Kupangwa upya shirika

Katika hali yoyote ya shirika alifanya kupangwa upya, asili ya tukio - mpito ya majukumu yote na haki za kampuni ya zaidi ya kampuni moja au kwa kujitenga mizania au cheti uhamisho. Yaani pili mfululizo wote.

Kuna aina mbalimbali za kupangwa upya makampuni. lazima zilizotengwa kati ya kuu Makampuni iliyounganishwa, mgawanyiko juu ya wachache, kujitenga kutoka kampuni.

rahisi na rahisi chaguo ni (update) kufilisi ya kampuni kwa njia ya kuuza. Njia hii inahusisha kubadilisha mwanzilishi, mhasibu mkuu na Mkurugenzi Mtendaji. Baada ya kukamilika kwa mabadiliko ya matukio, kampuni ni kuchukuliwa kuwa "updated". Kwa sababu hiyo, majukumu ni kuhamishwa kwa Mkurugenzi Mtendaji mpya aliyechaguliwa. Katika hali hii, marekebisho ya shirika unafanywa bila ukaguzi wowote wa lazima na mamlaka ya kodi. muda wa "uppdatering" ya biashara katika kesi hii - kama mwezi. Hivyo, kwa wajasiriamali wengi, njia hii ni angalau nzito.

Kupangwa upya muungano inahusisha uhusiano wa makampuni mbalimbali ambayo msimamo wa jumla. Kuhamisha inapatikana kiasi cha utaratibu amesimama kwa mujibu wa ambayo "update" inatoa kupanda kwa kampuni mpya.

Ikumbukwe kwamba kwa mujibu wa Kanuni ya Kiraia ya shirika ya kuundwa upya inaweza kuhusisha malezi ya aina fulani tu za biashara. Kwa mfano, mashirika ya biashara au vyama vya aina moja inaweza kubadilishwa kuwa vyama vya ushirika au makampuni na ushirikiano wa aina nyingine. Hii kanuni restriktiva inatumika kwa mabadiliko ya makampuni pamoja-hisa, aktiebolag, na vyama vya ushirika uzalishaji.

Ikumbukwe kwamba, kwa mujibu wa sheria, haiwezi maadili imara kampuni ya biashara katika yasiyo ya faida, na kinyume chake. Kwa mujibu wa masharti ya Sheria ya Shirikisho, muungano au muungano, ambayo ni muundo wa yasiyo ya faida, inaweza kubadilishwa katika ushirikiano kiuchumi au jamii. Katika hali hii, taasisi inaweza kuwa utaratibu wa ndani ya biashara ya kibiashara katika mfumo mmoja - katika mfumo wa chombo biashara.

vifungu hivi itasaidia kuhakikisha mfululizo wote, usiruhusu hali ambapo sehemu ya uwezo wa jumla kutokana na majukumu na haki za haiwezi kuhamishwa na kampuni nyingine, ambayo ina uwezo maalum. Pia kutengwa maeneo ambapo kampuni na uwezo maalum ya kisheria, bila kutoa haki zaidi ya yeye hana.

Kama kanuni ya jumla, kuundwa upya miundo ya kibiashara yaliyotolewa na washiriki uamuzi (mapromota) au kudhibiti mwili ambayo ina mamlaka husika nafasi kwake kwa mujibu wa nyaraka Constituent. Katika hali hii, utawala inatoa upekee.

ubaguzi kwanza inatumika kwa kesi ambayo ni imara chini ya sheria. Katika hali hizi, kama sheria, kuna mabadiliko ya kampuni kwa nguvu. Aina hii hutoa kwa kupangwa upya uamuzi wa mahakama au mamlaka ya miili ya serikali. Kama uamuzi haitekelezwi ndani ya kipindi maalum, meneja wa nje, ambayo itafanya kubadilika itakuwa kuteuliwa.

ubaguzi wa pili inatumika katika hali maalum na sheria wakati uongofu katika mfumo wa muungano (kutawazwa) imeundwa kwa ridhaa ya miili mamlaka ya serikali. ubaguzi huu hutoa kwa lazima kupata idhini ya mwili zilizoidhinishwa ili kuzuia matumizi mabaya ya nafasi ya miundo ya kibiashara.