Vyama vya uhusiano wa ajira ni ... Nini ni vyama vya uhusiano wa ajira na mkataba wa ajira?

Uhusiano wowote wa ajira unahusisha uingiliano wa mwajiri na mfanyakazi kwa lengo la kuunda bidhaa au kutoa huduma. Kuendelea na ukweli kwamba vyama vya mahusiano ya ajira ni watu wa kimwili na wa kisheria wenye maslahi wakati mwingine, mchakato wa utekelezaji wa shughuli za kazi unatawala katika ngazi ya kisheria.

Uhusiano wa kazi ni nini?

Kwa kweli, uhusiano wa ajira (TO) - orodha ya haki na majukumu ya mwajiri na mfanyakazi, ambazo zimeandikwa (katika mkataba wa ajira). Kwa kusema, yote ambayo inaweza kuitwa mfumo wa kijamii wenye nguvu, ambao ni katika hali imara kwa muda mfupi sana. Kama kanuni, kwa mazoezi, haki mpya na majukumu yanaweza kutokea wakati wa utendaji wa shughuli za kazi, na baadhi yao wanaweza kulipa kikamilifu au sehemu iliyoidhinishwa hapo awali. Kwa sababu hii, wakati wa kumalizia mkataba au makubaliano, hali zote zimazingatiwa na lugha ya jumla hutumiwa.

Vyama vya uhusiano wa ajira ni (Kanuni za kiraia za Shirikisho la Kirusi Kifungu cha 20) raia wenye uwezo ambao wanaweza kufanya shughuli za kazi. Mwajiri ni mtu binafsi (mjasiriamali) na taasisi ya kisheria (shirika, biashara, kampuni). Kazi zake ni utoaji wa kazi, shirika na usimamizi wa kazi.

Mtumishi anaweza kuwa mtu yeyote ambaye ana umri wa miaka 14. Hata hivyo, mpaka mtu mzima, atafanya kazi kwenye nafasi maalum, ambayo hutoa mzigo mdogo wa kazi na mtazamo mwaminifu zaidi. Wakati wa umri wa miaka 18, wananchi wanaweza kufanya kazi kama wafanyakazi kwa ujumla, isipokuwa kama wanakabiliwa na hali maalum zilizoelezwa katika makala ya Kanuni ya Kazi (watu wenye ulemavu, walengwa, wastaafu).

Haki za msingi za mwajiri

Katika mfumo wa TOR, mwajiri anaweza kuhitimisha, kubadili au kukomesha mkataba wa ajira uliofanywa na wafanyakazi. Pia ana haki ya kushiriki katika mazungumzo ya pamoja na hitimisho la mikataba ya pamoja, kupitishwa kwa kanuni za mitaa, kuundwa kwa vyama (au kushiriki katika vyama vya waajiri zilizopo). Kutokana na kwamba vyama vya mahusiano ya kazi ni watu walioajiriwa kufanya kazi fulani, na lengo kuu la kuingiliana kwao ni uzalishaji wa bidhaa au utoaji wa huduma, mwajiri anaweza kuhitaji kwamba wasaidizi wake waweze kutimiza masharti yafuatayo:

• Kwa ujasiri hufanya kazi za kazi.
• Hazina mali ya mwajiri na wafanyakazi wengine.
• Kuzingatia sheria zilizowekwa na kanuni za ndani.

Kulingana na jinsi wafanyakazi wanavyofanikiwa kukabiliana na kazi zao, mwajiri anaweza (lakini si lazima) kuanzisha mfumo wa motisha au kutoa vikwazo vya tahadhari.

Dhamana zilizowekwa kwa mwajiri

Kazi kuu ya mwajiri yeyote ni kufuata sheria ya ajira. Kwa kuwa vyama vya uhusiano wa ajira ni watu ambao mara nyingi hawana chanzo kingine cha mapato isipokuwa mshahara hutolewa na mwajiri, ustawi na uaminifu wa mwajiri hutegemea ustawi wa familia zao.

Ili kulinda maslahi yao, serikali inataka wajasiriamali na watendaji wa kampuni kutimiza masharti yafuatayo:

• Kuzingatia mikataba na mikataba ya pamoja, pamoja na kanuni za mitaa.
• Uwasilishaji wa kazi iliyoelezwa katika mkataba wa ajira.
• Kutoa wafanyakazi kwa vifaa, zana na zana ambazo ni muhimu kwa utekelezaji wa kazi zote za kazi.
• Kuhakikisha usalama wa kazi katika hali ya uzalishaji.
• Uumbaji wa hali katika maeneo ya kazi ambayo hukutana na viwango vya usafi na usafi.
• Jihadharini kuhakikisha mahitaji ya kaya ya wafanyakazi wanaohusishwa na utekelezaji wa mchakato wa kazi.
• Kuhakikisha kulipa sawa kwa kipindi hicho, na hakuna kiwango cha chini kuliko kiwango cha mshahara ambacho sheria inataja.
• Malipo ya wakati wa mshahara uliopatikana.

Nini kingine inahusiana na kazi za mwajiri?

Mbali na hayo yote hapo juu, mwajiri analazimika kufanya mazungumzo ya pamoja, kuhitimisha makubaliano ya pamoja, kutoa wawakilishi wa wafanyakazi wao habari zote zinazohitajika katika mazungumzo, na kujenga mazingira ambayo inaruhusu wafanyakazi kushiriki katika mchakato wa usimamizi wa uzalishaji.

Mjasiriamali au mmiliki wa kampuni lazima pia atumie bima ya matibabu ya lazima kwa wasaidizi wake, pamoja na fidia ya uharibifu wa vifaa au uharibifu wa maadili kwa wafanyakazi. Hii ni muhimu kwa sababu vyama vya uhusiano wa ajira ni watu ambao wanaweza kuwa na sababu za hatari wakati wa kufanya kazi zao.

Aidha, ni dhahiri kwamba mwajiri hutimiza maelekezo iliyotolewa na miili ya usimamizi na udhibiti wa serikali na kulipa faini zilizowekwa kwao kwa wakati. Pia, haipaswi kuchelewa kwa kuchunguza maoni yaliyotumwa na miili ya vyama vya wafanyakazi au wawakilishi wengine waliochaguliwa na wafanyakazi. Kwa kawaida, wao ni somo la ukiukwaji wa sheria.

Bila shaka, orodha ya haki na majukumu ya mwajiri, yaliyotengenezwa kwa wale ambao ni vyama vya uhusiano wa ajira na mkataba wa ajira, hawezi kuwa muhimu wakati wote. Ili kufikia hali zisizokubaliwa na masharti hayo, RF LC ina ufafanuzi unaoonyesha kuwa mwajiri lazima ahakikishe utendaji wa majukumu mengine ambayo yanaweza kuonyeshwa katika mikataba ya ajira, kanuni, mikataba ya pamoja na makubaliano yaliyohitimishwa na wafanyakazi.

Nani anayeweza kuwa mwajiri (watu binafsi)

Kwa mujibu wa sheria, kuhitimisha mikataba ya ajira kwa ajili ya utendaji wa kazi yoyote, yaani, makundi ya wananchi yanaweza kutumika kama watoa huduma:

1. Wajasiriamali binafsi ambao hawakupendelea kuunda taasisi za kisheria. Hizi ni pamoja na wanasheria wanaofanya kazi katika ofisi, washauri binafsi na wengine ambao wanatakiwa kupata leseni ya kufanya shughuli zao.
2. Watu ambao hawana hali ya mjasiriamali binafsi, hata hivyo, huingia mikataba ya kazi na wafanyakazi kutoa mahitaji yao binafsi. Katika kesi hiyo, vyama vya uhusiano wa ajira ni watu wazima (kutoka umri wa miaka 18). Kuna hali zilizotajwa katika Kanuni, wakati mwajiri na mfanyakazi anaweza kuwa chini ya umri wa miaka 18.
3. Ikiwa kuna haja ya kuajiri wafanyakazi kufanya kazi kadhaa (huduma binafsi, uhifadhi wa nyumba), basi badala ya wananchi wasio na uwezo au watu wenye uwezo mdogo wa kisheria, mlezi au mlezi huchukua uamuzi wa kukodisha.

Haki za waajiri-wajasiriamali

Wajasiriamali binafsi wanaweza kuajiri wafanyakazi kutoka wakati waliosajiliwa hadi wakati wa kukomesha.

Leo, kutokana na mabadiliko katika Kanuni ya Kazi, haki za waajiri ambao ni vyombo vya kisheria na wale waliojiandikishwa kama watu wa kimwili ni sawa sawa. Fizlitsa anaweza kushiriki katika kujadiliana kwa pamoja, kuhitimisha mikataba na makubaliano, wanaruhusiwa kupitisha vitendo vya kawaida na kuweka kumbukumbu katika vitabu vya kazi vya wafanyakazi walioajiriwa.

Ajira ya wafanyakazi kwa watu binafsi

Waajiri ambao si wajasiriamali, licha ya uwezekano wa kuhitimisha mikataba ya ajira kutoa huduma za kibinafsi, hawapewa haki zilizoorodheshwa hapo juu (mazungumzo, kumalizia makubaliano ya pamoja, kuingizwa kwa maingizo katika kitabu cha kazi).

Hata hivyo, wanapaswa kuandikisha mkataba uliohitimishwa na serikali za mitaa. Wakati mahusiano ya kazi yamezimwa, mwajiri analazimika ndani ya mwezi kumjulisha serikali binafsi ya serikali kuhusu hili.

Makala ya usajili wa msaada wa kiufundi kwa makampuni ya biashara

Wakati vyama vya uhusiano wa ajira ni mfanyakazi na chombo cha mwajiri-kisheria, uingiliano wao unakabiliwa na udhibiti mkubwa zaidi.

Aina zote za shirika na za kisheria za makampuni na taasisi zinastahili kanuni: hali, manispaa, binafsi, umma. Wakati huo huo, mashirika hayo yanayoundwa na vyombo vya nje yanaanguka chini ya upeo wa RF LC.

Wakati mwingine biashara haiwezi kuajiri wafanyakazi baada ya kuingia katika Daftari la Jimbo, kama vifaa vya kazi kwa mujibu wa mahitaji ya usalama na usafi inaweza kuchukua muda.

Aidha, mashirika yanahitaji kwanza kufungua akaunti na benki na kuunda mfuko wa mshahara.

Jukumu la mkuu wa biashara katika mchakato wa usajili wa mahusiano ya ajira

Wakati wa kukodisha wafanyakazi kwa biashara au shirika, vyama vya uhusiano wa ajira vinaweza kuwa mfanyakazi wa moja kwa moja na mkurugenzi, kichwa au meneja wa kampuni hiyo.

Katika kesi hiyo, mwajiri anapokea hali ya somo maalum la sheria ya ajira. Katika kazi yake kuna sifa kama hizo:

• Msimamo wa kichwa unamruhusu kuwakilisha maslahi ya mwajiri wake bila ya kutoa nguvu ya wakili. Mtu huyu anajihusisha na utendaji wa kazi hizo kama mkataba wa kumaliza ajira, mabadiliko yao na kukomesha. Pia, ana haki na majukumu sawa na mwajiri, ikiwa ni pamoja na anaweza kuwahimiza wafanyakazi au kuwatia vikwazo vya nidhamu.

• Pamoja na hili, hali ya kichwa, ikiwa sio mmiliki wa mali, inaelezwa kama mfanyakazi. Hapa, vyama vya uhusiano wa ajira ni mfanyakazi (meneja) na mmiliki wa biashara. Hii ina maana kwamba wanahitimisha mkataba wa ajira ambao huamua utendaji wa kazi maalum za kazi. Aidha, kutoka kwa mtazamo huu, meneja anakuwa mwanachama wa serikali na anapata haki sawa na wajibu kama wafanyakazi wengine wa kampuni hiyo. Kuwa suala la sheria ya ajira, kichwa kina mapungufu ya haki zake za kazi (kama uwezekano wa kukomesha mkataba kwa mpango wa mmiliki kabla ya muda wake).

Ninajua nini kuhusu kuajiri watoto?

Pamoja na watu wazima na watu wenye uwezo wa kisheria, ambao hawajapata maswali ya ziada wakati wanapoajiriwa, vijana wanaweza pia kuwa vyama vya mahusiano ya kazi. Hapa kila kitu haipatikani sana, kwa sababu kazi ya wavulana na wasichana haipaswi kuharibu afya yao ya kimwili au ya akili.

Mara nyingi, vyama vya mahusiano ya ajira ni wamiliki wa taasisi kama vile mikahawa, washes wa gari, wauzaji (waajiri) na vijana kutoka miaka 14 hadi 16 (wafanyakazi).

Haki za wafanyakazi walioajiriwa ni sawa na wale waliopendezwa na makundi mengine yote, na wajibu ni pamoja na utendaji wa ujasiri wa kazi zao, mtazamo wa makini kwa mali na kufuata sheria za usalama.

Muda wa wiki ya kufanya kazi kwa vijana

Kutokana na uwezo wa chini wa kazi ya vijana, wiki yao ya kazi ni mfupi sana kuliko kawaida:

• Kwa wale walio chini ya miaka kumi na sita - masaa 24 kwa wiki.
• Kutoka miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 36-40 kwa wiki.
• Ikiwa kijana chini ya umri wa miaka kumi na sita anajifunza, mzigo wake wa kazi hauwezi kuwa mkubwa kuliko wiki ya kazi ya saa kumi na mbili.

Ni aina gani ya kazi haiwezi kuidhinishwa na wafanyakazi wa umri wa chini?

Vijana hawawezi kuvutia kufanya kazi nzito, usiku au chini ya ardhi. Hawawezi kuajiriwa ikiwa kuna hatari ya kuambukizwa kwa vitu visivyo na madhara.

Pia, ili kulinda maendeleo ya maadili, vijana wanaruhusiwa kutoa kazi zinazohusiana na usafiri au uuzaji wa bidhaa za maudhui ya kero na pombe. Ni marufuku kuajiri vijana kufanya kazi katika vilabu vya usiku na uwanja wa michezo.

Hitimisho

Taarifa iliyoelezwa kwa usahihi inafafanua nani ni vyama vya uhusiano wa ajira. Katika shughuli za ajira kuna mambo mengi ya hila na maumbile, kwa hiyo kila hali halisi inahitaji njia ya mtu binafsi.