Mshahara uliopunguzwa nini cha kufanya?

Swali la kiasi gani unaweza kuzuia mshahara, inaonekana sana sana sasa. Na sio kwamba waajiri huwa wanaoishi sheria au zaidi. Ni kwamba wengi wa wafanyakazi wanafahamu vizuri mambo ya sheria ya ajira, na wanajua vizuri kabisa kwamba Kanuni ya Kazi inasisitiza wazi malipo ya mishahara. Kwa hiyo, ni lazima ipewe angalau mara mbili kwa mwezi, kwa mujibu wa masharti yaliyoundwa na sheria au kwa masharti yaliyotajwa katika makubaliano ya pamoja.

Kwa hiyo, wakati mshahara umepungua kwa sababu fulani, wengine hungoja kwa uvumilivu, wakati wengine wanaanza kupigania haki zao. Kawaida mapambano haya huanza na ukweli kwamba mwanasheria mwenye ujuzi au mtu mwenye uzoefu katika kutatua migogoro ya kazi anaulizwa: "Usipe mshahara, nifanye nini?"

Ushauri wa kwanza ni kuomba kwa ukaguzi wa hali ya kikanda ya kazi, ambayo inadhibiti kufuata sheria. Na ukweli kwamba inaweza kuwa kwa maili mia mbili si tatizo. Barua katika hali ya malalamiko iliyotumwa kwa barua pepe ya ukaguzi itakuja huko kwa dakika chache. Kwa kutokuwepo kwa mtandao, unaweza kutumia huduma za huduma ya posta. Itachukua muda mrefu, lakini matokeo yatakuwa sawa. Malalamiko yanafanywa kwa fomu ya kiholela, lakini tu kutoa taarifa - kuchelewa kwa mshahara, nini cha kufanya si cha kutosha. Ni muhimu kuelezea kwa undani hali nzima, na dalili ya ukweli, majina na tarehe. Inashauriwa kufungwa nakala ya nyaraka zote (makubaliano ya ajira, taarifa za akaunti, karatasi ya hesabu kutoka idara ya uhasibu, dalili za mshahara, ushuhuda kwa maandishi), ambayo inaweza kuthibitisha usahihi wa madai yako. Rufaa kwa ukaguzi ni nzuri kwa sababu kulingana na sehemu ya 2 ya Ibara ya 358 ya LC RF, data ya mwombaji kwa ombi lake inaweza kuwa wazi.

Halmashauri ya pili itakuwa rufaa kwa ofisi ya mwendesha mashitaka wa eneo hilo. Malalamiko yaliyowasilishwa kuna lazima yamefanyika rasmi kwa namna inayofanana na ile iliyowasilishwa na Ukaguzi wa Nchi kwa Kazi: maelezo ya kina ya wakati wa mgogoro na kiambatisho cha nakala za nyaraka za kuunga mkono.

Lakini shida ni kwamba mwajiri anaweza kupuuza maagizo ya matukio haya mawili. Na kisha kwa nguvu mpya kutakuwa na swali lisilofadhaika: "Ucheleweshaji wa mshahara, nifanye nini?"

Kuomba kwa mahakama dhidi ya mwajiri ambaye hukiuka haki zako ni uamuzi ufanisi zaidi. Taarifa ya kudai imetolewa mahali pa usajili wa biashara ya deni au mahali pa kuishi kwa mjasiriamali wa mwajiri ambaye amefungwa mshahara kutokana na kazi yako. Ada ya serikali na gharama za mahakama zinashtakiwa kwa akaunti ya mshtakiwa, ambayo ina maana kwamba huna gharama yoyote ya kisheria katika matokeo yoyote ya kesi hiyo. Hata hivyo, kuna amri ya mapungufu (miezi 3) kutoka wakati wa ukiukwaji na mwajiri wa makubaliano ya kulipa, baada ya hapo mahakamani hawezi kuzingatia kesi hiyo. Na kama tayari umetumika kwa mahakamani baada ya kipindi hiki, ambatisha hati inayo kuthibitisha sababu sahihi ya kuchelewa (kwa mfano, kipeperushi cha kutoweza muda kwa kazi). Vinginevyo, tatizo: "Ucheleweshaji wa mshahara, nini cha kufanya?" - na itabaki shida yako.

Bila shaka, madai yanahitaji ujasiri, uvumilivu na muda, lakini matokeo mazuri yanaweza kupatikana mara moja. Katika kesi hiyo, mwajiri asiye na nguvu atalazimishwa si tu kurudi pesa ambazo anakupeni, lakini pia kulipa fidia kuchelewa kwao, na pia kulipa uharibifu wa maadili na vifaa uliyopata kutokana na malipo ya marehemu ya mshahara wa kazi yako. Na adhabu haitatumika, ni biashara tu, bali ni kichwa binafsi. Na mwisho, mawazo: "Kuchelewa kwa mshahara, nini cha kufanya?" - atafuatilia mwajiri, anayekuza kuheshimu sheria.