Majukumu ya idara ya wafanyakazi: zote kuwa magumu zaidi na muhimu zaidi

Majukumu ya idara ya wafanyakazi, kama sheria, ni sehemu muhimu ya jumla kazi huduma ya usimamizi wa wafanyakazi wa shirika hilo. Lakini wanapaswa kuelewa kwamba hii ni baadhi ya vitengo sekondari kwamba kufanya design kazi katika uwanja wa mahusiano ya kazi. Bila shaka, inaweza, katika nyakati Urusi, majukumu ya idara ya wafanyakazi na kuzuiwa kwenye ukarani na uhasibu, lakini hali halisi ya sasa yanahitaji tofauti, mbinu kibaya zaidi. Hasa, ni kushikamana na dhana ya kisasa katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi na kukomesha mfumo wa usambazaji wa wahitimu wa shule za ufundi kwa biashara.

Kwa sasa katika malipo ya idara ya wafanyakazi aliongeza mpya, na kuathiri sana maisha ya shughuli za kampuni. Katika hali hii, haijaondolewa na matatizo ya jadi yanayohusiana na vitendo na mafunzo ya utawala, uhasibu na kutoa taarifa nyaraka, kuhitimisha mikataba ya ajira, wafanyakazi vyeti. Aidha, nyaraka HR leo alipata umuhimu mwingine wa ubora kutokana na kuongezeka kwa elimu ya kisheria ya watu. Si kutumika wakati mtu alikuwa anafanya kazi kwa ajili ya mema ya nchi, ulitokana na mawazo ya Ukomunisti. Kwa maana hii, kosa katika Utumishi Utumiaji hawaruhusiwi, wanaweza kusababisha kesi za kisheria, maagizo miili ya usimamizi na adhabu. Na, muhimu zaidi, kwa ukiukaji wa sheria za kazi mkuu wa shirika uso disqualification.

Majukumu ya idara ya wafanyakazi pia kuongezeka na kwa kiasi, kwa inawezekana "asante" hali, taasisi mbalimbali ambazo daima kubuni aina mpya ya nyaraka za uhasibu, magumu utaratibu, "kuboresha" sheria. Hii yote husababisha ukuaji wa kazi ya karatasi.

Miongoni mwa maeneo mapya ya kazi ya kitengo cha shirika kutaja baadhi ya muhimu zaidi. Hizi kazi za idara ya wafanyakazi hasa kukabiliana na kazi moja kwa moja na mtu, badala ya aina ya dhamana. Kwanza, ni uteuzi wa wafanyakazi. Sasa ni muhimu hasa wakati kufuzu ya wafanyakazi inategemea kazi ya uratibu wa timu na kampuni nzima, ambayo inafanya kazi katika mazingira badala ya uhasama. sababu kuu ya kuwa inachangia umuhimu wa hali hii ni ukosefu wa wafanyakazi na wafanyakazi wa Specialties kiufundi ujuzi. Subiri, kwamba wafanyakazi wenye sifa kuna makosa sana, ni muhimu kutafuta na kuchagua mahali maalum katika wafanyakazi , kwa kuzingatia maalum zilizopo.

Pili, ni mipango ya kazi ya biashara na usimamizi vipaji. Utaratibu na walengwa maendeleo ya ujuzi wa kitaalamu ya wafanyakazi - ni njia bora zaidi ya kupata wataalamu rangi ya shaba, iwezekanavyo kushiriki katika michakato ya kampuni. Kuchukua gari wafanyakazi kama tu kwa sababu ya kupokea kutoka nje ni kivitendo haiwezekani au ghali sana. muhimu eneo la tatu - ni malezi na maendeleo ya utamaduni wa kampuni. Katika mchakato huu mbalimbali faceted wa idara rasilimali watu hupewa kama moja ya majukumu ya kuongoza, mara nyingi kuratibu shughuli huduma nyingine.