Dhana, aina na kanuni za utumishi wa umma

kuundwa kwa hali yoyote ni daima akiongozana na viumbe wa taasisi za umma. thamani ya mchakato huu ni kubwa mno kwa sababu ya umuhimu wa kazi ambayo hufanya huduma kujizatiti malengo ya ndani na malengo ya ushirikiano wa kimataifa. kipengele maalum ya taasisi utumishi wa umma ni kwamba vitengo yake kazi katika nyanja zote za shughuli ya serikali na katika ngazi zote za serikali. Hii ndiyo sababu dhana na kanuni za utumishi wa umma ni sehemu muhimu si tu ya maendeleo ya nadharia, lakini pia vitendo utungaji wa sheria.

Lengo kuu la utumishi wa umma ni kuhakikisha utekelezaji wa kazi za hali katika nyanja zote za uwepo wake katika jamii. Na sheria ya utumishi wa umma wa Shirikisho la Urusi ina nini idadi kubwa ya matendo ya sheria, muhimu zaidi ya haya ni sheria ya shirikisho "Katika utumishi wa umma". Pia ina kumbukumbu sheria katika kanuni nyingine zaidi ya 20.

Kama muhimu taasisi za kijamii, umma dhana ya huduma, kanuni, aina ya shirika lake na utekelezaji wa vitendo wa kazi kama upendeleo hali muhimu kwa kazi kwa ufanisi wa taasisi nyingine ya jamii na serikali, jamii na shughuli za kiuchumi.

utumishi wa umma kama taasisi za kijamii, aliibuka na maendeleo na uhusiano wa karibu na maendeleo ya jamii yenyewe. Hii ndiyo sababu kwa sasa kupangwa katika namna kama ya jinsi ya kusaidia kudumisha uadilifu wa mfumo wa jamii kwa ufanisi iwezekanavyo, na umoja wake katika utekelezaji wa majukumu ya kijamii muhimu.

Kawaida mazoezi ni wa kuainisha utumishi wa umma katika aina mbili.

kwanza wao - raia, ni jinsi obschefunktsionalnoy na maalum. Huduma ya Obschefunktsionalnaya haina tawi na mgawanyiko mchango wa kazi za kitaalamu somo ndani ya mfumo wa serikali za au miundo mingine utawala. Huduma maalum vya wenyewe kwa wenyewe na sifa ya madhumuni yake hutamkwa sekta, kwa mfano, huduma katika mahakama, mwendesha mashitaka wa ofisi, kidiplomasia huduma, nk

Aina ya pili ya utumishi wa umma - wa jeshi - ni pamoja na idadi ya uhodari maalum katika jeshi wa nchi, polisi, mila mamlaka, MES na maeneo mengine.

hali muhimu kwa ajili ya ujenzi wa ufanisi wa utumishi wa umma ni misingi ambayo ni sumu na uendeshaji. Imara kanuni za utumishi wa umma ni masharti muhimu ya kisheria ambayo kutafakari uhusiano na sheria ya shirika lake, pamoja na kuongoza mwenendo wa mageuzi ya taasisi hii. Karibu wote kanuni za utumishi wa umma yaliyowekwa katika vitendo muhimu kisheria, kusimamia utekelezaji wake. vyanzo kinadharia, kama sheria, ni sababu mbalimbali ambayo kanuni za utumishi wa umma ni classified. Fikiria zile ambazo hasa ilivyo katika sheria ya Urusi.

1. utawala wa sheria maana kwamba sheria zote za Shirikisho la Urusi inaongozwa na nguvu yake kisheria juu ya kila aina ya maelekezo ya idara na vitendo utawala.

2. kanuni ya kipaumbele ya haki za binadamu ya kuweka mbele hitaji kwamba watumishi wa umma wote katika kazi zao kuongozwa na maslahi ya wananchi na kuheshimu haki za msingi za binadamu, ambazo kutambuliwa na maslahi kubwa ya serikali.

3. Kanuni za utumishi wa umma ili kuhakikisha mfumo wa uadilifu wa Taasisi ya Hali mamlaka kote nchini. kanuni hii inatokana upendeleo kutoka fomu ya shirikisho ya muundo na serikali ya taifa ya Urusi.

4. kanuni ya mgawanyo wa madaraka, nafasi ya hali ya kisheria ya serikali, inahusisha binafsi ya juu na nguvu na kusawazisha ya tawi moja hadi jingine kwa mgawanyiko wa wazi wa madaraka kati yao.

5. kanuni ya fursa sawa ya ajira kitaalamu ya wananchi katika taasisi na miili ya utumishi wa umma.

6. kanuni za utumishi wa umma, kutoa mfumo wa kihierarkia wa ujenzi wa viungo vyake, ambapo maamuzi ya vyombo juu ni wajibu chini.

7. kanuni ya umoja unaweka mbele mahitaji ya mshikamano wa aina yake na fomu, bila kujali kanda na tiered utekelezaji.

8. kanuni ya utaalamu imeweka kwamba huduma za umma ni yenye mtaalamu wa shughuli, na kwa hiyo inaweza kufungwa vifaa kwa misingi ya ushindani-umahiri.

9. kanuni ya uwazi ni uwazi na upatikanaji wa kila raia wa habari yoyote kuhusiana na shughuli zake binafsi.

10. kanuni ya wajibu wa masomo kufanya kazi ya utumishi wa umma kwa utekelezaji yasiyofaa ya sheria na kanuni.

11. kanuni ya utulivu wa wafanyakazi kwa vitendo inahusisha mwendelezo wa sera na uhifadhi wa wafanyakazi.

All wa kanuni ni organically yanakwenda katika mfumo jumuishi, ambayo, kwa upande wake, inachangia kwa maendeleo ya ubora wa sera rasilimali watu wa serikali.