Majukumu katika meneja shirika

Katika kila kampuni zaidi au chini ya kubwa ina meneja. Katika hali hii, kuna aina kadhaa ya wafanyakazi vile. Wakati mwingine kazi meneja kuonekana utata, na sijui kila kitu, ni nini mtu huyu. Mtu anaweza kufikiria kwamba afisa nia ya kushiriki katika mauzo ya bidhaa au matangazo. Hata hivyo, hii wajibu matangazo meneja, na peke yake. Shughuli - sio muuzaji, pamoja na kwamba ni lazima kuwa na uwezo wa kuuza. Lakini majukumu yake mengi pana sana na ngumu zaidi. Kwa hiyo, watu kweli nzuri katika jamii hii ni mengi sana appreciated.

Ili kuwa msimamizi mzuri, meneja, lazima si tu elimu ya juu, lakini pia idadi ya sifa maalum. Lakini pia ni meneja wafanyakazi, meneja wa kununua, na Specialties nyingine. Ununuzi wa meneja kazi ni tofauti kabisa. Leo, wengi wao wakiwa wasimamizi wanaona kwa njia kadhaa. Kwanza kabisa, ni kiongozi. Mtu kama huyo lazima motisha wafanyakazi. Yeye ni aina ya uongozi, moja ya "marubani" ya shirika, ambayo ni kazi. Ni lazima kuwa mwaminifu kwa kampuni, kujua kazi yake na kuona matarajio ya maendeleo. Hata hivyo, viongozi wa kati ya wataalamu kama haitoshi.

Mara nyingi, meneja majukumu katika shirika ya kudhibiti mdogo. Ni kazi hii ya awali kuweka katika nafasi. meneja inatafuta malengo na mipango ya maendeleo. Bila shaka, anajua kuhusu ujumbe wa kampuni na makusudi kutekeleza hilo. Lakini hapa ni sifa za uongozi , mameneja wengi hawana kutosha muhimu. Hii ni kutokana na ukosefu wa haiba kati ya mameneja, na pia kutotaka kuchukua jukumu ya ziada. Inapobidi uhusiano wa kibinadamu, wataalamu wengi ni mdogo kwa kavu ya madaraka.

Kwa hiyo, mara nyingi meneja wa timu na kiongozi - watu tofauti. majukumu meneja hutegemea idara ambapo kazi. Kwa mfano, meneja HR ni kushiriki hasa katika rasilimali watu. Yeye ni mara nyingi hujulikana kama HR-meneja. Katika nchi yetu, taaluma mara moja aliitwa mkaguzi juu ya wafanyakazi. Hata hivyo, majukumu ya Utumishi meneja pana. Ni mikataba si tu muhimu kwa ajili ya uteuzi wa wafanyakazi, lakini pia ufuatiliaji wa soko la ajira.

Mara nyingi, wataalamu hawa kazi na mashirika ya ajira na vituo ajira. Wao kuanzisha iliyo hali ya soko la ajira, pamoja na maslahi ya mshahara wa wastani wa wafanyakazi. Aidha, majukumu ya aina hii ya meneja ni na retraining wafanyakazi. matangazo meneja inachukua kidogo ya shughuli nyingine. Yeye inajenga mkakati matangazo, vyombo vya shughuli kwa watumiaji taarifa ya sifa ya bidhaa. Ni pia kuhusishwa na makampuni mbalimbali ya matangazo. meneja kazi kwa matangazo ni pana sana, mtaalam inahusu viongozi jamii.

Tofauti na meneja matangazo, ununuzi wa meneja huanguka katika jamii ya wafanyakazi. majukumu ya msimamizi wa manunuzi ni pamoja na vyanzo, mipango ununuzi, kazi na wateja. Ni kama kuchukua maagizo kutoka kwa wateja, na huandaa maagizo kwa wauzaji wa bidhaa. Uchaguzi meneja taaluma, ni lazima tukumbuke kwamba hii ni nafasi sana kuwajibika. Baadhi ya wataalamu hawa ni kuhusishwa na maamuzi yao. Hata meneja wa kawaida lazima na uwezo wa kuona perpektivu. Baada ya yote, kutoka kwenye kidhibiti kuifanya inategemea ufanisi wa timu nzima ya wataalamu. kwamba makosa ya binadamu inayoonekana kwa macho. matokeo mabaya ya mahitaji ya pamoja siku zote kuwa na mtu ambaye alikimbia idara ya kampuni. Kwa hiyo, kuchagua taaluma, ni lazima pia kuchukua katika sifa akaunti binafsi.