Jinsi ya kujiuzulu vizuri.

Katika maisha ya kila mtu kuna inaweza kuja wakati wewe kuwa na mabadiliko ya ajira. Jinsi ya kujiuzulu vizuri ili kuepuka kupoteza mahusiano ya biashara na kukaa kwa nia nzuri na wafanyakazi na usimamizi? Jambo hilo linawahusu wote. sababu ya kuchukua uamuzi huo muhimu, ni tofauti sana, lakini matokeo yake ni sawa daima - hawataki kuendelea yake ya kazi alikuwa katika kampuni katika nafasi.

Ambayo inaweza kutumika kama sababu ya kufukuzwa?

• uchovu kali na uchovu wa hisia, ambayo huathiri afya.
• Kazi nyingi katika mishahara midogo.
• mahitaji High usimamizi kwenye workflow mbaya.
• Wasiwasi wa kihisia anga katika timu.
• faida sana kazi ya kutoa kutoka kampuni nyingine.
• uamuzi bora na sahihi juu ya haja ya kubadili wigo wa kazi.
• Family mazingira.
• Ukosefu wa maendeleo ya kazi na motisha.

sababu mfanyakazi anaamua kuondoka nafasi yake inaweza kuwa waliotajwa kwa muda mrefu. Karibu wote ni matokeo ya kazi hawajui kusoma na kuandika wa usimamizi kampuni na wasimamizi wa rasilimali za binadamu.

Kama mawazo "Nataka kuondoka," huwezi kuondoka, hivyo kujisikia na wasiwasi sana mahali pa kazi. Kuna njia nyingi za kutatua tatizo hili. Kwanza, hebu kuchambua workflow nzima na kuelewa nini kuacha kuendeleza manufaa na faida ya kampuni.

mara nyingi sana, uamuzi wa kuondoka ni kuchukuliwa kuwaka mfanyakazi chini ya ushawishi wa hisia kali. Lakini basi inakuwa wazi kuwa ni makosa, na tatizo yangeweza kutatuliwa. Kwa hiyo, bila kujali mgogoro bado ilitokea katika kazi yako, si lazima kwa hasira kutupa kujiuzulu kwake kwa kichwa juu ya meza. Utulivu chini na kutathmini hali vizuri. Kabla ya kuondoka, unapaswa kufikiria kwa makini kuhusu faida na hasara, ambayo inakupa kazi. Na kama kuna mabadiliko yoyote inawezekana kwamba itasaidia si kuondoka mahali, wanapaswa kuwa na uhakika wa kufanya kazi.

Huwezi kulipa kutosha au unataka kuendeleza zaidi? Kuwa na uhakika wa kujadili hoja hizi na msimamizi wako. Inawezekana kwamba masuala haya kutatuliwa kwa kuridhika yako pande zote. Utakuwa na matarajio na bosi hana kupoteza wenye sifa ya wafanyakazi. Lakini, katika hali yoyote, si usaliti na ultimatums wala kushinikiza mazungumzo na kichwa. namna hii ya tabia haina kutoa matokeo mazuri.

Kama una nia ya kwenda, basi kabla ya kuacha kazi hiyo, kuwa na uhakika wa kupata mwenyewe mwezi mmoja. Si lazima kuingia katika haijulikani. Daima kumbuka, zaidi pengo kati ya kazi, chini ya thamani yako kama mfanyakazi wa ujuzi. Wakati wa kuchagua kazi mpya, wala kutangaza uamuzi wao katika kampuni. Unaweza kubadilisha akili yako mbali, na maoni yasiyofaa kuhusu wewe bado. wafanyakazi waaminifu ni katika safu ya kwanza ya kuondoa.

Baada ya kuchukuliwa uamuzi imara kuondoka, kuwasilisha maombi na ishara kutoka kichwa chake. Inahitaji kazi wiki mbili zaidi tidy na kukabidhi kesi na kuweka katika mwendo mpokeaji yako. Lakini kuna baadhi ya matukio ambapo unaweza kuondoka bila kufanya kazi. Inaweza kufanya wafanyakazi wanaendelea kipindi cha majaribio katika kutekeleza kazi ya kudumu. Kama mkataba wako wa ajira ni alama ya kipindi cha majaribio mwezi tatu, na si juu, kisha una mahesabu ya muda wa siku tatu kuanzia tarehe ya kujiuzulu. Hii pia inatumika kwa wafanyakazi wote ambao wameajiriwa katika kazi za msimu , au kuingia katika mkataba wa ajira na mwajiri kwa muda wa miezi 2.

Kama meneja wako anakataa achilia na hawataki kuingia taarifa yake, ni muhimu kujua jinsi ya kuondoka katika hali hiyo. Sahihi ya kichwa si lazima. Andika taarifa katika duplicate na kusajili kama barua inayoingia kutoka katibu, wakati kuondoka nakala moja nyumbani. Kuwa na uhakika wa kuandika idadi na tarehe ya usajili. Tangu wakati huo ulikuwa mwanzo wa siku 14 kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Hutaki kujiandikisha kwa ana? Tuma barua kwa taarifa kupitia barua pepe. mawasiliano yote lazima kumbukumbu.

Kuna sababu kadhaa nzuri kwa ajili ya ambayo unaweza kulipa madini tena. Hizi ni pamoja na:

• Kustaafu.
• Kuhamia mahali mapya ya makazi katika mji mwingine.
• Alihusika.
• Uandikishaji katika taasisi ya elimu na wewe katika muda.
• Mwelekeo mke au mume wa kufanya kazi nje ya nchi au eneo jipya la huduma za kijeshi.

Orodha hii inaweza kupanuliwa kwa sababu sheria za kazi si wazi. Kwa hiyo, mwajiri atakuwa kuzingatia kila kesi mmoja mmoja na kuamua sababu ya jinsi halali kwa ajili ya kuondoa.