Ni nini saikolojia ya uongozi na nini nafasi yake katika ulimwengu wa kisasa

Inaonekana kwangu kwamba saikolojia ya uongozi ni kuweka kwetu katika umri mdogo sana, na kama mengi ya iliyopita, wazazi wetu na hasa mababu kufundishwa, zaidi ya yote, kuwa na busara na mnyenyekevu, tarehe mbinu kwa watoto ufugaji yamebadilika kwa kiwango kikubwa.

mabadiliko ya kijamii na kisiasa wamefanya marekebisho yao katika maisha ya watu wa kawaida. Pamoja na bidhaa mpya dhana, kama vile, tuseme, ushindani wa soko huru au mali ya binafsi, kuna maoni mengine juu ya uzazi. Sasa pia kukaribishwa kuanza kwa wingi saikolojia na uongozi, ili wataalamu wote wanaogombea alishauri katika umri mdogo kumchanja mtoto hali ya kujithamini na kujiheshimu. Hivi ndivyo, kwa mujibu wa kwao, kuleta kiongozi halisi, uwezo wa ujasiri kuwapiga ushindani, ili kuthibitisha kesi yao, kufikia kukubalika wote, na kwa hiyo, kuwa mtu wa kizazi kipya.

Kimsingi, mtu anaweza kusema kwamba uongozi - saikolojia, kama dhihirisho la ubinafsi. Kwa namna fulani, mimi karibu kabisa wanaamini kwamba na hamu ya kuongoza na kuwa katikati ya tahadhari ya awali ilikuwa kuzaliwa watoto wote. yaani kila mtoto ni tayari kiongozi uwezo, na kisha kila kitu inategemea elimu, ambapo, bila shaka, kujithamini na kujiamini ingawa ni sehemu muhimu ya hali ya hisia, lakini wakati huo huo hawakuwa na kuzama nje ya busara kujikosoa na hamu ya mara kwa mara ili kuboresha.

Labda saikolojia ya uongozi - ni kitu ambacho lazima kutumika kwa kilimo katika subconscious kuanzia umri mdogo sana. Kwa nini nadhani ni kweli? Charismatic, pamoja na matendo ya kufanya kiongozi watu kukua moja tu ya watoto walio kutoka utoto kusifiwa kwa mafanikio, iimarishwe katika dakika ya kushindwa, ambaye kuaminiwa na kuruhusiwa kufanya mazoezi maarifa na ujuzi wao mpya, kuhamasisha kwa kila njia wakati mkutano na vikwazo. Si siri kwamba kuu ya kwanza ya kushindwa na ushindi wa mtu mdogo hufanyika katika kuta za nyumba. Nyumbani tunayojifunza admired, kupata uwezo wa kushawishi, kukubali kushindwa au kupinga kushindwa. mengi ya sifa na tabia ya sifa sisi ni kukubali kutoka nyumbani kwa wazazi wetu. Kama mtoto zilizotiwa chumvi kila familia, hata wengi insignificant tukio hilo, kisha mtu kama kukua wasiwasi mno na salama.

Unataka kuongeza nafasi yako ya kuwa kiongozi? Jifunze kukubali mwenyewe na jirani yako tofauti: na khasiri na washindi, na dhaifu na nguvu. Kufurahia ushindi daima ni nzuri, lakini hii ni dhahiri haitoshi, waliohitaji kufahamu na kazi ngumu zaidi: kujifunza jinsi ya kucheza, na kufanya hivyo kwa heshima, bila kupitia janga lolote au kushindwa.

Jinsi ya kutambua kiongozi katika sisi?

"Naam, si ngumu!" - unaweza kusema, na mimi siwezi hawakubaliani na wewe. Uongozi Psychology ni uwezo wa kuvutia. Hizi watu charismatic unaweza daima kusimama nje katika umati wa watu, ndio furaha na kazi, ni katika vichwa vyao kuja wengi inaonekana wazimu mawazo, na wao kuchukua jukumu kubwa katika utekelezaji wa mpango.

Uongozi Psychology anatoa ufafanuzi zifuatazo. Mtu kama huyo huwa na kufuata sifa tabia:

• uwezo upole ucheshi kuhusu udhaifu wao,
• Huwa inachuja faida ya juu na kushindwa;
• Haina kukubali kukosolewa nyingine ya moyo;
• daima zinazoendelea yake uwezo ;
• ujasiri kuwasiliana na watu wa umri tofauti,
• entrains;
• Anajua wakati unaofaa kuonyesha mbali vipaji.

Na hatimaye, Napenda kutambua yafuatayo. Kutoka utotoni, mtu akiamua vipaumbele yao wenyewe. Na wala kujilaumu kwa kuwa, kwa mfano, ni vigumu kufanya presentation kwa umma. Labda wewe si kiongozi katika hotuba, lakini rangi bora au kuchonga mbao. Wewe tu haja ya kujifunza kipaumbele. Kufikiri na kuamua, lakini kimsingi, nini ni muhimu zaidi kwako: umaarufu au amani. Unachagua? Kisha kwenda kwa hilo!