Ltd "Pon", Nizhny Novgorod: mapitio ya wafanyakazi

Leo, ili kujua ni nini anapata Ltd. "MON" kitaalam (Nizhny Novgorod) wafanyakazi. Pia kuwa na kuelewa kuwa kwa ujumla ni kwa ajili ya shirika na kile yake. Hii yote ni muhimu sana kwa ajili ya washindani. Kupata nzuri, mwajiri nzuri leo ni vigumu sana. Kwa hiyo ni muhimu kwa makini na nuances wengi katika kila pamoja na minus ya kampuni. Hakuna mtu bora kuliko wafanyakazi wa sasa siwezi kusema nini atafanya mahali pa kazi. Hivyo tunaweza kusema kuhusu kampuni "MON"?

maelezo

Kwa kuanza waalikwa kuelewa kampuni gani. Jambo ni kwamba kipengele hiki kwa baadhi ya wateja ina jukumu muhimu sana. Kuna uwezekano kuwa hali ya shirika haifai upendeleo binafsi au mfanyakazi maalum. Kisha haina mantiki ya kutatua hapa.

kampuni "MON" (Nizhny Novgorod) ni mali isiyohamishika wakala. Ni anauza ardhi na vitu vingine ya mali ya umma. Hakuna shughuli maalum hana.

Lakini je, ni hapa kutafuta kazi? Nini hasa makini na waombaji? Je mwajiri kwa wafanyakazi wao? Nini ahadi kisha alimdanganya? Hii yote ni muhimu sana kwa kujua kabla ya kazi!

mahali

Wapi utafiti na shirika kampuni? hatua muhimu kwamba wengi nia waombaji na wateja. City, ambayo nyumba OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Anuani ambapo unaweza kupata shirika: Krismasi Street, Kujenga 13.

Wengi uhakika na ukweli kwamba hakuna kampuni inayoitwa "Pon" si huko. Wakati viwianishi maalum ni Selims imara. Kushangaa hii si muhimu. Jambo ni kwamba "Selims" na "Pon" - hii ni moja na kampuni hiyo. Hii inapaswa kuwa kumbukumbu na kila mshindani.

ahadi

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) wafanyakazi kupokea maoni mbalimbali. Lakini wengi uhakika na ukweli kwamba awali kampuni inatoa hali ya haki ya kuvutia ya ushirikiano. Ni zipi? Nini hasa huvutia wanaotafuta ajira?

"Pon" ni tofauti kubwa na waajiri wengine wote. Jambo ni kwamba anatoa ahadi ya kiwango. yaani:

• rasmi za ajira;
• rahisi kazi,
• maendeleo ya kazi;
• maendeleo ya kibinafsi;
• heshima, gharama kubwa za kazi;
• ubunifu kazi;
• kirafiki wafanyakazi;
• uzoefu katika kampuni ya kifahari.

Lakini ni kweli vizuri kama vile inaonekana? ni faida na hasara ya shirika vile mwajiri nini? Je wafanyakazi kuhusu ajira na ushirikiano zaidi na kampuni ya "MON" (Nizhny Novgorod)?

ajira rasmi

Hivyo kipengele kwanza unaosisitiza wafanyakazi - hii ni nini wafanyakazi kweli kuajiri rasmi. Kwa hiyo, ili kupata uzoefu wa kwanza, "Pon" ni kamilifu.

Hata hivyo, kazi rasmi ni pia inawezekana. Zaidi hasa, sehemu au mchanganyiko. Kwa namna isiyo rasmi, bila ya usajili, itakuwa na kazi tu wakati wa kipindi cha mafunzo (tarajali), lakini tena. Baada ya kuwa, wafanyakazi required ya kuandaa kwa mujibu wa sheria za kazi. Inajaribu kufikiria uadilifu wa kampuni.

ratiba

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) wafanyakazi kupata maoni mchanganyiko. Ratiba hapa, kama sisi ni uhakika baadhi ya wafanyakazi kweli rahisi. Lakini wakati si kawaida. Kwa hiyo, ni vigumu kusema hasa muda gani na jinsi mahitaji mengi ya kukaa katika sehemu za kazi.

Baadhi ya hali ya mambo suti. Na si tu. Baada ya ratiba ya kazi inaruhusu wafanyakazi kutenga muda wao wenyewe. Wakati kitu ina kufanya kazi siku nzima, katika baadhi ya kesi, hakuna kazi katika siku za kazi. Hakuna malalamiko makubwa katika eneo hili.

Ratiba wazi ilivyoainishwa katika mkataba wa ajira, lakini wakati mwingine ni kuvunjwa. Sisi kufanya kazi mara chache wakati wa off-masaa. Hii inapaswa kuwa kumbukumbu na kila mshindani. Katika hali fulani, tuna umakini kazi ngumu, ngumu na ya muda mrefu. Kwa mfano, kusafiri kuzunguka mji na kuonyesha mali. Si rahisi sana. Hasa kwa kuzingatia ukweli kwamba wafanyakazi hawakuwa nauli kulipwa.

ukuaji wa kazi

kampuni "MON" (Nizhny Novgorod) iliyotolewa bado? Je, kuna kazi? Wengi kusisitiza kwamba kama vile siyo. kiwango cha juu ambayo yanaweza kupatikana - hii ni jina la meneja mwandamizi mauzo au Mratibu Mwandamizi. Lakini tena.

Kwa hiyo, ili kujenga kazi "Pon" si fit nzuri. Lakini kwa ajili ya maendeleo ya binafsi, kwa mujibu wa maoni mengi, ni muda na juhudi. Hata hivyo, ajira ni mara nyingi kazi ni muhimu. Yeye ni mmoja wa vimotishaji kwa ushirikiano zaidi.

uzoefu

Nini bado anapata maoni Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? Ukaguzi ya asili chanya ya kampuni ina ukweli kwamba kampuni gani kutoa wasaidizi wake kufanya kazi katika mali isiyohamishika. Bila kujali nafasi yao na hali nyingine, wananchi wanapata uzoefu thamani sana.

Hii ni kweli hasa ya Realtors. Wao daima mazoezi katika uwanja wa mauzo na kodi mali. Kwa mafanikio kujenga kazi katika hali hii ni muhimu ni uzoefu. Na, kama imekuwa alisema, ni alipendekeza Ltd. "OPA". Kwa hiyo, kama nuances yote ya awali waliotajwa si kusukuma mbali, inaweza kupatikana hapa kwa kuboresha ujuzi wao katika uwanja wa mauzo ya mali isiyohamishika.

pamoja

pamoja ya LLC "MON" (Nizhny Novgorod) furaha. Wengi kusisitiza kuwa kazi katika kampuni hii - furaha. Na kwa sababu tu ya wafanyakazi wa kirafiki, ambao ni daima tayari kusaidia na kupendekeza. mahali kamili kwa ajili ya ahadi na kupata marafiki wapya.

Hata hivyo, wakati mwingine hakuna wenzake zaidi ya kirafiki. Migogoro katika wasifu "Pon" si kutokea mara nyingi, hakuna ushindani kama vile. Kuna uwezekano kuwa yote haya ni kutokana na ukosefu wa matarajio ya kazi. Ni maoni ya evince baadhi wafanyakazi.

Kwa hiyo, yote ya kazi ya timu atakayo. Daima unaweza kutegemea wenzao. Jambo kuu - katika mwanzo wa ushirikiano na kampuni si kujaribu kuonyesha mbali na wakubwa wake. Kama timu si watu wamezoea, basi kazi katika kampuni ya "MON" itakuwa tatizo sana.

mshahara

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) yalipata maoni mbalimbali. Si maoni bora ya hifadhi ya mapato kuwa wafanyakazi kupokea. Jambo ni kwamba mshahara ni ndogo. Ni chini ya ahadi. Hakuna utulivu, ingawa awali wanavutiwa na fursa waombaji kazi na mapato ya juu.

Licha ya haya, uwezekano wa mapato mazuri katika LLC "Pon" ni. Hata hivyo, kama katika kampuni nyingine yoyote ambayo inauza mali isiyohamishika. mshahara wa wafanyakazi lina mshahara na asilimia ya mauzo. Ni kupitia mwisho unaweza kupata fedha nzuri. Lakini uzoefu unaonyesha kwamba kufikia mafanikio na faida nzuri Ltd. "Pon" si iwezekanavyo. Hii inalazimisha baadhi ya wafanyakazi kuondoka si kitaalam bora wa shirika.

Kama hakuna shughuli, inawezekana kwenda bila mshahara kidogo. Kwa hiyo, baadhi kupendekeza kutafuta kazi katika kampuni "MON" tu kwa ajili ya kupata pesa za ziada kama wakati sehemu. Lakini si kwa ajili ya kazi kuu.

uongozi

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) inapata maoni kutoka wafanyakazi si bora kwa ajili ya uongozi. Zaidi hasa, wasaidizi mara nyingi kueleza kutoridhika kwao na mamlaka. Ni alibainisha kuwa viongozi wa kampuni wanajihusisha na jeuri, wao si kuchukuliwa na wasaidizi wao, kutibu kwa dhulma, daima kazi mzigo.

Wakati huo huo, baadhi ya uhakika na ukweli kwamba viongozi katika kampuni "MON" kawaida, tu zinahitaji nidhamu kutoka wasaidizi wake. Nini hawaamini? Badala yake, ni vizuri kuwa tayari kwa ukweli kwamba mamlaka, kampuni si bora. Ni kwa ajili ya huyu LLC "Pon" iko ndani ya nyeusi orodha ya waajiri katika Nizhny Novgorod. Hii ni sababu nzuri ya kufikiria, ni muhimu kutafuta kazi katika kampuni kufanya kazi.

mfuko wa jamii

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) mapitio ya wafanyakazi kupokea aina. kufanya wasaidizi ili kutoa faida ya jamii? Ni alibainisha kuwa ni mara nyingi tu kuweka wasimamizi na wakubwa. wafanyakazi wa kawaida pia kupata mfuko wa jamii, lakini mara nyingi kabisa ni muhimu ili kufikia hilo.

Holiday kulipa na wagonjwa kuja ucheleweshaji katika ukubwa ndogo. chini ya likizo ya kutoa kwa shingo upande, yeye ana "kushinda".

Kwa ajili ya mapumziko, hakuna malalamiko - na unaweza kuchukua muda off ya kipindi, na kwa urahisi kupanga likizo / likizo ya ugonjwa kwa gharama yake mwenyewe. Wakati wa chakula cha mchana huko. Hii yote inapaswa kuchukua akaunti ya kila mfanyakazi.

mzigo

Nini kuhusu msongo katika sehemu za kazi? Katika eneo hili, hakuna maoni moja kama wengi wa kesi. Tatizo kubwa ni kwamba yote inategemea idadi ya wateja. Baadhi ya siku kwa muda mrefu wa kufanya kazi, gari karibu mji na mara kwa mara hustling. Na mara moja wakati unavyopita na tedious kukaa ofisini. Wengi wanasema, mzigo inaweza kuwa kama ilivyoelezwa "wakati kwa wakati si lazima."

Lakini katika operesheni ya kawaida, mzigo juu ya mfanyakazi inatoa kubwa. Hasa kama sisi ni kuzungumza juu ya realtors. Mara kwa mara kusafiri kuzunguka mji, mikutano ya uratibu, wakati usimamizi - wote ni kama si rahisi kama inaonekana.

faini

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Ukaguzi wa tabia hasi ya wafanyakazi hupewa kwa ajili ya mfumo zilizopo adhabu. Ni alibainisha kuwa kampuni hii ni uzoefu wa wafanyakazi sawa. Kufanya hivyo mara nyingi, makato alifanya kutoka mshahara.

Adhabu - kipimo favorite wasaidizi adhabu ooo "OPA". Ni kazi collectivism. Si lazima kuwa na hatia ya kitu fulani. Kazi tu mabadiliko, ambapo tukio lilitokea. Kwa usimamizi wa wote itaumia.

Sisi kuteka hitimisho

Jinsi nzuri ni mwajiri Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? Mtaalam maoni na wafanyakazi inaonyesha kwamba hii si sehemu nzuri kwa ajili ya ajira. Kuna hasara, ambayo haziruhusu wasaidizi wa kupata mshahara ya kawaida.

Inapendekezwa si kufikiria kampuni alisoma kama mwajiri. Hata hivyo, kwa ajili ya uzoefu kazi ya muda na kupata hapa realtor. Kama ni muhimu, kampuni itatoa mapato ya ziada.