Kuendelea Binadamu. katika maandalizi Tips

Kila mtu katika maisha yake wanakabiliwa na kutafuta kazi, na jambo la kwanza yeye kufanya - ni kuandika resume. Inaonekana kwamba hii ni hakuna mpango mkubwa: kuhamisha mahali pa kazi, majukumu, mawasiliano kuondoka. Lakini, pamoja na hayo, waombaji kusimamia na kujenga resume ambayo ni kero hata kusoma, lakini si kwamba kuchukuliwa kwa nafasi yoyote. Katika makala hii, tutakuambia jinsi ya kuandika resume kukodisha meneja.

General habari. Kile lazima fomu ya maombi?

Kabla ya kukuambia kuhusu usajili sahihi na kujaza kazi, ni lazima ieleweke kwamba unapaswa fib kwa waajiri uwezo. Jaribu kuwa waaminifu sana na si kwa kuficha habari. Kuendelea meneja Utumishi, kama nyingine yoyote, lazima iwe na jina, jina la kwanza mwombaji, anwani yake ili kwamba mfanyakazi anaweza kuwasiliana na walioalikwa kwenye mkutano au kutaja data yoyote (ni kuhitajika kuwa kulikuwa na mawasiliano kadhaa: namba ya simu, anwani barua pepe, Skype). Sehemu ya pili ya maswali - ni anataka kufanya kazi, yaani:

• Cheo cha kazi (katika kesi hii, tena Binadamu).
• tamaa ya mshahara (zinaonyesha habari hii inaweza kuwa kwa hiari pia kuagiza badala ya namba "kwa makubaliano").
• Preferred ratiba (ya siku tano za kazi kwa wiki, wawili wawili, kuhama njia na kadhalika).

sehemu ya tatu ya resume Binadamu Meneja Rasilimali Ni lazima iwe na taarifa juu ya elimu. Hiyo ni, unahitaji kutaja shule ambapo utafiti baada ya kuhitimu. Hii inaweza kuwa Chuo, Taasisi, Chuo. Ni lazima kwa orodha ya miaka ya mafunzo, aina (ya muda / sehemu ya muda) Kitivo na jina la maalum kupatikana. Kama elimu zilikuwa chache, kisha kuchagua wote.

Katika sehemu ya nne ya Utumishi cv unahitaji kubainisha mahali zamani ya kazi. yaani:

• jina la kampuni ambayo ni kazi;
• muda wa kazi;
• majukumu kwamba kufanywa.

Wakati bayana tu kile alikuwa na kufanya katika kazi ya awali na kuandika kama kiasi iwezekanavyo. Katika unahitaji kufanya mkazo maalum. Kama kutuma resume kwa nafasi, kujua mapema nini aina ya mahitaji, kuwa na uhakika wa kuchagua yake.

Mfano endelea HR meneja. Majukumu katika kazi awali:

• utekelezaji ajira (kuwahoji, wanafunzi kufanya kazi na vyuo vikuu, wafanyakazi hifadhi);
• wafanyakazi kukabiliana na hali,
• kuandaa na kuendesha mafunzo;
• matengenezo ya wafanyakazi kufanya kazi, nyaraka, files wafanyakazi ;
• mpangilio wa mafunzo, upimaji wa wafanyakazi;
• uratibu wa hatua za kuboresha ujuzi wa wafanyakazi,
• uchambuzi wa soko la ajira, kuchunguza haja ya kuongeza nguvu kazi, tafuta vyanzo vipya vya wafanyakazi.

Katika sehemu ya tano una bayana yao ujuzi wa kitaalamu. Katika kesi hii:

• maarifa kuhoji mbinu (unaweza kuorodhesha wao);
• elimu ya sheria ya Urusi,
• uzoefu na rekodi wafanyakazi;
• elimu ya usimamizi wa wafanyakazi.

Pia kutaja sifa binafsi: bidii, shirika, ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kuanzisha mawasiliano.