Mapitio ya Benki na Fedha katika soko la kazi: Novemba 2014

Hali ya uchumi na kisiasa katika nchi hakuweza lakini kutafakari juu ya wafanyakazi soko ya Shirikisho la Urusi. Karibu nusu ya CEO wala kutabiri baadaye mkali katika ajira katika mwaka ujao na nusu. portal Trud.kom Wataalam kutoa kutathmini hali katika moja ya imara zaidi makundi soko la ajira - benki na sekta ya fedha. masomo kutambuliwa tabia muhimu ya wachezaji soko, mwelekeo.

Mfano wa Urusi mwenendo HR soko katika mwaka huu wa

Kuongezeka kwa mahitaji kutoka kwa waajiri. Si kila chuo kikuu nchi uzito huo ni alinukuliwa katika nyanja ya kimataifa. Kuhusiana na idadi kubwa ya wagombea kuna uhaba wa wafanyakazi na elimu ya juu. Pamoja na ukuaji na upanuzi wa uwanja wa shughuli za kampuni hiyo mameneja wa juu ni inazidi kulenga upatikanaji wa uzoefu wa kazi katika makampuni ya kigeni, elimu ya nyaraka za kigeni ya kisheria na milki ya Kitivo cha lugha ya kigeni kikamilifu.

kuendelea uhalali wa kazi kwa kupitia marafiki na marafiki. Watendaji wanataka kuona juu ya nafasi muhimu ya sekta ya fedha si tu kuwajibika wataalamu na uzoefu na utaalamu, bila rekodi ya uhalifu, lakini pia kuaminika zaidi. Hivyo kusema, "wadhamini". Kila mwombaji tano hupata shukrani kazi ya uhusiano binafsi. 92% ya ajira kuamini ufanisi wa njia hii ya pekee ya kutafuta kazi. Kwa upande wake, zaidi ya 70% ya wafanyakazi wako tayari kupendekeza familia mwajiri nzuri na marafiki.

Kuongeza wafanyakazi matembezi. 60% ya ajira wako tayari kuhamia mji mwingine au nchi kwa kujenga kazi na mafanikio. Trud.kom Wataalam kumbuka kuwa favorites kwa idadi ya nafasi za kazi ni Moscow na Moscow kanda, St Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. wagombea wenyewe ni sasa zaidi ya nia ya kuingia katika Moscow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod na megacities zaidi mji mkuu au Petersburg. matatizo Usafiri, gharama kubwa za chakula na kuchangia uimarishaji wa mali isiyohamishika ya mwenendo wa hizi.

matatizo ya mtu binafsi ya sekta ya fedha

Benki na sekta ya fedha inachangia 12% ya uchumi. Na sekta ya wafanyakazi ni pamoja na keshia, mweka hazina, mwanauchumi na mtaalam wa mikopo, meneja wa benki, mtoza, mkurugenzi kibiashara, na nafasi nyingine. 42% ya watu hufanya kazi kwa kutumia wafanyakazi wa makampuni zaidi ya 1,000. 62% ni kushiriki katika mashirika ya kimataifa. Miongoni mwa sababu za kawaida kwa kazi mabadiliko wagombea kutambuliwa:

kuvutia zaidi shughuli - 53%;

mishahara ya juu - 50%;

ukuaji wa kazi - 45%.

Hali ya sasa ya kiuchumi haziruhusu business kupanua na kujenga uwezo. Kutokana na kukosekana kwa uwekezaji na vikwazo katika mfumo wa kisheria, makampuni mengi inaweza kwa kiasi kikubwa kuongeza kiwango cha mishahara kwa kiwango ambayo wanatarajia waombaji. Hadi sasa, benki na sekta ya fedha chini ya mshahara katika rubles kati inatoa zifuatazo:

• Moscow - 46400,

• Petersburg - 47400,

• Yekaterinburg - 28400,

• Nizhny Novgorod - 31,060;

• Samara - 21200,

• Novosibirsk - 30,700.

Maelezo wanaangalia Trud.kom portal.