Vyeti: Je utaratibu wa mkutano. Leseni jamii

kazi wafanyakazi lina wingi wa vipengele. kipengele muhimu ya hiyo - tathmini ya ubora wa mafunzo. kinachojulikana vyeti - ni nini? Ni suala la kutathmini ufaafu wa wafanyakazi kitaaluma na kama kufuata yao ya nafasi za wanazishikilia, uliofanywa na utaratibu fulani.

Vyeti - Ni nini hiyo? Nani anaweza kufanya bila hiyo?

Katika kila sekta kuna orodha ya nafasi na fani, chini ya utaratibu huu. Kutoka mtizamo wa kisheria wa Kazi Kanuni, pamoja na kanuni nyingine ambayo haina masharti ya lazima, na kulazimisha mwajiri yoyote ni lazima kuthibitisha wafanyakazi wao. Ni lazima kufanyika tu kwa wawakilishi wa sekta na shughuli fulani, kama yalijitokeza katika sheria.

Nani hasa kufanya bila vyeti? Awali ya yote - wafanyakazi wa Shirikisho la Urusi, wawakilishi wa nchi na mtendaji nguvu zote mbili Shirikisho na masomo yake, na pia wafanyakazi katika manispaa.

vyeti lazima kwa kufuata na mfanyakazi kuweka msimamo wake na wafanyakazi wa idadi ya viwanda - yaani, wale ambao ni wajibu kwa harakati ya treni kwenye reli, anampeleka la mitambo ya, kufanya kazi katika vituo na madhara ya viwanda au kuhusiana na meli.

Aidha, wafanyakazi wote ni kuthibitishwa kuhusishwa na kuhifadhi na uharibifu wa silaha za kemikali na vitu ya mionzi ionizing. Pia ni pamoja na na anga wafanyakazi, pamoja na wale ambao wanafanya kazi katika vituo kuhusiana na nafasi.

Ya zaidi "amani" vyeti ya fani somo maktabani, walimu na usimamizi wa taasisi za elimu na makampuni unitary. Shahada ya wafanyakazi wa afya ya jamii pia anahitajika, kutoka 2013 na sheria yake baadhi ya mabadiliko.

Wale ambao ni pamoja na katika orodha hii ni kuthibitishwa kwa hiari. Sheria na masharti ya mwajiri wake yanaendelea na antar yake mwenyewe. wajibu wake - kuchapisha tendo ndani, zenye sheria na utaratibu wa vyeti. Zaidi ya hayo, maneno ya hati lazima kukidhi mahitaji yote ya kisheria.

Kufuzu vyeti. Ni nini ndani ya udhibiti tendo na nini ina

mapendekezo Universal kwa ajili ya tathmini ya uhodari haifanyi kazi huko. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kila shirika - ina specifics mwenyewe. Kazi yetu - ya kuzingatia tu mambo muhimu yaliyomo katika karatasi za mitaa, "Kanuni juu ya vyeti ya" umuhimu wa kisheria wa ambayo si chini ya kuzozana.

mkuu wa chombo chochote wakidai muda huo kwa wafanyakazi wao, lazima kwanza kujiandikisha ndani yake, ambayo ya makundi yao ni chini ya vyeti, na nini hana.

Kutambua jinsi mfanyakazi inalingana na cheo chake, ni unafanywa kwa mujibu wa makundi ya wafanyakazi. Ufafanuzi huu inahusu kundi la kijamii ya wafanyakazi, ambaye kazi yake kimsingi hakuna asili ya mwili na akili. wigo wa kazi yao mara nyingi lina usimamizi, kufanya uamuzi, kazi na taarifa.

kundi la kijamii, aitwaye wafanyakazi, kazi ya kimwili, inajenga bidhaa nyenzo na kutoa shughuli kutoka kiufundi na uzalishaji hatua ya maoni. Kufuzu jamii kuthibitishwa na vyeti vyao wanapaswa.

Kwa upande wake, wafanyakazi wanaweza kutaja mameneja, wataalamu au wasanii wa kiufundi. Uamuzi wa kushiriki katika vyeti yoyote moja ya makundi haya matatu kuchukuliwa kujitegemea kwa kila shirika. Kwa mfano, katika baadhi ya mimea, wasanii kiufundi kuthibitisha inasubiri.

Nani anaweza kuchukua hiyo

Nani anaweza yaonyeshwe kufuatia katika kukamilisha utaratibu huu? By si chini ya vyeti jamii ni kabisa idadi kubwa ya wafanyakazi, yaani:

1. Wale ambao uzoefu katika nafasi hii ni chini ya mwaka. Maana yake ni kuwa uzoefu wa kazi zao ni ndogo mno kuteka lengo hitimisho kuhusu uwepo wa kitaalamu.

2. Haiwezekani kuthibitisha wanawake wajawazito, na hata katika kesi ya ishara za taaluma ya vile mfanyakazi hawezi kumfukuza. Katazo hili zilizomo katika makala 261 ya LC RF.

3. Pia, utaratibu huu hautumiki kwa wanawake na watoto chini ya umri wa miaka mitatu ambao wako kwenye likizo huduma kwa ajili yao. Kuthibitisha mfanyakazi inaweza tu kuwa mwaka mmoja baada ya kurudi tarehe kazi. Maana yake ni kwamba kukaa likizo ya muda mrefu wanawake waliohitimu moja kwa moja kupunguzwa. Kama katika kesi ya awali, mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi, hata kama sifa yake ni maskini.

Kuongeza utaratibu yako mwenyewe ya orodha hii ya makundi mengine ya kichwa ana haki ya kuheshimu wale wanaofanya kazi ya muda au kwa ndani ya mkataba fasta mrefu ya si zaidi ya miaka miwili. Aidha, siku za nyuma kufunzwa tena au kozi ya kujikumbusha kwa mwaka uliofuata.

mrefu moja (mwaka 1) hulinda dhidi ya vyeti ya watu walioteuliwa kutokana na ushindani. Na kupita wataalamu wenye umri inaweza kutolewa.

On muda wa

Ni mara ngapi lazima kufanya vyeti na ni wakati gani frame? Kanuni za kufafanua utaratibu mzima wa vyeti na kupitishwa mapema 1973 (kama ilivyorekebishwa mwisho mwaka 1986) bado muhimu kwa leo. Kulingana na yeye, lazima unasimamiwa na vyeti kufanyika batchwise baada ya muda wa miaka 3 hadi 5.

Maalum tarehe ya mwisho ya utekelezaji wake wa kila shirika lazima kuonekana katika tendo lake ndani - nafasi sawa. Pia ina kuwa maalum muda uliopangwa kwa utaratibu wenyewe, ikiwa ni pamoja na kumweleza mwenzio.

Ni imewekwa kujitegemea katika kila biashara, kuongozwa na muundo wa shahada ya tume na muda wafanyakazi. Kutokana na hatua ya vitendo ya maoni inachukuliwa sahihi zaidi kipindi cha miezi miezi mitatu hadi sita. Hiyo ni, kwa wakati maalum tukio kukamilika. Kwa ajili ya shirika na idadi kubwa ya wafanyakazi kufanya inaweza kuwa kudumu na usambazaji wa takwimu kuthibitishwa.

Onya wafanyakazi wako mapema

uhakika ya muhimu ambayo inahitaji tafakari ya lazima ya mitaa tendo unaozidi kuongezeka - haja ya kuwajulisha wafanyakazi wa iliyothibitishwa kuhusu utaratibu ujao kwa muda wa si chini ya mwezi mmoja. Kabla ya kupita vyeti, mfanyakazi lazima kuwa na ufahamu wa tarehe yake na ratiba.

Wiki moja kabla ya tarehe inatarajiwa ya wajibu wake wa kutoa kwa familiarize linajumuisha ni tabia. Kupata mikono yako juu yake ana haki na hati nyingine kwa ajili ya shahada kuhusu yeye mwenyewe binafsi. Na mwisho wa kifungu wake - ana haki ya kupata khabari na matokeo na kuomba nakala ya lazima.

Je, inaweza kuwa vyeti

Mwingine zinafanywa katika kipindi predetermined ya muda. Kwa upande mwingine, kabla ya muda au muda vyeti - moja kwamba alikuwa na kuandaa kinachojulikana mezhattestatsionny kipindi hicho.

Ni sababu na kutathmini mfanyakazi mapema? Hii inaweza kutokea katika kesi ya nafasi na uteuzi yake kwa nafasi ya bure. Au kinyume chake - wakati kuna makosa makubwa au omissions katika kazi, na pia kosa kinidhamu, yanayohusiana na utekelezaji wa masharti juu ya wajibu wa chapisho.

Kama kazi ya vitengo wote ndani wakati fulani umekuwa katika shutuma - inaweza pia kutumika kama msingi wa uteuzi wa mkuu shahada za awali. Inaweza kufanyika kwa maombi ya usahihishaji wanaotaka kushinikiza wenyewe kwa nafasi ya juu.

vyeti mpito inaweza "uangaze" kwa mfanyakazi, kwa sababu yoyote, ili kuepuka kupita kawaida ya utaratibu huu. Hii ni kawaida kufanyika katika kesi ya kuwa na kuangalia sifa yake ya kikazi. Na sababu nyingine kwa ajili ya vyeti mapema - ". Masharti kuthibitishwa" kukamilika kwa makadirio ya awali ya

Wote kali na sheria ya utaratibu kama huo (matoleo yake ya mapema) lazima namna ya kina yaliyowekwa katika Kanuni ya ili kuepuka migogoro na kutoelewana.

madhumuni yake

malengo makuu katika tukio hili (vyeti) ni kutathmini matokeo ya kazi ya wafanyakazi, kutafuta jinsi zinazingatia nafasi zao wenyewe, kutambua mapungufu na mapengo katika ngazi ya mafunzo na maandalizi ya maendeleo zaidi ya mpango.

ziada vyeti kuangalia kisaikolojia utangamano na watu wengine (timu), uwezo wa kufanya maamuzi ya kikundi, kiwango cha uaminifu, lakini pia wachunguzi motisha wa jumla katika mahali pa kazi na katika kazi katika tovuti hii hasa. matokeo ya mwisho ni ufafanuzi wa matarajio ya baadaye ya kazi ya usahihishaji.

ufafanuzi wa jumla wa malengo yake inahusiana kwa ujumla kuboresha wafanyakazi wa usimamizi wa ubora na wafanyakazi kufanya kazi na uboreshaji wa nidhamu na uwajibikaji. Lengo maalum ya tukio - Nambari ya utambulisho wa watu au nafasi - wagombea ya kufukuzwa kwa misingi ya redundancy na wakati huo huo kuboresha mfanyakazi ari ya recuperation ya mahusiano ya kisaikolojia.

haja ya kuheshimu sheria

Tume Kazi vyeti ni wajibu na sheria maalum, pia ni wazi katika Kanuni ya (sisi ni kuzungumza juu ya tarehe ya mkutano, na maneno ya maamuzi na nuances madogo ya usajili wao).

81-th makala ya TC inaonyesha kwamba kama matokeo ya vyeti ya mtu inaweza kuwa kufukuzwa kazi, tume lazima iwe na mwanachama wa chama cha wafanyakazi wa mwili. Kama kufuzu hasa hauhusiani pamoja na uwezekano wa layoffs, mbele ya wawakilishi wa data ni ya hiari.

Tume yaliyoandaliwa matokeo lazima kuwa katika mfumo wa "match" au "hailingani na wadhifa wake." Wakati mwingine kuna aina ya tatu ya tathmini - "inalingana na masharti". Kama chaguo kati inakuruhusu kutoa athari taka kwenye kuthibitishwa.

Uundaji matokeo wajibu wa kuwa hasa kama ilivyoelezwa hapo juu. Wengine (kama vile "bora," "kuthibitishwa") hailingani na kanuni za kisheria, majadiliano juu ya uzembe wa wafanyakazi wa huduma na huweza kusababisha hatua za kisheria.

ni matokeo gani

Hitimisho masharti kulingana ya post hairuhusu kumfukuza mfanyakazi wa kuangalia utimilifu wa mapendekezo yote kupokelewa. Hiyo ni, mfanyakazi lazima ya muda mfupi tena wanakabiliwa na utaratibu kama huo. Kanuni juu ya vyeti, kwa mtiririko huo, inapaswa kutoa toleo la matukio na kusajili, kwamba kutathmini upya, Tume inaweza tu kuwepo katika moja ya njia mbili: ". Hailingani na wadhifa wake" "hukutana" au

Nyaraka matokeo kufanywa nje kwa mujibu wa orodha na sheria, kama ilivyoelezwa na Kanuni. Mkuu kati yao - hii ni ripoti ya utekelezaji wa vyeti. Rasimu ya uamuzi Tume hiyo, hubeba taarifa kuhusu idadi ya wafanyakazi ambao kufuzu jamii kwa mafanikio alithibitisha, na wale ambao kutambuliwa na heshima kwa kutokwenda.

Kisha hutoa maoni maalum na mapendekezo kwa ajili ya kila mfanyakazi. Kulingana na taarifa hizi, mamlaka kuanzisha utaratibu wa orodha ya idadi ya hatua muhimu. wafanyakazi wa huduma ni kuwafundisha uamuzi wa kazi zote.

orodha ni pamoja na uhamisho kwa nafasi ya juu, kazi ya aina mpya ya kufuzu, kuongezeka mshahara, ufungaji, kufuta au kubadilisha ukubwa wa bonuses, kukuza na kuachishwa au uhamisho wa wale ambao kutolingana nafasi yalitambuliwa na ni kumbukumbu. Tarehe ya layoffs inawezekana lazima pia predetermined ili kuepuka migogoro katika mahakama.

kuhusu uhamisho

Kama ngazi ya wataalamu wa mfanyakazi majani mengi ya taka, kiongozi katika miezi miwili baada ya tarehe ya vyeti unaweza kuweka mwisho juu ya kazi nyingine au nafasi (bila shaka, kwa ridhaa yake). Wakati huo uhamisho haiwezekani, sheria inaruhusu kichwa wakati wa miezi hiyo miwili hadi kusitisha mkataba wa ajira na mwanachama wafanyakazi.

Kama kipindi cha miezi miwili imepita, lakini kufukuzwa au uhamisho halikufuatwa, kufanya hivyo sheria baadaye inakataza. Ikumbukwe kwamba msimamo haiwezi kutolewa kwa kushawishi wafanyakazi katika mfumo wa adhabu ya nidhamu. Hii ni kutokana na ukweli kwamba haitoshi high kufuzu ya wale haina uhusiano na ukiukwaji na haimaanishi hatia mbio.

Katika kesi ya hatua za kinidhamu mfanyakazi ana haki ya kudai ukiukwaji wa haki zao, akimaanisha Ibara ya 8 ya Kanuni ya Kazi.

maoni ya ziada

Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba tathmini ya taaluma ya wafanyakazi wakati wa vyeti hayaruhusiwi kabisa kuandamana upinzani wa vitendo vyake na mbinu za kazi. Wakati kutangazwa kwa matokeo ya uamuzi ya kamati ya mambo ya mfanyakazi malipo lazima kuathirika. Kwa maana hii, kiini cha "vyeti" ya dhana? Hiyo kama tukio lazima kuwa chombo kutoa adhabu!

matokeo lazima imepangwa mipango ya mtu binafsi kwa ajili ya ukuaji wa kazi na maendeleo ya wafanyakazi wote na orodha ya hatua muhimu katika mfumo wa tarajali, mafunzo, mashauriano, semina, na kadhalika N..