Ni kutegemea maombi yao wenyewe severance malipo?

Kama lazima mahesabu kwa mfanyakazi kujiuzulu wao wenyewe? Malipo ya mishahara, outnyttjade likizo, grafu muda wa ziada, na kadhalika. D. Kwa maelezo zaidi, sisi kueleza baadaye katika makala hii.

Njia mbili kubadili mwajiri hiari

Kazi Kanuni hutoa kwa makala mbili na kuacha kazi bila matokeo mabaya kwa ajili ya mfanyakazi:

1. Kutokana na ombi yake mwenyewe.
2. Kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote.

Malipo ilivyoainishwa na sheria kwa misingi ya lazima, hivyo itakuwa sawa.

tofauti kisheria

Kurusha kwa makubaliano ya pamoja katika hali nyingi unaonyesha kuwa sehemu za kazi ana migogoro kati ya baadhi ya mfanyakazi na mwajiri. Pamoja na hali nyingine ambazo mfanyakazi ana kuondoka mahali pa kazi:

• uteuzi wa wafanyakazi safi mkurugenzi mpya;
• mtaalam amekoma kukidhi mahitaji;
• Faida iliyopita hali;
• kupangwa upya na zaidi.

Lakini kama mfanyakazi si kwenda kuandika taarifa juu yao wenyewe au kama ilivyoelezwa katika Kazi, kusitisha mkataba juu ya mpango wake, ingekuwa kutoa kufukuzwa makubaliano ya vyama. Malipo katika kesi hii ni tofauti kidogo kutoka kwa njia nyingine ya kuahirisha mkataba. Hiyo ni, kama mfanyakazi kuweka malipo ya lazima, kama kwa njia nyingine yoyote ya kufukuzwa, lakini inatoa faida ya ziada.

Hii ni tofauti ya msingi. Kuheshimiana mkataba, kama sheria, ikisaidiwa na yeyote "fidia" kwa mwajiri wa zamani. Hii inaweza kuwa mkupuo sawa na mshahara kila mwaka, discount maisha juu ya bidhaa, sehemu ya mara kwa mara ya faida na zaidi. Hivyo mfanyakazi wa zamani kufanya fidia kwa kuondoa hiari wa ajira.

Wakati kufukuzwa huo peke yao hii si zinazotolewa, hata kama mfanyakazi kisaikolojia shinikizo na kulazimishwa kuondoka shirika.

Mahakama mazoezi katika migogoro ya kazi unaonyesha kuwa kupona vigumu baada ya makubaliano ya pande zote. Lakini kwa kufuta utaratibu kufukuzwa na mfanyakazi iwezekanavyo. Inatosha wanaelezea hoja kwamba kuthibitisha shinikizo kisaikolojia kutoka utawala.

Ni muhimu kujua nini ni malipo ya kukatiwa kwa ombi yao wenyewe, kama inavyotakiwa na sheria na masharti. Kwa mfano, ili kusitisha mkataba juu ya mpango wake, mfanyakazi anaweza kupokea:

• mshahara;
• fidia kwa ajili ya likizo ya outnyttjade,
• uhamisho mwingine, kulingana na sheria.

Masharti ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe: Malipo itakuwa mara moja au kusubiri?

swali kuu kwamba wengi volnuyuet wafanyakazi - kama ya stahili kusubiri muda mrefu? "Kuvumilia" Sheria haitoi. faida severance kulipa na malipo yote lazima yafanywe siku ya kufukuzwa. Lakini nini kama mfanyakazi kwa sababu yoyote haipo (likizo ya ugonjwa, likizo)? Katika hali hii, malipo yote lazima yafanywe kabla ya siku ya pili baada ya matibabu.

mwajiri hatarajii, nini cha kufanya?

Ikumbukwe mara moja kwamba makazi ya mwisho siku ya kufukuzwa si zawadi kutoka kampuni, lakini wajibu.

Kama hii haina kutokea, unahitaji mara moja kuwasiliana ama mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi. Baada ya hayo, kama sheria, fedha kutoka shirika mara zote. Na mameneja wenyewe kulipa faini kubwa kwa ukiukaji wa sheria za kazi.

Jinsi ya kukokotoa fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade

Ili kujua ni aina gani ya malipo yatajadiliwa, ni muhimu kujua yafuatayo:

• Idadi ya siku za kazi kutoka tarehe ya mwisho likizo ya mwaka kulipwa.
• Wangapi siku mwaka mfanyakazi anatakiwa kuwa likizo (kwa mfano, wafanyakazi kufundisha una karibu miezi miwili).
• mshahara wa wastani.

Kisha, mahesabu ya fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade itakuwa rahisi.

mifano ya hesabu

Tuseme mfanyakazi ana haki, kwa mujibu wa mkataba wa ajira, hadi siku 30 kalenda mwaka kulipwa. mshahara wa kawaida kwa kuwa - 20 rubles mwezi .. Ni takriban 670 rubles kwa siku. Gawanya idadi na muda wa siku 30 kalenda.

Ni zinageuka kuwa kwa kila siku 12 za kazi zinazotolewa siku moja ya idhini kulipwa. mfanyakazi kazi kwa miezi 3, yaani siku 91. Ni muhimu kugawanya idadi na 12 (kama mfanyakazi alipata likizo ya siku).

Matokeo yake tele na 670. Kwa hiyo, katika mfano wa 91 walitumia siku hutegemea malipo ya ziada ya zaidi ya 5080 rubles kwa outnyttjade mwaka likizo kulipwa.

Hii formula hesabu ni masharti. Ni kutokana na kwa uelewa mzuri wa malipo ya ziada. Kulingana na tabia ya wafanyakazi kazi ya mtu binafsi, uhasibu zinaweza kutumika mbinu nyingine. Katika hali yoyote, formula wote na karatasi hesabu lazima haja ya kuomba kutoka Company.

Kanuni ya Kazi (Labour Code): kufukuzwa kwa kufuata sheria

Ni muhimu kujua kuwa kuna matukio mengi ambapo mfanyakazi ni kufukuzwa kazi, "juu ya karatasi", lakini si kwa uchaguzi. Bila shaka, ni jamaa yote, tangu katika kesi yoyote ya msingi kwa ajili ya hii ni moja ya kanuni za Kanuni ya Kazi.

Lakini chini ya "Ibara" Watu wengi wala kuashiria kufukuzwa kwa mpango mfanyakazi. Sawa hapa ni neno "kufukuzwa". Na ili kuepuka hasi "makala", ni muhimu ya kuzalisha taratibu za kisheria wote kwa ajili ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe. Malipo, bila shaka, mwajiri ni wajibu wa kufanya, kwa namna yoyote, bila kujali sababu, lakini mfanyakazi pia ina idadi ya kazi. Na muhimu zaidi ya wao - kuwaonya utawala kwa wiki 2 kabla ya kufukuzwa iliyopangwa. Watu wengi makosa kuwaita kipindi hiki cha kizuizini.

kipengele kuu

Upimaji - lazima kutimiza wajibu kazi kwa kipindi fulani. Kanuni ya kazi katika kesi hii si ilivyokusudiwa. Ni kutosha kukupa taarifa ya maandishi kwamba mfanyakazi ni kwenda kupata mbali na kazi kwa wiki mbili.

Unaweza kwenda kwenye likizo, juu ya likizo ya ugonjwa, nk .. Katika hali hii, hakuna madini si zinazotolewa. Hii haikuwa katika Kanuni ya Kazi (art. 32 pia ni pamoja onyo), si katika mpya ya Kazi (Ibara ya 80).

makosa ya kawaida, "smartest"

Baadhi ya wafanyakazi kujua kwamba hakuna madini pale, na kukata kauli kwamba inawezekana kuandika barua ya kujiuzulu na siku yoyote kusitisha uhusiano ajira. Lakini hii mbaya mara nyingi hupelekea kufukuzwa kwa utoro, kwamba ajira baadae ya athari hasi.

Kwa hiyo ni muhimu sana kujua wakati kufukuzwa, malipo ya ambayo ni kuweka, na jinsi, katika suala la sheria, na mabadiliko ya mwajiri.

Makala ya hesabu ya faida likizo ya ugonjwa

Kuna wakati mfanyakazi ni mgonjwa kwa muda mrefu. Wakati wa likizo ya ugonjwa, anaamua kuondoka na kuzituma taarifa rasmi. Mwisho makazi ya mishahara katika kesi hii kufanya siku ya mwisho ya wiki mbili, licha ya ukweli kwamba suala wakati wa hospitali.

Tu ili alama inaonekana kwamba maudhui ya hati hii haiwezi kuwa mtu kuanzisha. Ingawa unaweza kutuma nyaraka au taarifa kwa barua iliyosajiliwa.

Kwa upande wa mgonjwa-kulipa, wao ni mahesabu kwa zaidi ya siku 10 kutoka kufungua jalada la cheti kutoka taasisi za matibabu, na ni zinazozalishwa katika siku ya kawaida ya uhamisho wa mishahara kwa wafanyakazi.