Nadharia ya uongozi

Hadi sasa, hakuna wazo wazi ya nini ni uongozi. International Social Psychology umefafanua kuwa ni uzushi wa mwingiliano kundi, ambayo inajidhihirisha katika uwezo wa baadhi ya watu binafsi kushawishi hisia, mawazo na tabia kwa upande mwingine katika mwelekeo wa taka, kwa kuzingatia mahusiano rasmi. Ili kueleza jambo hili nadharia yoyote ya uongozi. Kuna njia kadhaa na utafiti wa dhana. Hii ni kutokana na ukweli kwamba nadharia wote vikwazo yao.

nadharia ya msingi ya uongozi:

charismatic

Hata hivyo inaitwa nadharia shetani. Ina kuweka mbele katika Marekani katika 30s E.Bogdarus. msingi ni kwamba sifa za uongozi wa tabia ni asili. Kiongozi inaweza tu kuwa mtu kwa kuweka baadhi ya makala. Waandishi wengi wamejaribu kutambua yao. Kwa hiyo, mwaka wa 1940 K.Bred mara 79 ya uongozi sifa orodha. Wao ni pamoja na: akili, kujiamini, utashi, urafiki, shauku, ucheshi na wengine. Hata hivyo, orodha ya waandishi wengine hawakuwa kuchukua nafasi imara, na jukumu la sifa kutengwa na sifa za uongozi aligeuka kuwa unsolvable. Aidha, ubora zilizotengwa, kwa kuongeza, waliokuwa pana, zaidi na mara nyingi kupingana. Ilibainika kuwa, kwa vitendo, katika kundi kuna watu ambao kwa mujibu wa uwezo wao na akili kuvuka kiongozi, lakini si.

hali

Aliingia kama mbadala wa nadharia charismatic uongozi. Uongozi mtu anakuwa kutokana na tukio la hali mbalimbali. Katika hali fulani, watu ambao ni bora kuliko wengine kwa baadhi quality, kama kuna haja ya kuwaonyesha kusimama nje kutoka kwa umati. Yaani kiongozi - ni moja ambaye ni bora kuliko wengine waligundua ubora. Nadharia hii ina dosari zake. Ilibainika kuwa:

• Baadhi ya watu kuwa na kina maarifa ya kitaaluma, lakini hawawezi kushiriki katika shughuli za uongozi;
• katika hali ngumu lengo katika wanachama mbalimbali wa kundi inaweza kuwa tofauti, na kuna mapambano ya malengo hayo kwa kipaumbele;
• katika mazoezi ya usimamizi, si kuangalia yangu kazi kikundi, si mabadiliko ya viongozi kuruhusiwa.

nadharia ya hali ya uongozi haina kikamilifu kuzingatia uhuru wa kiongozi, uwezo wake wa kushawishi hali hiyo.

mfumo

Kiongozi ni mtu ambaye huandaa kundi bora kuliko mtu mwingine kutatua kazi maalum. Mtu huyu kwa kiasi kikubwa ina muhimu sifa binafsi kutatua tatizo hili kuliko mtu mwingine wa kundi. Inatarajiwa yake, ya kuwa atakuwa kuzingatia mahitaji msingi: kuwa na uwezo wa kuratibu shughuli za kikundi, itahakikisha usalama wake na kutoa kujiamini katika mafanikio.

Uongozi ni mara nyingi huonekana kama aina ya madaraka. Kwa hali hiyo, kulikuwa na dhana ya uongozi wa kisiasa, yaani kudumu, halali na kipaumbele ushawishi mtu mwenye madaraka domineering katika kikundi au jamii.

Kutenga charismatic, ya hali na utaratibu nadharia uongozi wa kisiasa. mapumziko ya nadharia zilizopo aina kuu. Kwa hiyo, aina ya mbinu charismatic ni dhana ya kisaikolojia, ambayo ni mwakilishi wa Freud.

kiini cha ni hii: kwa asili ya uzushi ni suppressed libido. Matokeo yake, mchakato wa usablimishaji, ni inajidhihirisha kama tamaa ya madaraka. Katika juhudi za kujikwamua utu tata kutokana na kuanzisha mapenzi yao kwa wengine na kuwa kiongozi.

Ainisho ya viongozi wa kisiasa

M.Dzh.Hermann zilizotengwa viongozi 4 njia: waziri, mshika bendera, mfanyabiashara na moto. Waziri inaonyesha maslahi ya wafuasi, basing shughuli zake katika maoni yao, mwenye kiwango-ni misingi ya maono yao ya hali halisi, ambayo ni uwezo wa captivate raia. mfanyabiashara anaweza vizuri sasa mpango wake wa wapiga kura, na moto - haraka kupata ufumbuzi wa matatizo.