Easy kazi kwa wanawake wajawazito. Ibara 254 ya LC RF. Ibara 93 ya Kanuni ya Kazi. Mapumziko

Mimba - wakati kubwa. Lakini si tu furaha. Kwa wanawake, kipindi hiki haina dhamana tu, lakini pia vigumu sana. mwili kabisa kubadilisha, daima kubadilishwa. Mara nyingi mimba ni athari kubwa kwa afya ya wanawake. Kama yeye ni kuajiriwa, basi ubora wa kazi yataathiri hali hii. Kwa hiyo, katika Urusi inatoa kazi rahisi kwa mwanamke mjamzito. Hatua hii yameandikwa katika Kanuni ya Kazi nchini. Lakini kazi rahisi si nafasi tu kutolewa kwa wanawake wajawazito katika suala la kumbukumbu ya shughuli ya kazi. Je, ni haki imejaliwa mwanamke katika vile kipindi muhimu? Hiyo inasimamia Kanuni ya Kazi?

Makala ya sheria

Kwa ajili ya wasichana ambao wamepokea hali ya wanawake wajawazito, kuna sheria maalum na viwango vya kazi. Wao ni kuweka katika ngazi ya ubunge. Bila shaka, sisi ni kuzungumza juu ya utafiti wa Kanuni ya Kazi. Lakini vitu gani maalum ya sheria wanapaswa kutafuta kuelewa makala yote ya wafanyakazi mimba?

Hutoa chache tu viwango vya kazi mpango. Hii ni sanaa. 93 TC RF, pamoja na makala 254 ya Kanuni hii. Wao bayana kanuni za msingi na kanuni kufuatwa na mwajiri, kama yeye ni kufanya kazi katika nafasi ya msichana.

kuendeleza kanuni

Kwa kuanzia unapaswa makini na ukweli kwamba wanawake wajawazito - watu ambao afya kudhoofisha. ufanisi wa vile mfanyakazi ni uwezekano wa kupungua. overvoltage mkali na matokeo hasi kwa kijusi. Nchini Urusi, sheria imara iliyoundwa na kulinda raia. Hasa wajawazito.

Kwa hiyo, Sheria ya kwanza, ambayo ni ilivyoelezwa katika Art. 254 TC ya Shirikisho la Urusi - ni kwamba mfanyakazi wote ambao walipata hali kuripoti, wafanye kazi ya kubadilisha upendeleo pato. Wanapaswa kuwa kupunguzwa. Kwa kiwango gani? Yote inategemea hali ya afya ya wanawake. Mara nyingi wafanyakazi wa afya kutoa wasichana msaada na mapendekezo katika suala hili.

hatari

Wakati huu makala si mwisho huko. Jambo ni kwamba kazi mwanga kwa ajili ya mwanamke mjamzito lazima zinazotolewa na mwajiri. Kama ni kazi ambayo inahusisha kufanya kazi katika hali ya uhasama kwa mtumwa, ni muhimu kutunza kuondoa mambo haya. Hiyo ni wakati mwanamke ni kazi katika nafasi ya kuvutia, tuseme, katika kazi za hatari, mwajiri lazima kupata wake kazi mzuri zaidi.

Hiyo ni, mfanyakazi ni kuhamishwa na kazi mwanga. Si lazima, mchakato huu huambatana na kupungua kwa mzigo - unaweza kubadilisha hali ya kazi. mazoezi haki ya kawaida nchini Urusi.

na mapato

mbili pointi zilizotajwa hapo ni kipengele kubwa. Na juu yake unahitaji kujua kama mimba na waajiri. Baada ya yote, ukiukaji wa Kanuni ya Kazi hairuhusiwi. mwanamke, ambao haki zao imekiukwa unaweza kulalamika kwa mwajiri. Ili kuepuka hili, ni muhimu kuzingatia sheria zote imara ya marudio ya kazi rahisi.

Sisi ni kuzungumza juu ya mapato. Kwa kawaida ina maana chini ya mzigo kupunguza mshahara. Lakini si katika kesi ya wanawake wajawazito. Kwa mujibu wa sheria, haiwezekani kupunguza mshahara wa watu kama hao. Easy kazi kwa wajawazito unafanyika, lakini wakati huo huo mapato ya wastani inapaswa kudumishwa.

Kwa kweli, kuwa katika nafasi ya kuvutia, yeye kazi chini na kupata sawa na chuma kwa wastani kabla. Kama mwajiri imekiuka kanuni, inawezekana kulalamika. Unahitaji rejea ibara 254 ya Kanuni ya Kazi. Ni hapa, katika aya ya kwanza inahusu kuhifadhi mapato ya wastani wakati kutafsiriwa katika kazi rahisi na mimba.

Ikiwa hakuna kazi

Makala yafuatayo inayojulikana chache. Na si kila mwajiri itakuwa kukubaliana na kuzingatia viwango mapendekezo. Hapo awali zilizotajwa makala inasema kwamba mwanga kazi ya wanawake wajawazito - ni kipimo muhimu. mwajiri hana haki ya kukataa msichana katika kuvutia nafasi katika utoaji wa ajira na mazingira ya kazi, ambayo kumaliza kabisa tukio la mambo kinyume. Hii si pointi zote muhimu ambazo kutafsiriwa mwanamke mjamzito katika kazi mwanga. Malipo ya kazi kama lazima kupunguzwa (tu wakati mwingine). Lakini katika kesi hii ya kutenda haitakuwa 254 makala ya LC RF.

Je, kama kampuni haiwezi ofa sasa mfanyakazi kazi rahisi? anasema nini Kanuni ya Kazi? Kwa wanawake wajawazito katika kesi hii ilitolewa na kumsimamisha kazi. Na inaruhusiwa kuendelea tu wakati kutakuwa na kuondoa hasi vipengele vya uzalishaji, pamoja na tafsiri katika kazi rahisi.

kipengele muhimu ni kwamba trim mishahara msichana mimba ni vigumu katika hali kama hizo. Hiyo ni, mfanyakazi hana kazi, lakini hupata mshahara sawa na wakati wa kufanya kazi rasmi. fedha zilizotengwa kutoka bajeti ya mwajiri.

Basi kazi rahisi kwa makampuni ni bora kupata mimba haraka. Vinginevyo ipasavyo mfanyakazi ana haki ya kutekeleza majukumu yao. Pamoja na hayo, kupata malipo kwa ukamilifu.

zahanati uchunguzi

Wakati mwingine wasichana walioajiriwa na kupita uchunguzi wa afya katika taasisi za matibabu. Utaratibu huu pia ni pamoja katika Kanuni ya Kazi. Kwa wanawake wajawazito ambao kuteseka mara kwa mara matibabu check-uchunguzi, hutoa kwa ajili ya kuhifadhi ya mshahara wa wastani katika ofisi.

Kwa maneno mengine, uchunguzi wa kimatibabu kumfukuza hakuna mtu mimba ana haki ya "kukata" mshahara pia. Kipengele hiki yanahitajika lazima. Hata hivyo, ni tu ya lazima matibabu uchunguzi. Si ya kawaida, lakini haina kutokea.

tayari ujauzito

Hapa ni kazi mwanga kwa wajawazito LC RF hutoa. Pia katika makala 254 ya Kanuni hii, zinaonyesha baadhi ya vipengele ya kazi ya wale ambao alikuja kutekeleza majukumu kabla yaani chini ya moja na nusu mwaka wa kuzaliwa.

Jambo hili, pia, ni uwezo wa kuleta matatizo mengi kwa mwajiri. Baada ya yote, kwa ombi la mama wapya alifanya itabidi kutafsiri mfanyakazi nafasi nyingine, ikimaanisha utekelezaji wa kazi mwanga. Katika hali hii, lazima iimarishwe na mapato ya wastani kutekeleza majukumu yao. Jinsi gani raia wa tempo nyepesi kazi? Hadi wakati huo, mpaka mtoto ni miaka 1.5. Baada mwajiri unaweka mama katika njia ya kawaida ya kufanya kazi ambayo haitoi makubaliano yoyote.

Tu ombi

Nini kingine unahitaji kujua mwajiri? Jambo ni kwamba uhamisho wa mwanamke mjamzito katika kazi mwanga unafanywa tu kwa ombi binafsi ya msichana. Ikiwa hati haikutolewa uongozi kufanya kazi itakuwa na usawa na kila mtu mwingine. Kama mwajiri kuamua juu ya mpango wake wa kutafsiri chini ya kazi mwanga, ana kila haki ya "kukata" mapato yake. Maana, kurejesha mfanyakazi mshahara wa wastani wa wakati wa kutokuwepo mahali pa kazi.

Lakini yote hii inatumika tu wakati hakuna maombi kwa ajili ya kazi rahisi. Vinginevyo, imara na sheria ya Kazi kuwa aliona. Hivyo muda mrefu kama mwanamke mwenyewe hana aliamua kupunguza mzigo wa kazi, yote ya makala juu haitatumika yake. mfanyakazi ni kuchukuliwa kama mfanyakazi kama kila mtu mwingine.

wakati mawasiliano

Mimba - ni mchakato mrefu. Kwa muda wa wiki 30 ya nafasi ya kuvutia mwajiri ujumla lazima kuwapa wake chini kinachojulikana likizo ya uzazi. Kwa hiyo, wengi wanapenda, kuna kazi rahisi kwenye sharti lolote.

sheria haiwezi kutoa huduma waliosajiliwa. Kwa ujumla, kwa mara nyingine mwanamke aligundua kuhusu ujauzito, yeye ana haki ya makubaliano katika utendaji wa kazi rasmi. Jambo kuu - ni kutoa cheti ya daktari kama ushahidi. Kwa wastani, kuhusu mwezi mmoja na nusu baada ya mimba, mtoto wako anaweza kuhamisha mfanyakazi kwa kazi mwanga.

Katika mazoezi, jambo hili ni nadra. Kwa kawaida, maombi ya kupunguza mzigo katika utendaji wa kazi rasmi imeandikwa karibu na likizo ya uzazi. Kisha, wakati mwili ni chini ya dhiki upeo. Lakini kabla ya mwanamke ana haki ya kufanya kazi mwanga. Kazi tu - ni kupata taarifa ya matibabu ya mimba. Kutokana na ukweli kwamba katika Urusi kuna uwezekano wa "kufikiri" kuhusu utoaji mimba hadi wiki 12 ya hali ya kuvutia, ni ilipendekeza kwamba baada ya kipindi hiki kuandika maombi kwa ajili ya kazi rahisi.

Mapumziko

Kila kitu alisema awali - maudhui haya ni makala moja tu ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi, zote za hatua hizi si kutumika washirika. Badala yake, maslahi zaidi ni sanaa. 93 LC RF. Inasema?

Makala hii ni wajibu kwa ajili ya kazi ya muda. Inaonyesha kuwa wanawake ambao ni katika nafasi ya kuwa na haki ya kuomba kuanzishwa kwa sehemu ya muda au mabadiliko katika zoezi la majukumu rasmi.

Kwa mara nyingine, kusikiliza maombi tu baada maombi ya maandishi kwa mwajiri. Je kukataa, lakini ni bora si kufanya hivyo. Kwa sababu mara nyingi kuanza kuuliza mfanyakazi si kupunguza siku za kazi, na uhamisho kwa kazi mwanga.

kiasi gani kulipa

Kweli, kazi ya muda ina faida zake kwa mwajiri. Wastani za kubaki katika kazi rahisi. Lakini kama mfanyakazi aliomba kuhama sehemu, na malipo mshahara wake lazima kwa uwiano wa kazi iliyofanywa.

Kuchukuliwa ama katika masharti ya malipo, ama kwa wakati kazi. Yote inategemea nafasi. Kwa hiyo, katika mwanamke mjamzito inaweza kuwa kweli hapa chini. Kwa mwajiri, ni faida kubwa. Kwa hiyo, katika mazoezi hayo ni aina ya kazi inatoa wakubwa wafanyakazi kike ambao ni katika nafasi ya kuvutia.

Athari kwa haki za kazi

Kama yalijitokeza katika sehemu ya muda kazi ya haki za kazi ya wananchi? Kwa mujibu wa sheria za kuanzisha, kwa njia yoyote. Tafsiri ya mwanamke mjamzito katika kazi mwanga, na pia kupunguza kuhama kwa kanuni imara, lazima kuathiri mfuko wa jamii.

Yaani, likizo na likizo ya ugonjwa, na pia haki nyingine za kazi kubaki na mfanyakazi kwa ukamilifu. Kama mwajiri anajaribu namna fulani kuvunja chini, unaweza kulalamika kuhusu hilo. Huu ni ukiukaji wa moja kwa moja wa sheria imara katika Urusi. Wanapaswa kuwa na hofu - na uwezo wa kutetea haki zao. Hasa wakati sisi ni kuzungumza juu ya wanawake katika mazingira magumu na dhaifu na mimba.

Inakuwaje katika hali halisi

Hata hivyo, hali katika maisha ya kweli ni tofauti sana na bora. Kanuni ya Kazi pia kwamba haiwezekani kwa mwajiri kumfukuza mfanyakazi, ambayo ni katika nafasi. Na kazi wafanyakazi kama ni marufuku wakati wa usiku.

Lakini kwa kweli ni zamu kuwa wanawake chini ya agizo katika idadi kubwa ya kazi katika ukamilifu wake, bila tafsiri katika kazi rahisi. Na kama mwajiri hutoa misaada kwa masharti ya utendaji wa kazi rasmi, basi, uwezekano mkubwa, itakuwa yalijitokeza katika mapato - itakuwa chini.

Kwa kufanya hivyo na waajiri unscrupulous. Pia, wakati mwingine wanawake tu kulazimishwa kujiuzulu "hiari". Tu bona fide makampuni kuzingatia kanuni zote zilizowekwa na sheria. Easy kazi kwa mwanamke mjamzito - haki ya kila mwanamke, katika nafasi. Na kwa ajili yao wenyewe wafanyakazi wa uamuzi wa kutekeleza kipengele hiki. Bila tamko imeandikwa, inaweza kudhaniwa kwamba mtumwa si alionyesha hamu ya kupokea kazi mwanga au kuteuliwa kupunguza saa za kazi. Hii inapaswa kuwa kumbukumbu na mwajiri, na wafanyakazi wenyewe.