Kanuni za msingi za utoaji wa mishahara na bonuses kwa wafanyakazi. Sampuli ya utoaji wa bonus

Hakuna mwajiri na sheria anayeweza kufanya bila malipo ya mshahara na bonuses kwa wafanyakazi. Hati hii, ambayo inaeleza maelezo yote juu ya kukuza wafanyakazi wa biashara, pamoja na kuwapa mshahara halali. Na ni muhimu kustahili na kila mtu.

Sura ya 1

Kuna muundo wa ulimwengu wote. Si kila biashara ya tendo hili ni sawa. Lakini, kama sheria, inachukuliwa kama msingi na imebadilishwa. Kama tendo lolote la kisheria, kanuni za malipo ya taasisi zinagawanywa katika sura. Na katika taarifa ya kwanza ya jumla imeandikwa.

Inasema kwamba hati hiyo ilianzishwa kwa mujibu wa sheria ya kodi na sheria ya kazi na makubaliano ya pamoja.

Katika kifungu cha 1.3, lengo la utoaji wa mishahara ya kazi na bonuses kwa wafanyakazi imewekwa. Ilibainisha kuwa hati hii inalenga kuwahamasisha wafanyakazi wa biashara kufanya kazi na kuwavutia katika mpango wa nyenzo, ili matokeo ya kazi yao ni kutimiza kwa wakati kwa kazi zilizopangwa na kuboresha taratibu za matokeo ya mchakato. Inaelezea kwa undani umuhimu wa udhihirisho wa wafanyakazi wa mpango, kuboresha taratibu za teknolojia, kupunguza gharama za kuzalisha bidhaa au huduma, na kadhalika.

Mshahara ni kipengele muhimu zaidi cha mfumo wa motisha

Hiyo ndiyo hasa ambayo inasemwa katika hati hii. Hii imetajwa tayari katika aya 1.4 ya sura hiyo. Na pamoja naye ni muhimu sana kumjua kila mtu anayepanga kupanga biashara kwa ajili ya kukodisha. Kwa kuwa ni katika aya hii tunazungumzia kuhusu kanuni ambazo mshahara wa wafanyakazi huundwa.

Kwa hiyo, kwanza kabisa, utata na wajibu wa shughuli zinazofanywa na watu katika biashara huzingatiwa. Na pia - umuhimu wa taaluma yake, nafasi yake na wajibu wake.

Pia katika aya hiyo inaonyeshwa kuwa kwa kazi sawa wafanyakazi wanashtakiwa malipo sawa. Na ubaguzi juu ya kuamua mshahara ni marufuku madhubuti.

Na kwamba yote haya yanazingatiwa, kwa kawaida huweka vigezo na kanuni zilizo wazi, kulingana na ambayo katika kila biashara katika utaratibu wa mtu binafsi na kuweka ukubwa wa s / n. Na kila mtu anaweza kujifunza mwenyewe na kuelewa ni aina gani ya thawabu anayoweza kutarajia.

Mifumo ya malipo ya kazi kwa wafanyakazi

Kuna nne tu. Ya kwanza ni malipo ya muda. Inamaanisha thawabu ya kazi ya mtu kwa muda ambao alifanya kazi kwa kweli. Na zaidi ya bonuses. Kwa mfano, mtu hufanya kazi kama mfanyabiashara katika duka la umeme, na saa moja anapata rubles 150. Lakini hata hii inaongezea asilimia 1 ya kiasi, ambayo aliuza vifaa. Hivyo mshahara wake unapangwa - kulingana na formula rahisi na inayoeleweka.

Mfumo wa pili ni mfumo rahisi wa kipande. Mtu hupokea pesa kwa kiasi hicho cha uzalishaji / bidhaa ambazo zimefanya kwa kitengo cha muda. Jambo kuu ni kwamba sio chini kuliko kawaida iliyowekwa na mkuu wa biashara. Ikiwa wakala wa bima anapaswa kumaliza angalau shughuli mbili kwa siku, basi lazima zizingatie na kiashiria hiki.

Mfumo wa tatu ni tume. Katika kesi hiyo, mshahara wa wafanyakazi ni kuweka katika% ya mapato ambayo biashara nzima inapata kutokana na shughuli za wafanyakazi. Mfano wazi na jumla ya pande zote: broker alifanya mpango wa $ 1,000,000. Alikuwa na haki ya 5% ya faida, yaani $ 50,000.

Na mfumo wa mwisho ni tume-maendeleo. Mshahara wa mtu katika kesi hii ni asilimia ya mapato, kama ilivyo katika mfano uliopita, lakini ukuaji wa% tu huzingatiwa na ukuaji wa faida.

Je, ni pamoja na nini katika mshahara?

Kulingana na aina ya mfumo wa malipo (hapo juu waliorodheshwa), mshahara wa kisheria wa kazi unaweza kujumuisha sehemu kadhaa. Hii ni mshahara (au, kama bado imesema, bet), malipo ya bonus, na mashtaka ya ziada. Wao ni kwa siri ya kazi, shughuli kali au ngumu na kwa ushauri.

Wafanyakazi zaidi wanapatiwa matokeo ya kazi zao mwishoni mwa mwaka. Pia kuna posho ambazo zinawekwa kwa watu kwa sheria. Kwa kawaida hutolewa kwa hali ya hatari, ya hatari au ngumu. Hii inajumuisha kile kinachoitwa "muda wa ziada". Zaidi ya kawaida yake (masaa 40 kwa wiki) hakuna mtu anayepaswa kurejesha. Kila mtu ana haki ya kukataa, kama mkuu anadai. Lakini ikiwa unatakiwa kufanya kazi ya ziada, basi gharama za ziada zinahitajika.

Utaratibu wa malipo

Mshahara wa wafanyakazi ni angalau mara moja kila siku 15. Katika tukio la kuchelewa kwa wiki zaidi ya 2, mtu ana haki kamili ya kuacha kufanya kazi kabla ya kupokea mshahara wake wa kisheria. Lakini kabla ya hili, bila shaka, unahitaji kumjulisha bwana wako kuhusu nia yako kwa kuandika - kanuni ya kazi ya wafanyakazi.

Siku ambayo fedha ni sifa ni kuamua na kila biashara moja kwa moja. Katika hali nyingi, bila shaka, mwanzo wa mwezi (siku 1) na kati (15) hufanyika. Lakini mwajiri ana haki ya kuweka angalau 7 na 22. Jambo kuu ni kwamba haipaswi kuchelewa.

Thamani ya kujua

Ikiwa mtu anaamini kwamba anastahili bonus, ana haki ya kutunga memo kwa jina la kichwa na maudhui husika. Hata hivyo, inapaswa kuwasilishwa bila ya baadaye kuliko siku ya kwanza ya kila mwezi.

Pia ni muhimu kuzingatia kuwa katika kesi ya kupoteza kulazimishwa mahali pa kazi, matokeo yake ni kushindwa kufikia viwango vya kazi, wafanyakazi hulipwa mshahara wao, lakini sio kamili, lakini 2/3 ya kiwango. Kwa njia, leo malipo ni kwa kadi ya benki, ambayo pia imesajiliwa na mwajiri.

Malipo ya ushauri

Katika sura tano zifuatazo, kanuni juu ya mshahara wa kazi na bonuses kwa wafanyakazi zinaelezea kwa kina jinsi malipo ya watu kwenye mfumo fulani hutokea. Lakini, kwa kuwa mada hii imeelezewa kwa ufupi, na badala ya upeo wake umeanzishwa moja kwa moja na wakuu wa biashara, ni muhimu kuhamia kwenye mambo mengine. Namna - kwa misaada ya ushauri. Hii inaelezwa katika sura ya 7 ya kanuni juu ya mshahara na bonuses kwa wafanyakazi.

Mshahara wa aina hii una malengo yao wenyewe. Ya kwanza ni upatanisho wa kazi pamoja na wafanyakazi wadogo. Ya pili ni maendeleo mafanikio na ya haraka ya ujuzi wa kitaalamu na ujuzi. Ya tatu ni kuhamasisha wafanyakazi wenye ujuzi kuwashauri wafanyakazi wachanga.

Ikiwa tunazungumzia kuhusu kiasi hicho, basi mara nyingi malipo ya asili hii ni 5-10% ya mshahara kwa kipindi ambacho mtu huyo alimfundisha mtu aliyeajiriwa wa mtu asiye na ujuzi. Ikiwa, kwa mfano, mshahara wa mtaalamu ni rubles 35,000, basi kwa mwezi atapokea rubles ziada ya 1,750-3500 "ziada".

Mikopo kwa hali

Kwa kuzingatia mifano ya mshahara wa kazi, mtu hawezi kushindwa kutambua kiasi cha fedha ambazo watu huweka kulingana na hali ambayo wanapaswa kufanya kazi. Hii inaelezwa katika sura ya 9 ya utoaji.

Inasema kwamba posho za kila mwezi zinatumiwa kwa wafanyakazi wote wanaofanya kazi zao katika hali ambazo ni mbali na kawaida. Na pia kwa wale wanaochanganya sifa tofauti au fani. Hii ni pamoja na posho zinazohusiana na kazi usiku, mwishoni mwa wiki na siku za likizo.

Lakini pia, pamoja na kiasi cha "bonus", bado kuna faini na adhabu zilizowekwa kwa ajili ya uzalishaji rahisi, ndoa ya bidhaa na kushindwa kuzingatia kanuni za kazi kupitia kosa la mfanyakazi. Lakini ikiwa kitu fulani kilichotokea kwa sababu za udhibiti wake, hii haiathiri kiwango cha mshahara wake.

Aina za malipo

Mada hii inapaswa pia kuzingatiwa kwa makini. Sampuli ya utoaji wa bonus kwa kila biashara hufanywa kwa njia tofauti, lakini hutofautiana tu katika maalum ya shughuli za kampuni na katika takwimu. Katika kila kitu kila kitu ni sawa.

Aina za malipo ni tofauti. Wanatofautiana kwa namna ya malipo - kuna fedha (jadi) na bidhaa (kwa namna ya zawadi ya vifaa). Kwa madhumuni yaliyotarajiwa, hutolewa ama wakati mfanyakazi anaweza kufikia matokeo mazuri wakati wa shughuli hiyo, au baada ya kukamilika kwa kazi.

Pia, bonuses hutofautiana katika tathmini ya viashiria vya utendaji. Kuna tuzo za kibinafsi na kwa pamoja. Na kuna bonuses ambazo zinatofautiana kwa njia ya kuongezeka (jamaa na kabisa) na kwa mzunguko (utaratibu na moja).

Jamii ya mwisho ya tuzo ambazo lazima ziwe ni zawadi ambazo zinategemea viashiria vyema. Hiyo ni, kama sheria, kwa huduma ndefu, kwa tarehe ya sherehe, sikukuu, au mwisho wa mwaka wa kazi.

Adhabu

Kila sampuli ya utoaji wa bonus ina sura au kipengee kilichoonyesha sababu kwa nini mfanyakazi anaweza kufadhiliwa. Mashirika mengine yana uhakika huu (yaani, wafanyakazi "kupata fedha" mara kwa mara), wengine - rasmi. Lakini bado ni muhimu kugusa mawazo yake.

Kwa hiyo, hii ndiyo msingi wa kuweka faini, kupoteza bonus au hata kufukuzwa:

• Kutembea.
• Kushindwa kutekeleza majukumu yao.
• Kuonekana katika kazi katika hali ya ulevi - chini ya ushawishi wa pombe, sumu au madawa ya kulevya.
• Ucheleweshaji mara kwa mara.
• Haikufuatilia siri ya siri.
• Kufafanua maelezo yaliyowekwa na data nyeti.
• Ukiukwaji wa mahitaji ya ulinzi wa ajira (hii ni pamoja na kanuni za usafi na usalama wa moto).
• Ubaji wa thamani na mali ya biashara.

Kama unaweza kuona, kuna vitu vingi. Bila shaka, kama takwimu zinaonyesha, faini nyingi hupokea kwa sababu ya kuchelewesha. Kwa hiyo, ili kuepuka shida, ni muhimu kutibu zaidi kwa ufanisi kwa kazi yako.

Zisizohamishika chini

Naam, hapo juu ilikuwa na kina kina kuhusu utoaji wa bonuses kwa wafanyakazi una maana. LLC, IP, PE, pamoja na makampuni mengine mengi huchukua sampuli ya kiwango na msingi wake hufanya tendo lao wenyewe. Mabadiliko huathiri mambo fulani tu - kiasi, riba, maalum ya kampuni.

Hatimaye, ningependa kugusa juu ya mada kama vile mshahara wa chini nchini Urusi. Inatofautiana na kanda. Lakini mshahara wa chini kwa leo ni rubles 7500. Wakati kiwango cha juu cha chini cha ustawi ni sawa na kiasi kilicho karibu na rubles 10,000. Inageuka kuwa mtu anayepata takriban 7500 rubles, atatakiwa kupangwa kwa ajili ya kazi ya muda. Au moja na nusu huwapa "kushikilia" kwenye ngazi ya kujiunga. Hata hivyo, hii ni mada tofauti kidogo.

Mshahara wa chini zaidi nchini Urusi umeanzishwa katika vyombo vifuatavyo: Moscow (17,561 rubles), Sakhalin (16,838), Magadan (17,100), Kamchatka (17,500) na Yakutia (15,390). Mshahara mdogo wa kiwango cha chini unapatikana katika mikoa mingi ya nchi. Iliwekwa kwenye Julai 1, 2016, na hadi sasa haijulikani ni nini kiashiria kitawepo mwaka huu, 2017.