Kufukuzwa kwa makubaliano

Kama kuna kusitishwa kwa mkataba kwa ridhaa ya pande zote mbili (kinachojulikana kuondoa kwa makubaliano ya vyama), hakuna haja ya kueleza misingi ambayo mkataba huo ni kufutwa.

Hasa, kwa ajili ya hii upande wa matukio ya makubaliano kufungua kuridhika na yoyote ya vyama. Kama mwajiri mapumziko mkataba wa ajira na mfanyakazi kwamba yeye ni si kuridhika, basi mfanyakazi inaweza kuacha kufanya kazi na kuacha mahali pa kazi. mwajiri katika kesi hii si lazima kusikiliza muungano.
mkataba wa ajira inaweza kukatizwa wakati wowote rahisi, hata kabla ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, au mwisho mrefu mkataba wa ajira ya mfanyakazi. kiasi kikubwa cha posho kulipwa kwa terminated katika mapenzi mfanyakazi, kuhakikisha kwamba kuingia katika ajira itakuwa "neutral". Katika kesi ya kufuta na invalidity ya mkataba wa ajira inaweza kuwa makubaliano maalum na makubaliano kati ya vyama, wanaweza kuwa walionyesha kwa kiasi cha fidia ya fedha, ili, muda wa mwisho, nk

Kama kufukuzwa - kwa makubaliano - katika nyumba iitwayo "dhahabu parachute."

Je kufukuzwa makubaliano ya vyama? ni tabia yake ni nini? Ni nini utaratibu wa kufukuzwa makubaliano ya vyama? Kwa mujibu wa sheria ya Urusi, mkataba (au mkataba) inaweza kufutwa wakati wowote. Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi kuna makala 77, ambayo inatoa kila mwajiri haki ya kusitisha mkataba na mfanyakazi wakati wa kutolewa na ulemavu wa muda wa mfanyakazi.

Kama mpango linatokana na mfanyakazi, mwajiri hana haki za namna hiyo. Isipokuwa ni mazingira ambayo mabadiliko ya shirika, kukomesha yake na kuondoa na mwajiri wa shughuli zao. Katika hali hizi, muungano haina mwenendo ufuatiliaji wa kuachishwa kazi kwa wafanyakazi wa shirika hilo. Na hali ya sawa inawezekana kusitisha na Mkataba Mwanafunzi (mkataba) - utaratibu ni sawa na mchakato wa kufuta mkataba ajira.

utaratibu kwa ajili ya mkataba kufukuzwa kwa vyama

Kufuta na kusitisha ajira kwa ridhaa ya pande pia umewekwa na Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo, kufuatia maelezo ya kujaza kitabu kazi, tahadhari maalumu itolewe kwa aya ya kwanza ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi. Ili kuwa na kumbukumbu ya bidhaa.

Hebu kuchunguza kwa makini zaidi za ajira ya mkataba wa kufuta na utaratibu wa pamoja makubaliano.

Hatua ya kwanza hutokea wakati chama kimoja kazi kama mwanzilishi wa kusitishwa kwa mkataba, yaani, kuna mkusanyiko wa hati kuanzisha.
Kuchambua hali, wakati mfanyakazi huanzisha kupasuka kwa mkataba wa ajira. mfanyakazi wa kwanza lazima kuwasilisha kutoa mwajiri - pendekezo, ambayo lazima kupitishwa na ama kichwa au la. Kama ofa Mungu ni lazima ifanyike kwa njia ya taarifa. Wakati wa kuandika hati kama kawaida tatizo na maneno ya mapendekezo katika maandishi. ya kawaida kosa vile (moja ya maombi kimakosa ulioandaliwa): "Tafadhali niachie 12.08.2009g. kutoka wadhifa wake kwa makubaliano ya pamoja. "

Suala linaloibuka: kama kufukuzwa makubaliano ya vyama, ambayo? Nakala sana wa taarifa maana kwamba kuna uwepo wa baadhi ya vyama vingine, lakini tu mwajiri alijua kwamba mfanyakazi anataka kuondoka shirika hiari na kibali haina kutoa.

Usahihi kuomba maneno haya katika taarifa yake: "Tafadhali kusitisha mkataba wa ajira na mimi kwa 12.08.2009g. kwa misingi ya 1 st sehemu ya Ibara 77 ya TC. " Hapa ni toleo mwingine wa taarifa hiyo, "Tafadhali ishara makubaliano ya kusitisha mkataba wangu ajira kwa 12.08.2009g kulingana na 1 st aya ya Ibara 77 LC.". Katika hali hii, unapaswa kuzingatia baadhi ya nuances.

Ili kusitisha mkataba na makubaliano ya vyama, maandishi ya taarifa lazima ilingane mfano hapo juu. Kama mfanyakazi hataki kufanya kufukuzwa makubaliano ya vyama, na, kwa upande mwingine, anataka kusitisha unilaterally mkataba haiwezi terminated kwa njia ya kufuta mkataba wa ajira kwa kuridhiana wenyewe.
Iwapo mwanzilishi kazi kama mwajiri, ni lazima pia kutuma mfanyakazi kutoa, na motisha kwa uamuzi huu si required.