Uainishaji wa migogoro katika shirika

Kwa mujibu wa takwimu za kisayansi uainishaji wa migogoro katika shirika unafanywa kwa sababu mbalimbali. Hebu fikiria kwa undani zaidi maarufu zaidi na vizuri ilianzishwa moja.

Popular uainishaji wa migogoro kwa mujibu wa kiwango cha kupinga pande imekuwa maendeleo AG Zdravomyslov. Matokeo yake, makundi yafuatayo kutambuliwa:

• mwingiliano Interindividual.
• migogoro Intergroup ambao aina mbalimbali (pal,-kiutamaduni, kikabila, mezhassotsiatsiativnye, interstate, nk) kuwa zimetengwa.

Uainishaji zaidi ya kina ya migogoro kutokana Dahrendorf. Wao kutambuliwa makundi yafuatayo.

Kwanza, kwa mujibu wa chanzo cha counteractions ni kutambua migogoro ya maadili na maslahi.

Pili, madhara inapatikana inashauriwa kutenga aina tofauti ya wao: mafanikio na aliyeshindwa, kujenga na ubunifu, uharibifu na uharibifu.

Tatu, migogoro ni kugawanywa kwa kiwango (kimataifa, interstate, kikanda, mitaa, makrokonflikty, micro- au mega).

Nne, mahusiano zinaweza kupangwa kwa namna mapambano (yasiyo ya amani na raia).

Tano, migogoro ni kugawanywa pia juu ya hali ya asili (eksogennye, endogenous) na juu ya matumizi ya mbinu (mjadala, mchezo, vita).

Sita, mwitikio inaweza mipaka kwa mujibu wa uhusiano dharura masomo (latent, uongo, kweli na random).

Ainisho ya migogoro ya kijamii imekuwa maendeleo kwa kina A. Dmitrov kwa mujibu wa misingi mbalimbali. Ni ya kiuchumi, kisiasa, ajira, elimu na upinzani katika wengine.

Aidha, migogoro ya Uainishaji yanaweza kufanywa kwa mujibu wa uhusiano na somo fulani:

• ndani au utu;
• kati ya watu (nje), ambayo kuonekana kati ya bendi hiyo na mtu binafsi.

zifuatazo makundi makubwa pia inaweza pekee katika makabiliano hayo.

Kwanza, migogoro ya kitaalamu ambayo yanatokea kutokana na kutoridhika ya wananchi kupitia overload na msongo kazini. Kwa kawaida kuonekana wakati motisha ni ya chini sana.

Pili, migogoro utambuzi inaweza kuwa wote mawasiliano miongoni mwa na baina ya makundi.

Tatu, mwingiliano jukumu inahusiana na tatizo la kuchagua chaguo wowote ambao huenda au taka.

Lakini uainishaji ya kawaida ya migogoro zifuatazo:

• Mawasiliano miongoni, ambayo hutokana na malengo mapambano, nia, maslahi na kadhalika.
• migogoro baina ya katika shirika kuonekana kama matokeo ya mwingiliano kati ya makundi.
• Intergroup makabiliano inatokana kutokana na mapambano kwa ajili ya maeneo ya ushawishi, au uwezo mkubwa wa kifedha katika makampuni, yenye idadi kubwa ya makundi yasiyo rasmi na rasmi.

Kwa maandishi kisaikolojia inabainisha kuwa kundi kubwa zaidi ni just migogoro kati ya watu. Lakini katika mashirika, yataonekana tofauti kidogo kuliko katika maisha ya kila siku, na kufanya makundi fulani:

• mameneja mieleka na wagombea kwa ajili ya ofisi ya juu;
• migogoro kutokana na mgongano wa maslahi ya kiuchumi;
• mwingiliano wa mawasiliano kati ya kikundi na mtu binafsi;
• subjective, ambayo husababishwa na kuibuka kwa aina ya tathmini ya vitendo na matukio.

Aidha, maarufu sana ni uainishaji zifuatazo ya migogoro kwa mujibu wa matokeo yao:

• Design zinaonyesha kuibuka mabadiliko wiano.
• migogoro ya uharibifu wanaoharibu kutokana na shirika hilo.