Ibara 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni

Kama alifanya malipo ya mishahara kwa wafanyakazi katika baadhi ya kina rangi ya Kanuni ya Kazi (hasa, Ibara 136). Swali hili imejaa nuances kisheria. mwajiri ni wajibu si tu kwa kutoa wafanyakazi wao fedha katika kiasi imara na makubaliano, na kufanya hivyo mara kwa mara, madhubuti kufuata utaratibu. Hebu kuvunja chini, kama unahitajika kwa Ibara 136 (RF).

muhtasari

hati alifanya sheria maalum inahitajika kwa ajili ya utawala wa kampuni. Kwa bahati mbaya, kutofuata unatishia viongozi hatua ya athari kutoka mamlaka ya udhibiti. Ibara 136 inahitaji waajiri kutoa taarifa wafanyakazi kuhusu:

• ukubwa wa malipo kuu na ziada;
• retention kiasi na matako;
• jumla ya kiasi yatokanayo fedha.

data hizi zinapaswa kuwa inapatikana kwa watu katika hali ya mabadiliko ya kabla kupata huduma fedha zinadaiwa. Aidha, maandishi ina sharti zinazosimamia eneo, muda na utaratibu wa shughuli maalum katika malipo ya fedha chuma. Ikumbukwe kwamba viwango, ambayo ni pamoja na katika Ibara ya 136 ya Kanuni ya Kazi, ni kali sana. Kuendelea na masomo yao ya kina.

payslip

Hivyo kuitwa hasa kupitishwa hati yenye taarifa muhimu. Ibara 136 LC hutoa kwamba utawala lazima hatua hadharani, kwa mujibu wa sheria. Hairuhusiwi stara ya maelezo ya fedha akaunti kutoka mfanyakazi katika heshima ambayo shughuli ni kazi. ukweli kwamba sisi si tu malipo kiasi fulani ya mshahara, ziada, fidia, Indexing, na kama, kwa kuongeza, kufanya makato, kama vile kodi. Hii yote ni lazima kuletwa na akaunti mmiliki. Uendeshaji zinafanywa na wahasibu. Inaweza pia kuwa na makosa, ili kuonyesha kutoangalia msingi. Ibara 136 kinaundwa kwa namna kama ya kuzuia tukio la migogoro muda mrefu. Kutokuelewana, bila shaka, ni kinatokea. Lakini mfanyakazi ana haki ya kupokea kutoka utawala (kusoma: uhasibu) uchambuzi kamili na ya kina ya utendaji. Shape hesabu karatasi lazima kupitishwa na kitendo ndani. Swali hili maelezo makala 372 ya Kanuni.

Nafasi ya kupokea mshahara

sheria inatoa haki ya watu wanaofanya kazi na biashara kukubaliana juu ambapo itakuwa mahesabu. Kuna chaguzi kuu mbili:

• eneo la utawala;
• kwenye akaunti ya benki.

mbunge bayana kuwa vyama inaweza, kwa hiari ya kuamua hali nyingine kwa ajili ya uhamisho wa mapato. Wanapaswa bayana katika mkataba au makubaliano maalum. Bidhaa hii ni mara chache kuuzwa, tu katika hali fulani ya kazi. Kwa mfano, kama mtu anaendelea ujumbe kwa nchi, ambayo ni saini makubaliano baina ya serikali mbalimbali juu ya shughuli za kifedha, au jangwani. Hakimu mwenyewe kama inawezekana katika hali hiyo ya kutekeleza Ibara 136 ya Kanuni ya Kazi? Mhasibu kutuma jangwani mara kwa mara? Bila shaka si. Vyama vya atakuwa kukubaliana, katika kile sheria na masharti ambapo malipo yatafanyika, kama sheria, katika mwisho wa kazi, baada ya uhamisho wa matokeo ya utafiti.

Majukumu na haki za mfanyakazi

Utawala ni wajibu kwa ajili ya nini, sisi ni vunjwa chini (katika hatua hii). Lakini mfanyakazi, pia, kuwa na majukumu. Yaani, ni lazima kwa maandishi taarifa ya kampuni kuhusu maelezo ya akaunti yake binafsi. Bila hii uhamisho karatasi mhasibu kufanya ni si sahihi. Ni ni madhubuti kudhibitiwa na si formality tu. Kama mtu anataka mabadiliko ya benki, itakuwa kuwajulisha utawala. Lazima kuandika maombi inafaa, kushughulikiwa na msimamizi yake au mkuu wa idara ya fedha. Ni lazima kufanyika kabla ya siku tano kabla ya malipo ya pili. Vinginevyo, wataalam wala kuwa na muda wa mchakato wa hati. Kama kanuni, karatasi waliandika kwa jina mhasibu mkuu, hivyo kama si kutoa kupanda kwa urasimu usio wa lazima. Zaidi ya taarifa hiyo haina kuomba.

masharti ya malipo

hali zifuatazo, ambayo inaeleza makala yetu, anasema kwamba wakati ni muhimu kuhamisha fedha kwa wafanyakazi. Inashauriwa kugawanya katika sehemu mbili. Katika hali yoyote, mbunge unalazimisha utawala kufanya malipo kwa mara ya nusu mwezi. Sisi kutumika kwa kuwaita risiti hizi: mapema na mshahara. nuances yote ya mahusiano ya fedha ni defined katika makubaliano ya pamoja. Pia ni eda katika sheria ya kanuni ya ndani kazi. Fedha ni kuhamishwa, kwa kawaida binafsi mfanyakazi. Lakini kuna hali wakati wao kuja kwa gharama ya mtu mwingine. Kwa mfano, wakati mfanyakazi akifa ghafla. hali maalum kuamua na matendo maalum ya kisheria, wao pia haja ya kuwa na kufanywa katika mkataba. Aidha, makala inahusu kipindi malipo ya likizo. kiasi hiki mfanyakazi lazima kukabidhi si zaidi ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo. hali maalum ni pamoja na mapendekezo juu ya utaratibu wa malipo, kama Tony ni mwishoni mwa wiki. kiasi katika kesi hii inapaswa kuwa katika ovyo wa mfanyakazi katika siku za kazi kabla ya bure.

Ibara 136 ya Kanuni ya Kazi na maoni

2016 hakuwa kuleta mabadiliko yoyote kuhusiana na bidhaa chini ya kuzingatia sheria. Wataalam kutoa maoni juu yake kuonyesha kwamba masharti ya ibara ni madhubuti kisheria. waajiri unscrupulous kujaribu kuepuka haja ya kufanya malipo mara kwa mara. Ni kuruhusiwa tu wakati suala fasta kwa mkataba wa hati kuwili. Hiyo ni, vyama lazima kukubaliana juu ya maneno mengine na hali kukubalika kwa wote wawili. Kwa kukiuka masharti ya adhabu makala - vizuri. mfanyakazi wanapaswa kufahamu kwamba utendaji wa sheria za kazi kufuatiliwa na mamlaka ya serikali. Kama utawala ni tabia bila haki, haina kulipa kwa wakati, unapaswa jisikie huru kuwasiliana mamlaka husika. mkaguzi itaangalia nyaraka zote na kufanya uamuzi. Lakini kabla ya kulalamika, unahitaji kuangalia karatasi zinazosimamia malipo kwa kampuni. Labda una kitu haina kusoma au walikuwa wamesahau. Angalia maudhui ya mkataba wa ajira, sheria za ndani na karatasi nyingine. Unaweza kupata yao katika afisa wafanyakazi au wakili. Wao si siri na zinapaswa kutolewa na wewe kwa maelezo kama katika ajira, na kwa muda tofauti.