Idadi ya mishahara: nini na jinsi gani unaweza kujua yake?

Jambo na idadi ya mishahara, ni ya kawaida katika maandalizi ya ripoti. Kwa kweli kampuni yenyewe, uthibitisho huo si lazima sana, kwa sababu daima kuna fursa ya kuchukua taarifa kutoka karatasi na kufafanua masuala ya utata. Lakini yote haya ni muhimu sana kwa mashirika takwimu. Kulingana na data kutoka kwa makampuni yote katika kanda au nchi, unaweza, na viwango vya uwezekano wa kufanya utabiri zaidi ya maendeleo. Aidha, inasaidia kutambua matatizo katika uchumi, kuweka takwimu za kazi ya idadi ya watu rasmi na kadhalika.

Kwa ujumla, ripoti ina jukumu muhimu, na kwamba ni kwa nini kujaza yake, usahihi wa data, kutii viwango yote na mahitaji ya kuweka mbele mahitaji ya kutosha kubwa. Kwa mfano, kama miss tarehe ya mwisho headcount, kuna uwezekano mkubwa kwamba kampuni itakuwa na kulipa faini. Ndivyo ilivyo katika kesi ya data yoyote sahihi, lakini katika hali hii itakuwa na kusahihisha moja si tu hati, lakini yote ndio baadae, ambayo hutumiwa takwimu kutoka ripoti sahihi. Kwa ujumla, ni bora ya kutibu suala uwajibikaji.

Orodha ya simu ya wafanyakazi wa shirika la

Chini ya dhana hii inahusu idadi ya wafanyakazi wa kampuni. Ni lazima tukumbuke kwamba data zote inaweza maalum tu nzima idadi, namba sehemu, na kama hairuhusiwi. orodha ni pamoja na karibu aina zote za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na wale ambao kazi nyumbani, ni wafanyakazi kwa ajili ya msimu mmoja, na mengineyo. Pia kuna baadhi ya tofauti kwamba itajadiliwa kwa kina hapa chini. Katika hali yoyote, idadi ya malipo ni mahesabu tu, wewe tu haja ya kuchukua wafanyakazi wote walio rasmi njia moja au sehemu nyingine ya hali katika tarehe ya ripoti, na kuondoa wale ambao hawana kuanguka chini ya jamii hii. Kwa mfano, kuna kampuni, ambayo inaajiri 100. 10 ya kazi ya nyumbani kwao, lakini 20 - wafanyakazi wa msimu, na 5 watu hawana mkataba. jumla ya idadi ya ripoti kuwa watu 95. All homeworkers na wafanyakazi wa muda katika taarifa zitakuwa, lakini watu bila mikataba ya kazi wala kuanguka hapa tayari.

wao ni nani

Orodha ya simu ni pamoja na wafanyakazi wote, hata kwa wale wanaofanya kazi kwa siku moja tu au tu kufukuzwa kazi kesho. Lakini ni muhimu kuwatenga kutoka kwenye orodha ya wafanyakazi, si kuonekana katika hali ya biashara, pamoja na watu ambao kutekeleza majukumu yao kwa mujibu wa mkataba, ambayo ilikuwa alihitimisha na mamlaka ya umma. Wewe pia haja ya kusafisha wafanyakazi kufanya kazi sehemu ya muda. Wao ni ilichangia katika kiwanda, ambayo ni kuchukuliwa kuu zao. Kwa mfano, kama mtu awali alichukua sura katika kazi ya kampuni "A", na kisha aliamua kufanya baadhi ya kazi ya kampuni "B", basi itahesabiwa tu katika "A". Aidha, katika baadhi ya kesi, kuna wale wafanyakazi ambao kubaki katika sehemu moja, lakini katika kazi kweli katika nyingine. Kama hawana kupokea mshahara kutoka kwa kazi kuu, wanapaswa pia kuwa kuzingatiwa. Watu wanaendelea mafunzo, kupokea shahada ya pili, ni juu ya kozi za mafunzo na kadhalika, kama ni juu ya likizo ya bila malipo, ni pamoja na katika orodha. Naam, ya mwisho - si kuzingatiwa wale wote ambao alijiuzulu.

Na sasa hebu fikiria mfano rahisi jinsi ya kuhesabu idadi ya imepangwa kwa kuzingatia yote ya juu. formula itakuwa kama hii: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Ambapo MF - Orodha ya simu, OS - wafanyakazi wa kawaida, ND - homeworkers, SS - wafanyakazi wa msimu DB - kazi bila mkataba, DG - kutekeleza majukumu chini ya mkataba na serikali, CB - kuchanganya, I - wanafunzi na HC - kufukuzwa kazi. Yanayoweza kufanya kazi kwenye kampuni wanaotazamiwa kwa watu 100. Ya homeworkers hizi - 10. Msimu wafanyakazi - 5. Wafanyakazi bila mkataba wote - 1. Wale ambao aliingia mkataba na serikali, - 5. kuchanganya - 3. Kujifunza wakati - 2 katika Alijiuzulu - 1 Jumla ya idadi ya mishahara zitahesabiwa kama ifuatavyo: 10 + 5 - idadi ya wafanyakazi wa nyumbani na wafanyakazi wa msimu. Zamu 1 + 5 15. + 3 + 2 + 1 = 12 - Idadi ya wale ambao kuzingatiwa. Kwa hiyo, kwa misingi ya watu 100, sisi kupata 100 - 12 = watu 88. Kati ya hizi, hatuna mahesabu kwanza makundi mawili, kwa vile wao kuanguka katika orodha.

Nini tofauti kati ya wastani wa mishahara ya simu

Tofauti ya toleo, wastani toleo la orodha ya wafanyakazi tayari vigumu kuelewa. Lakini kutokana na ukweli kuwa hutumiwa kutambua mshahara wastani, mauzo uwiano, kawaida, uzalishaji wa kazi, na takwimu sawa, inamaanisha mkubwa. Kwa upande wa sheria za adhabu kwa makosa katika hali zote mbili huo, lakini kuzuia yao, wakati mahesabu kama wastani wa idadi ya mishahara, rahisi zaidi. Tofauti kuu ni kipindi ambacho uhasibu ni kosa. Hivyo, kama katika kesi ya kwanza tarehe maalum, toleo kwa wastani jukumu kuu ni kucheza na tarehe ya mwisho maalum. Kwa kawaida huchukua kipindi cha kuanzia tarehe ya kwanza ya idadi ya mwisho, bila kujali idadi ya mwishoni mwa wiki, likizo na kadhalika.

Uhasibu wafanyakazi kwa wakati, wakati kampuni haifanyi kazi, ni alifanya rahisi kutosha: ni lazima kuchukua siku ya mwisho ya biashara kabla ya mwisho wa wiki au likizo, na zinaonyesha kiasi kwa mujibu wa hayo. Kwa mfano, likizo maporomoko Jumatatu. Kabla ya hapo, kuna siku mbili mbali - Jumamosi na Jumapili. Kwa muda wa siku hizi tatu, hesabu unafanywa wote siku ya Ijumaa - kazi siku ya awali.

Lakini hii ni sehemu tu ya tatizo. Vigumu zaidi ya kukabiliana na wale ambao lazima iwekwe katika orodha hii, na mtu - hakuna. Tofauti na jinsi mahesabu ya kawaida ya malipo ya simu wastani tofauti yake ina vipengele zaidi.

muundo

Kama ilivyokuwa katika tofauti rahisi, kuna baadhi ya idadi ya wafanyakazi ambao wanatakiwa kuonekana katika orodha ya jumla. Hivyo, kama mwanamke ni katika likizo ya uzazi, au alichukua likizo kupitisha mtoto, haina kuanguka katika orodha. Hali kama hiyo ni wakati mtu kutunza watoto. Haya ni matatizo ya kawaida kwa ambapo kuna makosa zaidi.

Miongoni mwa mambo mengine, watu, kwa lengo la kazi kilimo au kushiriki katika vifaa vya kuwaagiza, ujenzi wa vituo au kufanya vitendo yoyote kama katika kampuni nyingine katika malipo ya simu wastani ya shirika lazima iwekwe pia. Katika kabisa haijalishi wapi na jinsi wanapata mishahara yao. Makini hasa wanapaswa kulipwa kwa kampuni kwa faida ya ambao mfanyakazi kama kazi. Ni required ni pamoja na katika orodha, kama kutoweka moja tu hawawezi.

Kama vile katika hali na idadi rahisi, lazima kuwa ni pamoja na katika orodha ya watu ambao ni kusoma wakati wa ripoti ya (au tuseme, ambaye alisoma katika kipindi ambacho hati inatolewa). Lakini hapa unahitaji kuelewa kama ni kupata malipo kwa ajili ya mafunzo haya au la. Kama una, bado unahitaji ni pamoja na wao. Kwa mfano, ya wafanyakazi alitumwa na kampuni ya kupata elimu ya pili ya juu. Kwa kipindi cha utafiti kuondoka kampuni inaendelea kumlipa fedha kwa kuwa anaelewa kwamba mtaalam waliohitimu itakuwa, faida zaidi utaleta. Mtu kama ni pamoja na katika orodha. Na kama mtu aliamua kupata elimu hii kwa juhudi zao wenyewe na elimu kwamba atapewa na kampuni zinahitajika, basi itakuwa si kulipa. Na katika orodha ni pamoja na - pia.

mwisho ya kundi, ambayo pia kamwe kuonekana katika orodha, ni maveterani wa Vita Kuu Patriotic. Lakini yote hii, pia, ilikuwa rahisi sana. Kisha nenda kuvutia. Kuna makundi ya wafanyakazi ambao ni kuchukuliwa katika akaunti katika orodha, lakini si kabisa. Muhimu kati yao ni raia wa kutekeleza majukumu yao ya muda. Wanapaswa kuwa pamoja katika orodha kwa uwiano wa muda kazi. Hiyo ni, idadi ya masaa zilizochukuliwa wakati kipindi ambapo mtu kama kushiriki katika kazi. Kisha ni kugawanywa kwa wastani mara uendeshaji. Kwa mfano, katika siku za nyuma mwezi watu kazi masaa 80. Kugawanya urefu wa siku ya kazi - saa 8 upate siku 10 za kazi. Ikumbukwe kwamba homeworkers bado kuhesabiwa kwa ukamilifu. Wanaweza kufanya kazi chini, na zaidi, lakini mpango ni bado kufanya.

hesabu

sehemu ngumu zaidi - kuamua hasa jinsi ya kuzingatia wafanyakazi wote ambao kutekeleza majukumu yao kwa mujibu wa makubaliano ya kufanya hilo na mamlaka ya serikali. Hapa wanapaswa kuelewa si idadi ya wafanyakazi na mishahara yao. Kuamua kila orodha ya nambari ya sampuli na kuhesabu mshahara wa wastani wa mtu wa kawaida katika kampuni wanaohusika katika shughuli hiyo. Basi haja ya kuchukua kiasi kamili kwamba ni kupokea katika mwezi uliopita kundi la watu binafsi na mikataba ya serikali, na kushiriki karibuni juu. Kwa mfano, kuna watu 10 ambao walipata mwezi wa kazi 100 elfu rubles. mshahara wa wastani katika eneo moja ni 20 rubles. Kugawanya 100 kufikia 20, sisi kupata 5. Hiyo ni idadi ya watu muhimu kutaja katika taarifa hiyo. Onyo! Si 10, lakini ni 5!

Makundi na jamii

ya muhimu hatua ya ripoti - jamii. Wao ni asili mbili - wafanyakazi na wafanyakazi. Lakini hapa ni wafanyakazi, kwa upande wake, ni kugawanywa katika makundi matatu bado. Kimsingi, tofauti si msingi na inahitajika tu kwa ajili ya ripoti, lakini bado. Kutokana na ukweli kuwa watumishi wa umma kama vile ni rahisi kuelezea na kuelewa ni nani hasa lazima iwekwe hapa, ni kwa wao na kuongozwa. By default, wote ambao si wafanyakazi, wale wafanyakazi.

Kwa hiyo, kikundi cha tatu ni pamoja na makarani, makatibu, uhasibu karani, na nafasi za hiyo. pili imeundwa wahandisi, wahasibu, wachumi, na kadhalika. Na kwanza kikundi - Timu ya usimamizi. Mhasibu Mkuu, mkuu wa kampuni, idara au shirika kitengo mkuu mwanauchumi na kadhalika. Ni mantiki kuwa kipindi cha mpito kutoka kundi moja hadi jingine yanaweza kufanywa kabisa kwa uhuru, mradi kufuzu mfanyakazi wa kutosha. Wakati mwingine, wafanyakazi wanalipwa wafanyakazi kikubwa zaidi, ili mgawanyo hii pia ina karibu hakuna athari juu ya mshahara.

ripoti ya habari

Kuna aina kali ambayo inahitajika kufanywa kuweka idadi ya watu walioishi. Tofauti yoyote na hayo ni haikubaliki. Aidha, data zote, na kufanya katika ripoti uwezekano wa kuwa na kitu alithibitisha: amri, maombi likizo ya ugonjwa, na kadhalika. Na unaweza tu kuchukua asili, kama vinginevyo makosa yanaweza kutokea, husababisha vizuri.

Tofauti, ni lazima kuzingatia uwezekano kwamba hasa kinatokea katika makampuni makubwa - re-sumu, kujenga au kupigwa mrufuku mgawanyiko. Katika hali hiyo, mabadiliko yote yaonekane kwenye ripoti mara moja, lakini katika kipindi cha pili.

Suala jingine muhimu - kosa. Ni wazi kwamba watu wote wanaweza kufanya nao. Jambo kuu - wakati wa ripoti na kurekebisha tatizo. Lakini hapa katika maslahi ya biashara kwa wakati wa kuchunguza ukweli huo, kwa sababu kama hitilafu unapatikana katika kipindi cha hadi, basi kurekebisha itakuwa na kabisa nyaraka zote. Hiyo ni yote imefanywa kutoka wakati ripoti sahihi.

Dhamana wa kukusanya

Mishahara ya simu inaweza ulioandaliwa na muundo elekezi, na kawaida, wafanyakazi wa kawaida. Ni muhimu kukumbuka kwamba jukumu la bado utabaki mkuu wa idara / ofisi / biashara na mhasibu mkuu. Baadaye, baada ya wao kuwa adhabu ya miili hali, wanaweza kujitegemea faini offending mfanyakazi. Lakini jukumu moja kwa moja wala kuwa machafu.

Makala ya kuwasili na kuondoka

lazima kusema maneno machache kuhusu sifa za akaunti ya ajira na kuondoa. Hii vigezo kwamba tabia nominella idadi. Mishahara idadi, kwa upande wake, pia inachukua katika akaunti ya vigezo hivi vyote. Kuna hata mgawanyo mzima katika makundi, ambayo ni kuletwa katika vitu mbalimbali. Hivyo, kama mtu huja shirika, sababu ya msingi ni kwamba ambapo yeye alikuja kutoka. Kutofautisha wale ambao wamekuwa mpangilio ajili ya usambazaji wa taasisi ya elimu, kutafsiriwa kutoka shirika jingine, alikuja hali ya kupangwa ajira au walichaguliwa na kampuni yao wenyewe (yaani wengi). Kufukuzwa au kuondoka, pia umegawanyika katika makundi. Kuna tafsiri na shirika jingine, kumalizika kwa mkataba, kustaafu, kusambaza jeshi au kuchunguza, kwa ombi la kufukuzwa kwa mfanyakazi au utoro.

muhtasari mfupi

Kwa ujumla, mahesabu yote na uelewa wa jumla wa tatizo si ngumu sana. Jambo kuu - kuingia katika makala yote na kuelewa nani na wakati zinahitajika na inaweza kuzingatiwa, lakini mtu - hakuna, na kadhalika. idadi kubwa ya biashara ya uendeshaji katika hali ya sawa, na hali zote inawezekana au ni ya mara kwa mara, au kuwa na mfumo kazi. Unahitaji kupata kutumika orodha maalum ya masuala.