja na sehemu nyingine yoyote, wanaweza kuondolewa kwenye kanuni ya sekta fulani kwa kuchambua na muhtasari au fomu zao katika mfumo wa kanuni maalum za kisheria.

falsafa ya sheria chini ya kanuni za haki ya kazi ya kuelewa wazo msingi, kanuni ya jumla na masharti ya msingi zinazoonyesha kiini cha sekta, kuamua uadilifu wake na mwelekeo wa jumla wa maendeleo. Wao ni yalijitokeza si tu katika kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi, lakini pia katika maandishi ya Katiba.

falsafa ya sheria

Kila aina ya kanuni za sheria za kazi, ni muhimu kwa ajili ya uainishaji wa meli. Wakati kuzingatia ajira ya migogoro ya mtu binafsi , mara nyingi kuiunganisha kwa mawazo haya ya msingi kuhalalisha uamuzi wake. Kwa mfano, kama utaratibu yasiyo ya malipo ya mishahara kwa ukamilifu au kwa sehemu ya wafanyakazi, ni zisizokuwa kupunguza mahakama mara nyingi kutaja kanuni ya usawa wa kila haki za wafanyakazi na fursa. Enough kukata rufaa kwa mazoezi ya umma, kuwa na uhakika.

Mara nyingi zaidi rufaa kanuni za sheria, ajira ikiwa ni pamoja na mahakama ya kikatiba. Coming kwake kauli ni pamoja na mahitaji ya kuthibitisha uhalali wa kikatiba wa sheria za kisheria. yaliyomo ya zilizochapishwa upya sheria au kanuni lazima kupinga au kuwa kinyume na miongozo viwanda.

kanuni ya usawa

uainishaji wa kanuni za sheria za kazi, iliyotolewa hapa, ni pamoja na aina mbalimbali, lakini wote wana tabia lengo. Kwa wao ni si tabia ya malezi kulingana na maoni subjective ya wanasheria na wabunge. Asili yao huonyesha sifa ya mwili huu wa sheria. Ni lazima, kwa uwazi, kwa kunukuu maneno ya mmoja wa wanasayansi: "Sayansi si kushiriki katika kuvumbua, lakini tu inaonyesha nini zilizowekwa katika sheria".

kanuni ya usawa ni wazi katika ukweli kwamba wao ni kuamua na mfumo wa kijamii na kisiasa na kiuchumi katika jamii, upekee wa mfumo wa kisiasa wa serikali.

uainishaji wa kanuni za sheria za kazi

mfumo wa sheria katika sekta yoyote, ikiwa ni pamoja na ajira, katika ujenzi na uendeshaji ni msingi uongozi kuwa ni pamoja na sekta, sekta mtambuka na zaidi kimataifa kwa ujumla kanuni za kisheria. Kila mmoja kuzuia kwa undani zaidi. Hii kanuni uainishaji wa sheria Russian kazi huonyesha ukubwa wake mlolongo:

• General kisheria kanuni. Chini yao wanapaswa kuelewa muhimu, mawazo ya msingi ya mfumo mzima wa kisheria kwa ujumla na si hasa. kanuni za kimsingi katika kesi hii ni wale ambao kutafakari madhumuni yake ya kijamii katika jamii: usawa, haki za kijamii na uhuru. Wao ni ilivyo katika Katiba na ni muhimu zaidi kwa sheria za kazi.
• Msalaba-sekta ya kanuni. hisia zao ni kuingizwa katika cheo. Hiyo ni, wao ni kawaida kwa sekta mbalimbali za kisheria na vyenye sifa sawa na kusudi. uainishaji wa kanuni za sheria za kazi katika kesi hii inahusisha mawazo kama vile uhuru wa mkataba, kukiuka haki za mali, kuhakikisha marejesho ya haki za kukiukwa na ulinzi wao mahakamani.
• miongozo Viwanda - mawazo ya msingi kuwa ni maalum. Ni kwa misingi yao kuundwa na kutekelezwa viwango vya sheria ya kazi tu. maelezo ya kina zaidi iliyotolewa hapa chini.
• kanuni za taasisi za sheria za kazi. Wanazishikilia kiwango cha chini kabisa katika uongozi. Ifahamike wazo la kusimamia asili, kanuni ya msingi ya malezi na utekelezaji kuhusiana na taasisi binafsi. Kwa mfano, mishahara, chama cha wafanyakazi, wakandarasi na wengine.

Uainishaji wa kanuni tawi la sheria za kazi

Yaliyoandaliwa kama kisheria kanuni za jumla za sheria za kazi kanuni zilizomo katika ibara ya 2 ya Kanuni ya Kazi. sehemu predominant mmoja wao uhusiano wa karibu na haki za wafanyakazi (wafanyakazi). Hii inaeleweka. Kwa hali hiyo, hali ya jumla ni wazi maendeleo ya sheria kwa kuzingatia maadili ya kawaida ya kibinadamu, utambuzi, na kwamba ni muhimu ili kuhakikisha uhuru wa msingi na haki za binadamu. Hata hivyo, uteuzi wa tawi 19 ya kanuni za pambano kati ya wanasheria. Kwa kulinganisha: katika sheria ya uhalifu, kuna tano tu. Katika hali hii, idadi ya ubora anateseka.

Kwanza, wengi wa kanuni ni kurudiwa katika masuala ya haki za mfanyakazi na majukumu mwajiri. Mwishowe, kiini cha "kuharibika", kiwango cha inakuwa halikubaliki. Pamoja na kanuni za msingi za mawazo haya kuanza delve hasa, kuhusu udhibiti wa tofauti mahusiano ya kazi.

Pili, kwa uhalali wa madai ya wataalamu wengi katika fani hii, wanasheria, haiwezi kupunguzwa tu na kanuni zote za uwanja wa haki na wajibu wa wafanyakazi. Hii inasababisha punguza umuhimu wao. Hivi sasa, wingi wa Kazi Kanuni yaliyowekwa katika mwongozo ni kuhamisha haki za mfanyakazi husika. Wakati huo huo kwa makini mawazo ya msingi kwamba kuanzisha "msingi" wa sekta, si kujilimbikizia.

uainishaji wa kanuni za sheria za kazi kuhusiana na idadi yao usiokuwa kubwa kuja mbele katika waandishi kiada. kazi kuu - kwa kikundi yao, na si kwa kuonyesha kiini. zifuatazo ni kanuni muhimu ya sheria za kazi.

uhuru wa kazi

kanuni Interbranch sifa mbalimbali mzima wa taratibu za kisheria za mahusiano ya kijamii, ambazo ni kwa kiasi fulani kuhusiana na kazi, ikiwa ni pamoja na sheria ya kiutawala na ya kiraia. Uhuru wa kazi hasa wazi katika utoaji wa nafasi za kuwa huru kuuza uwezo wao. Mtu yeyote ana haki ya kufanya kazi katika uwanja yao waliochaguliwa au kukataa ushiriki huo. Hitimisho - ukosefu wa ajira raia si sababu za mashtaka yake (utawala au nyingine nyingine). Ni wakati wa kukumbuka mada sensational ya sheria ujao juu ya umelea.

kanuni ya usawa wa fursa na haki za wafanyakazi

Kanuni hii ni usemi wa kanuni ya jumla ya kisheria ya usawa katika sekta ya ajira. Asili yake liko katika ukweli kwamba raia kwa misingi ya usawa na watu wengine wanapaswa kuruhusiwa kuingia katika uhusiano wa ajira bila ubaguzi wowote na kupokea mshahara sawa kwa kazi ya thamani sawa.

Kutengwa uwezekano wa kuleta kwa watu kufanya kazi hiyo, mahitaji mbalimbali (elimu, jinsia, umri na mengineyo.). Uainishaji na maudhui ya kanuni za sheria za kazi lazima kwa usahihi kutafsiriwa, inategemea ndege ya maombi yao katika mazoezi.

kanuni ya ushirikiano wa kijamii

wigo wake ni mzima utaratibu wa kanuni ya kisheria ya ajira si tu moja kwa moja, lakini pia uhusiano wa karibu mahusiano mengine ya kijamii. Mwingiliano na ushirikiano kati ya waajiri (wawakilishi wa kisheria), cheo na faili wafanyakazi unafanywa katika maendeleo ya sheria rasimu na vitendo vingine unaozidi kuongezeka wa kisheria na kuchukuliwa baadae katika mtaa, kiwango cha majadiliano ya pamoja, pamoja na uratibu wa maelekezo ya msingi ya sera ya kiuchumi na kijamii ya serikali.

kanuni ya haki ya ulinzi na serikali wa haki za kazi

Kwanza, kanuni hii imeweka haki ya migogoro ya mtu binafsi kazi, ikiwa ni pamoja na madai. Pili, haki za kazi zinalindwa kupitia mfumo wa hali ya usimamizi (kudhibiti) juu ya utunzaji wa sheria za kazi. Tatu, kuna kitu kama ulinzi binafsi. mfanyakazi inaweza kukataa kufanya kazi, ambayo ni si ilivyoainishwa na mkataba wa kazi au unatishia afya yake na maisha.

Hivyo, dhana na uainishaji wa kanuni ya sheria za kazi, bidhaa zao na kiini ni msingi wa sekta ya. Uchunguzi wao wa kina na kutoa kiini hutoa mtazamo mpya wa sheria za kazi.