Utaratibu wa tarehe za malipo ya mishahara: sampuli na sheria ya kuandika

Russian kazi sheria pays tahadhari kubwa ya si tu hesabu sahihi ya mishahara kwa wafanyakazi, lakini pia muda wa utoaji wake. Kwa hesabu hii ya kila kampuni lazima kulipa wafanyakazi wake chuma ya fedha mapema katika siku fulani. Hivyo inahitaji yeyote kwa eneo la nchi yetu ya Kanuni ya Kazi. Kulingana na makala yake, usimamizi wa kampuni hiyo kwa ujumla kuchapisha "Amri ya kipindi malipo". maandalizi ya sampuli na sheria yake lazima kugongana na sheria za kazi, ambayo sasa ni kazi katika eneo la Urusi.

Jinsi ya kuunda hati

Art. 136 TK Urusi anasema kuwa masuala yanayohusiana na hali ya kwa ajili ya kupata malipo kwa wafanyakazi, inaweza kuonekana katika mkataba wa pamoja au mtu binafsi ajira, pamoja na kawaida sheria kwa taratibu za ndani za kazi (hapa - PVTR). Na kila moja ya njia hizo ni halali na sahihi. Hata hivyo, idadi ya biashara kwa lengo hilo ilitolewa ili tofauti juu ya muda wa malipo ya mishahara, sampuli ya ambayo inaweza kufanyika kwa kujitegemea. Kwa kufanya hivyo, taarifa muhimu lazima zilizomo katika hati hiyo:

• viumbe tarehe ya agizo;
• Nambari ya usajili yake;
• eneo na jina la kampuni;
• jina la hati;
• Sababu ya uchapishaji wake,
• TC makala, ambayo hutumika kama msingi wa uchapishaji wa utaratibu kama huo;
• yaliyomo kuu ya hati, ambayo ni wazi zinaonyesha tarehe ya malipo kufanywa;
• sehemu ya ziada lazima zinaonyesha mtu kuwajibika kwa kupitia upya hati hii kwa wafanyakazi wa wote;
• nafasi, jina na saini ya kichwa.

Siku hizi karibu kila biashara ina ili muda wa mwisho wa mishahara. sampuli hawezi kupatikana katika saraka za pekee. Document iliyoandaliwa kiholela kwa mujibu wa viwango husika ya serikali. Baada kuingia kwake kamili juu nguvu za kupotoka yoyote kutoka tarehe hizi yatazingatiwa ukiukaji wa haki halali ya wafanyakazi.

utawala wa sheria

Russian Kazi Kanuni inahitaji kwamba hali kwa ajili ya kupata wafanyakazi fedha walikuwa wazi katika moja ya masharti ya nchi ya biashara. Kuna lazima yalijitokeza taarifa juu ya siku maalum na njia ya malipo. Hii inaweza kuwa yalijitokeza kama makubaliano ya pamoja, na katika PVTR na mkataba (au mkataba wa ajira) na kila mfanyakazi. Baadhi ya kutafsiri makala 136 TC Urusi kwa njia ambayo taarifa juu ya mzunguko wa malipo kwa kuwa yaliyomo katika kila moja ya hati hizi. Mtazamo huu ni makosa. taarifa muhimu inatosha kutaja moja tu wao. Katika hati nyingine, unaweza tu kufanya kumbukumbu ya tendo unaozidi kuongezeka. Lakini wengi wa usimamizi wa kampuni hiyo anaamua kutoa amri tofauti kwa kuwa kwa tarehe ya malipo ya mishahara, sampuli ya ambayo si lazima. Wewe tu haja ya kutaja tarehe maalum na kisha kujaribu madhubuti kuambatana nao. hati kama hayo yanaweza pia haja ya kujiandaa huduma za benki fedha ili kuhakikisha utekelezaji kwa wakati wa uhamisho.

ya makazi

utaratibu kwa ajili ya malipo ya mishahara ya wazi ilivyoelezwa katika makala 136 TC Urusi. Kwa msingi wake mwajiri lazima utoe wafanyakazi fedha angalau mara mbili kwa mwezi. Na hesabu ya kwanza wanatakiwa kuwa kabla ya kumi na tano za kalenda tangu wakati huo kumalizika kipindi ambacho malipo sambamba hutolewa.

Hapa, kila kampuni ya kujitegemea kuamua ni tarehe na kipindi kisheria inaruhusiwa ya wiki mbili kuchagua. Hii inaweza kuwa ya tano, kumi au kumi na tano ya mwezi unaofuata taarifa moja. Katika suala hili, usimamizi anapewa haki ya kuchagua kwa uhuru. Sehemu ya pili ya mshahara itakuwa iliyotolewa katika mojawapo ya siku iliyobaki kabla ya mwisho wa mwezi huu. Lakini wakati mwingine, baadhi ya makampuni imekuwa ni vigumu kutumia kugawanya mishahara katika vipande na kutoa wafanyakazi wao maombi husika na ombi la marekebisho ya mpango wa malipo. Kutoka hatua ya mtazamo wa sheria ni uamuzi kulingana na tamaa binafsi ya wafanyakazi, walionyesha kwa maandishi, inaweza kuonekana, si ukiukaji. Lakini kazi ya ukaguzi wakati wa ukaguzi, kwa kawaida hawana kukubaliana na hili. Baada ya yote, wala makubaliano lazima kuwa mbaya zaidi hali ya mfanyakazi yeyote kuhusiana na kile zinazotolewa na Kanuni ya Kazi.

mabadiliko iwezekanavyo

Inawezekana kwamba wakati fulani katika siku kupitishwa kwa ajili ya malipo ya mishahara, itakuwa hazifai kwa mwajiri. Katika kesi hii, wanaweza kwa urahisi iliyopita. Lakini ni muhimu kuzingatia utaratibu fulani kwa hili. Kwa kuwa maalum tarehe za malipo si maalum katika mikataba ya ajira, hakuna haja ya kuwafanya mikataba husika ya ziada. Inatosha kutambua mabadiliko katika muda wa malipo ya mishahara katika maalum ndani tendo udhibiti, ambapo walikuwa awali imewekwa.

Kisha, kwa mujibu wa Art. TC 22 Russian mwajiri lazima taarifa ya wafanyakazi wake wote chini ya sahihi. Aidha, sheria haina kuweka yoyote ili taarifa maalum. Kila kampuni inaweza kujitegemea kuendeleza mbinu kwa wenyewe wafanyakazi arifa kuhusu mabadiliko ya hali ya kuhusiana na ajira yao mara moja. Hii inaweza kufanyika kwa, kwa mfano, amri na masharti dharura Usajili kwa ajili ya kukusanya saini au kwa namna yoyote ile. Jambo kuu kwamba ilikuwa kumbukumbu ukweli wa Marafiki na mabadiliko maalum ya kila mwanachama wa timu.