Maombi kwa ajili ya kuondoka kwa kufukuzwa baadae: sampuli. Kufukuzwa baada ya likizo

sheria ya Shirikisho la Urusi alitetea haki nyingi za binadamu na maslahi, ikiwemo haki ya fursa ya kufanya kazi na kupumzika. Bila kuwa na makosa na uchaguzi wa taaluma, kazi - jambo binafsi. Kama unafanya kazi kwa sababu yoyote tena kuleta kuridhika, ni thamani ya kufikiria likizo, au kuchukua hatua kali na mabadiliko hayo kwa mwezi mmoja. Lakini kwanza, lazima kuacha zamani. Jinsi ya kuondoka bila kufanya makosa? Na kama hii ina likizo outnyttjade? Moja ya chaguzi - kutoka ya mwaka ya likizo ya, ikifuatiwa na kurusha.

Nani anaweza kuchukua likizo, baada ya ambayo haki ya kujiuzulu?

Ibara 127 ya Kanuni ya Kazi ya dhamana Russian kila mfanyakazi, mfanyakazi kama fasta mrefu, na juu ya mkataba usio na kipimo ajira, haki ya kwenda likizo na kufukuzwa inayofuata. tu hali - kukosekana makosa kadhaa yake. Kwa wale ni pamoja na: mara kwa mara utendaji mbaya au ukiukwaji mkubwa wa kazi, utoro bila sababu nzuri, ubadhirifu, kuja kufanya kazi chini ya kulevya pombe, sumu, dawa za kulevya, nk ...

Kama mfanyakazi uhalali wa uhusiano kumbukumbu za ajira ni terminated, yeye ana haki ya kuomba kwa ajili ya likizo na kufukuzwa baadae, hata kama hiyo inaweza kuwa zaidi ya muda wa mkataba. Kufukuzwa baada ya likizo ni jambo moja: Kipindi likizo katika urefu kwa misingi ya kawaida hawatahusishwa. Ambao hatua hii ni muhimu, ni mantiki kwa kutuma mwajiri taarifa juu ya kufukuzwa, wakati yeye alikuwa tayari likizo.

Kutoa au la?

Wakati mwakilishi wa mwajiri anapata maombi kwa ajili ya kuondoka na kufuatiwa na kufukuzwa (sampuli itakuwa ilivyoelezwa hapo chini), ina haki kwa mechi hiyo. Huduma ya Shirikisho kwa ajili ya Kazi na Ajira (barua ya tarehe 2007/12/24 N 5277-6-1) inaeleza kuwa ni tu sahihi, lakini wajibu si asilimia mia moja. Katika hali ambapo mfanyakazi anahitajika katika mahali pa kazi, inaweza alikanusha likizo ya siku. kukataa kwa mwajiri kuwa ipasavyo katika kesi ya mtu huenda likizo kwa mujibu wa ratiba ya kupitishwa. Kwa ujumla, kwa mwakilishi wa mwajiri na suala kulipwa kuondoka na kufuatiwa na kufukuzwa - matata utaratibu. Tu kutoa mfanyakazi fursa ya kufanya kazi juu ya barua ya sheria kuweka mrefu likizo na fidia kwa thamani ya fedha.

Je utawala wa sheria ulitangaza muda wa mwisho kwa ajili ya maombi husika kwa ajili ya kuondoka na vipindi wa huduma?

Kwa wakati wowote mtu ana haki ya kutuma maombi mwakilishi wa mwajiri kwa ajili ya kuondoka na kufuatiwa na kufukuzwa. Si lazima wakati huo huo kwa kuzingatia ratiba ya kupitishwa ya likizo ijayo. Kama uamuzi wa kuondoka lilikuwa sambamba na likizo kwa mujibu wa hati, ambao huamua utaratibu wa wafanyakazi kuuza, maombi kwa ajili ya kuondoka si required.

Kwa mujibu wa Kazi, kufukuzwa kwa mfanyakazi (kutokana na kukosekana kwa makosa kadhaa yake) inaweza kutokea juu ya mpango wake (na mapenzi yake kwa hiari) au kwa makubaliano ya vyama. Katika hali hii, mwajiri ya nia ya huduma zinapaswa kuwa na ufahamu mapema, wiki mbili. Kuanza hesabu ya kipindi cha wiki mbili kuanza siku ya pili baada ya kuwasilisha maombi. Sambamba, mfanyakazi ana haki ya kueleza matumaini kwamba sherehe hiyo kumtia kuondoka.

Kama makundi kukubaliana, uhusiano ajira zinaweza kutolewa mapema kwa makubaliano ya pamoja ya vyama, bila kusubiri mwisho wa kipindi cha madini. Ilifanyika katika likizo outnyttjade juu ya kujitenga inaweza, kwa mfano, katika kesi ya redundancy, mabadiliko ya umiliki wa shirika, baada ya taarifa sahihi ya kupunguza. kuwepo kwa hali yoyote ile, iwe ni maisha na umri wa kustaafu na hamu ya kustaafu, kujiandikisha muda katika shirika ya elimu au mwajiri kukiuka masharti ya sheria za kazi, kama msingi wa uwezekano wa kutumia likizo. Katika hali hii, mfanyakazi ana haki ya kutaja katika maombi tarehe ya kuachishwa kazi bila kufanya kazi, lakini unaweza kuwa na kuthibitisha mazingira ambayo aliwahi kuwa sababu ya uamuzi kujiondoa, kwa mfano, Nakala ya amri au hati ya kujiunga na chuo kikuu.

Wapi kuanza?

Kabla ya kutumia, moja lazima kuelewa hasa jinsi wengi siku za mapumziko neotgulyannyh aliweka juu ya tarehe ya kutolewa. Hii haraka habari katika idara ya wafanyakazi. Huwezi kupiga siku zote neotgulyannye, lakini tu sehemu. Kama mfanyakazi imesajiliwa katika shirika wa miezi sita, lakini bado alitimiza mwaka kufanya kazi, yeye kuweka ya mwaka mzima ya msingi kulipwa idhini ya wiki nne. Hapa kuna malipo itakuwa chini ya mara kwa kweli kazi, ambayo ni mahesabu katika miezi: chini ya nusu ya mwezi katika mikopo haina kwenda zaidi ya nusu ya jumla ni mviringo juu.

Ili kusitisha uhusiano wa ajira kumbukumbu juu ya mpango wake, mfanyakazi lazima kuwa tayari uongozi wa hati mbili:

• maombi kwa ajili ya kuondoka na kufuatiwa na kufukuzwa (sampuli masharti chini), ambapo eda muda na muda;
• kujiuzulu, akisema sababu (katika ombi lake mwenyewe) na muda wa huduma.

Linapokuja suala la mkataba kati ya pande, basi tena, ni kuandaa maombi kwa ajili ya kuondoka na kufuatiwa na kufukuzwa (sampuli ni sawa na kuwa katika hali ya kuondoka kwa hiari yao wenyewe), na mwajiri - makubaliano ya kusitisha uhusiano ajira.

Ili kuepuka utata, ni mantiki ya kuchukua risiti kwa kauli mwajiri. Kuunda unaweza alama katika ofisi zao, mhuri juu ya nakala au mfano wa pili.

Taarifa ya kukodisha na kufuatiwa na kurusha: sampuli ya muundo

Ingawa taarifa imeandikwa kwa kubahatisha, kwa mkono au typed kwenye karatasi kwa PC, ina muundo wa uhakika, kama raia yoyote ya aina hii ya matibabu rasmi. Juu kulia matibabu ni kilichoonyeshwa mpokeaji na mwombaji. Destination - yeye ni kichwa: ni muhimu msimamo, jina la kampuni, jina, initials (katika dative); mwombaji - ambaye pia ni utunzaji compiler: kutosha wa nafasi yake, jina na initials (katika dative). Katika mwili, maombi lazima iwe na ombi kwa ajili ya siku off, kuanza na kumaliza tarehe, jumla muda. Inahitajika: kumbuka "ikifuatiwa na kufukuzwa," saini na tarehe.

mkuu wa "Investkom"

Ivanovu I. I.

mauzo mtaalamu

Sidorova TT

maombi

Tunahitaji kila mwaka mkuu kulipwa likizo kutoka Aprili 2, mwaka 2015 muda wa siku 14, na kufuatiwa na kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe.

Machi 18, 2015 / T. T. Sidorov / Nakala

Sawa na muundo wa maombi ya kuondoa.

mkuu wa "Investkom"

Ivanovu I. I.

mauzo mtaalamu

Sidorova TT

maombi

Ninawaomba mimi kwa moto Aprili zao 15, 2015.

Machi 18, 2015 / T. T. Sidorov / Nakala

Maombi kwa ajili ya kuondoka na kufukuzwa filed. Nini hapo?

Kama mwajiri ina saini kauli mbili chini yanapaswa kufuatwa taratibu zote muhimu kwa ajili ya nyaraka sahihi na makazi ya fedha. Jambo la kwanza haja ya kujiandaa - ni amri ya kupitishwa aina sanifu: likizoni na kuachishwa, ambayo itakuwa familiar chini ya uchoraji kutoa. Juu ya msingi wa amri saini ni tayari na kufanyika hesabu ya kuondoka na kufuatiwa na kufukuzwa. Inajumuisha sehemu mbili: likizo na kutegemea malipo mfanyakazi salio. Hizi ni pamoja na: mshahara, bonuses, likizo severance mfuko. Kwa hiyo, ni muhimu kwa idara ya uhasibu ya upatikanaji wa vyeti mafunzo wafanyakazi, hesabu kuonyesha siku ngapi mtu itakuwa likizo, na nini sehemu yake watalazimika kulipa fidia.

wordplay

Kwa mujibu wa Kazi, kufukuzwa katika kesi hii unafanywa siku ya mwisho ya likizo. Kusitisha mkataba wa ajira itakuwa tarehe siku ya mwisho ya kukaa kwa mtu kazini. Kwa upande wetu - hii ni siku linalotangulia mwa likizo.

Masharti ya malipo na utoaji wa ajira

Kama kwa ajili ya kuuza, basi, kufuatia kanuni ya jumla, uhasibu lazima muda wao kufanya mahesabu na orodha (mitupu nje) na mfanyakazi kwa muda wa siku tatu kabla ya kutolewa likizo. Kazi-kitabu na anaamini malipo ya mwisho kutokana na kuacha kazi, ikiwa ni pamoja idhini fidia katika kufukuzwa, bado outnyttjade, lazima kuwa katika siku ya mwisho ya kazi kama ya likizo watu tena kurudi kazini. Kama ni muhimu, mfanyakazi ana haki ya kupokea hati nyingine, pamoja na nakala yake, kuthibitishwa kwa mujibu wa sheria kuhusiana na kazi. Kuwa na uhakika wa kupata katika taarifa uhasibu wa fomu 2-SHIMO kwa miaka miwili iliyopita kwa ajili ya malipo uwezekano wa likizo ya ugonjwa katika eneo jipya la kazi.

Kufukuzwa baada ya likizo: Kazi si kupokea kwa wakati

Je, kama siku ya mwisho iko katika wikendi au likizo kwa binadamu. Labda mfanyakazi hakuwa siku hiyo juu ya kazi, alikuwa katika safari ya biashara na hakuweza kupata nyaraka na mahesabu. Kwa sababu kabla ya ni kutokana na kutoa katika mikono ya kazi hawezi kuwa extradition nyaraka na fedha muhimu kufanya kwanza siku za kazi baada ya mwishoni mwa wiki, likizo, au siku ya mwisho ya kazi ya wafanyakazi kuwa terminated. Ingawa katika hali hii mtu ni tayari juu ya likizo. Ili kufanya hivyo, mahali mfanyakazi inapaswa kutumwa barua ya taarifa na ombi kuja na kupata kazi na hesabu ya mahali pa kazi au kukubaliana juu ya uwezekano wa kutuma kazi kwa njia ya posta (kama hesabu yamewekwa kwenye akaunti ya benki). Ilani hii itakuwa kutumika kama msingi kuondolewa wajibu kutoka kwa mwajiri kwa kushindwa kuzingatia masharti ya utoaji wa kitabu kazi. On imeandikwa ombi la mfanyakazi lazima kufukuzwa kazi suala la ajira katika mkono ndani ya siku tatu za kazi.

akabadili nia kustaafu

Kama mipango yamebadilika, mfanyakazi ana haki ya kuchukua barua ya kujiuzulu kabla ya kuondoka kwenye likizo wakati nafasi yake ilikuwa bado amealikwa kama uhamisho mfanyakazi mwingine. Lakini, kuwa tayari likizo, kurejea nyuma wakati na kukataa kukubali uamuzi, yeye si haki. Akizungumzia mwajiri na ombi hili, mfanyakazi kuwa kukataliwa. Kama uamuzi wa mtu wa kuendelea kiwango cha ajira katika sehemu moja ya kazi ni kupitishwa, ni muhimu kwa kufuta Aidha kumbukumbu likizo na kufukuzwa inayofuata. Fidia zilitolewa chini ya recalculation na retention. ingizo linalolingana na invalidity ya maamuzi ya mtu kuwa katika ajira.

Likizo ya ugonjwa katika

Kama mtu akawa mgonjwa juu ya likizo na kufukuzwa, akaweka malipo ya mafao ya hospitali. barua zilizotajwa hapo awali FLES yeye ni haramu kupanua likizo na idadi ya siku ya ulemavu wa muda.