Meneja mkataba wa 44-FZ: maelezo ya kazi, majukumu, wajibu

wigo wa shughuli za mashirika ya bajeti inahitaji utekelezaji wa manunuzi ya umma, hivyo kuna haja ya kuunda idara maalum na nafasi, iitwayo meneja mkataba. Federal sheria ina vifungu mengi ambayo kusimamia kazi katika hiyo post. sheria ya msingi ni 44-FZ. Kimsingi, kwa mujibu wa hayo, na kuna meneja kazi mkataba.

Ni aina gani ya kazi?

Meneja mkataba wa 44-FZ - ni mamlaka na mtu ambaye ni wajibu wa kutekeleza ununuzi, ikiwa ni pamoja na utekelezaji wa mkataba.

Nafasi hii inaonekana wakati jumla ya kila mwaka thamani ya manunuzi ya mteja wa si zaidi ya milioni 100 rubles., Na hakuna huduma mkataba.

Mteja anaweza kuwa na wafanyakazi wa mameneja chache mkataba ambao ni kushiriki katika manunuzi katika maeneo mbalimbali. Kwa mfano, meneja anaweza kufanya ununuzi ujenzi na ukarabati, na nyingine - kikapu ya bidhaa, ya tatu - mbalimbali vifaa, nk ...

majukumu

Masharti ya Sehemu ya 4 ya Ibara ya 38 ya 44-FZ kuelezea nini cha kufanya meneja mkataba, ambao kazi ni kama ifuatavyo:

• Kuendeleza mpango wa manunuzi tayari kufanya mabadiliko katika mpango wa kuweka mpango katika mfumo wa taarifa moja, kuleta mabadiliko ya mpango.
• Kuendeleza ratiba, kuandaa mabadiliko kwa ajili yake na kufanya ratiba katika ERC, kufanya mabadiliko katika ratiba.
• Kuandaa na kuchapisha matangazo katika ERC ya utekelezaji wa manunuzi, hati ununuzi, kuandaa na kutuma mialiko ya kushiriki katika uteuzi wa wauzaji kwa njia kufungwa.
• Fanya ununuzi na kuingia katika mikataba.
• Shiriki katika uchunguzi wa kesi za matokeo rufaa vyanzo na kuandaa vifaa kwa ajili ya utekelezaji wa kazi madai.
• Panga mashauriano na wauzaji, kama inavyotakiwa na kesi, ya kushiriki katika mashauriano hayo kwa kutambua mazingira ya ushindani, kutambua teknolojia bora, kushughulikia masuala yanayohusiana na kutoa mahitaji ya serikali. Kazi hii lazima kufanyika katika hatua ya upangaji wa manunuzi.
• Kutekeleza majukumu mengine kama huagizwa 44-FZ.

mahitaji

shirikisho sheria haina mahitaji maalum ya kuhakikisha kwamba mfanyakazi kuomba nafasi ya "Meneja mkataba" kuboresha ujuzi wao. Hata hivyo, kwa mujibu wa Ibara ya 39 ya Sheria 44, Tume ya wateja ni kama tu watu wale ambao wamepata mafunzo au ujuzi fulani.

shirikisho sheria amefafanua mahitaji ya wafanyakazi wale ambao wanataka kuwa mkataba wasimamizi. Kwanza, mfanyakazi lazima awe na shahada ya chuo kikuu, na pili, ushahidi wa kuwepo kwa elimu ya ziada katika uwanja wa manunuzi.

Pia kuna kitu kama viwango taaluma ya 44-FZ. Sheria iliamua kutumia zaidi katika parlance kawaida neno "mafunzo". Mafunzo ya kitaalamu na retraining. Kwa nini mafunzo? dhana ya kwanza inalenga kuboresha ujuzi wa sasa na utaalamu katika elimu zilizopo. dhana pili ina lengo la kupata kufuzu mpya, ambayo ni, mfanyakazi funziwa.

Sheria yameanzishwa, wakati kabla ya 2017/01/01, kwa wafanyakazi wote walio katika nafasi ya meneja mkataba, walikuwa mafunzo upya na ni sambamba na mahitaji alisema.

Meneja mkataba wa 44-FZ - mfanyakazi na nyaraka zifuatazo:

• hati ya maendeleo ya kitaaluma: kwa wafanyakazi hao ambao wamepokea mafunzo semina na kifungu cha muda wa saa 72-100;
• hati ya maendeleo ya kitaaluma, kwa wale ambao alisoma kwa zaidi ya saa 100;
• diploma ya retraining ya ufundi: kwa wale ambao alisoma kwa zaidi ya saa 1,000.

viwango vya kitaalamu

Kulingana na Sehemu ya 1 ya Ibara ya 9 ya 44-FZ, waajiri inapaswa kuhakikisha kuwa shughuli zao na wale wa kudhibiti mkataba kwa misingi kitaaluma. Kwa hiyo, mteja ni wajibu wa kutoa nafasi ya "Meneja mkataba" tu kwa wafanyakazi walio na ujuzi unaohitajika na elimu kuhusiana na uwanja wa manunuzi.

Aidha, kama mtaalamu ana haki ya wakati wa kufanya kazi kwa kuongeza kiwango cha mafunzo, elimu ya stadi za manunuzi sahihi kwa nafasi, pamoja na ngazi ya ujuzi katika uwanja wa manunuzi ya umma.

mfanyakazi ambaye ameamua kufanyiwa kufunzwa tena, lazima mafunzo kwenye Mfumo wa mkataba. Mafunzo yanaweza kufanyika ama katika mtu au hayupo. Sasa maarufu sana online kozi. Aina hii ya mafunzo huhusisha mawasiliano masomo ya kazi yenyewe. Mafunzo haya na sehemu ya kinadharia na vitendo.

Uchaguzi ya mbali, mwajiri bado ina kuwa tayari kutoa mfanyakazi kidogo ya muda wa ziada kupita kazi kwa vitendo. Kwa wafanyakazi walio kuboresha ujuzi wao, kutokana na kiwango cha chini ya saa 16 ya mafunzo. Na kwa wale ambao wanaendelea na kufunzwa tena, kutokana na kiwango cha chini ya saa 250.

meneja mkataba unaweza kuwa mfanyakazi mpya, mfanyakazi ambaye alihamia nafasi hii kwa amri ya, au mfanyakazi ambaye unachanganya nafasi hii kwa kuu.

Maelezo ya kazi

sheria haina maelezo yoyote kwamba lazima iwe na TOR wa meneja mkataba na kwamba kwa ujumla lazima. Kwa hiyo, mkuu unaweza kuchagua hati, ambayo itakuwa kusimamia kazi ya kusimamia mkataba, ambayo inaelezea majukumu na haki za wafanyakazi.

Unaweza kutaja majukumu ya kazi katika mkataba ajira au katika nyongeza, lakini katika kesi hii ni lazima iliyoandaliwa kwa mujibu wa viwango vya kitaalamu wa meneja mkataba.

Wakati mwingine, chaguo hii si rahisi sana kutekeleza, hivyo uongozi wa shirika wanaweza kufanya hati haina mahsusi kwa ajili ya mfanyakazi na kwa nafasi kwa ujumla. sampuli maalum unapaswa kuonekana kama kazi maelezo ya meneja mkataba, hakuna. Kwa hiyo, kila shirika ambayo ina nafasi kama hiyo, unaweza kuunda hali yake ya umoja.

Kuna maelezo ya aina moja ambayo ni lazima kuzingatiwa na ni lazima meddela mfanyakazi, ikimaanisha kuchukua kinasema nafasi. Mwongozo udhibiti wa mkataba 44-FZ zitakuwa na habari kwamba afisa anawajibika mbele ya sheria na wanaweza kutozwa faini au kutozwa adhabu ya utawala kwa kushindwa kuzingatia sheria na majukumu yao au kwa ajili ya matumizi mabaya ya madaraka.

wajibu

Kutokana nafasi ya Sehemu ya 5 ya Ibara ya 38 ya Sheria 44, jukumu la kusimamia mkataba iko ndani majukumu ambayo hufanya. maelekezo lazima wazi kuelezea majukumu ya mfanyakazi, ambaye ni katika nafasi hii na wajibu kwamba ina kwa yasiyo ya kutimiza majukumu haya.

Mfanyakazi ni kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi wajibu kwa kushindwa au kupuuza majukumu yao kama ilivyoainishwa katika maelekezo, pamoja na kusababisha kuumia nyenzo mwajiri.

Aidha, meneja mkataba kutozwa jinai, wenyewe kwa wenyewe au utawala adhabu kwa ukiukaji, ambayo hufanyika katika kipindi cha ajira yake.

Kisheria imara kwamba mameneja mkataba unaweza kufanyika mmoja mmoja wajibu wa kufuata na mahitaji imara na sheria za mfumo mkataba katika manunuzi. Watu kuvunja masharti ya sheria na kanuni wanaweza kuadhibiwa hadi jinai.

adhabu

Kama ilivyoelezwa hapo juu, meneja mkataba wa 44-FZ, kazi maelezo ambayo ina maana ya kuwepo kwa dhima, lazima kuwa makini na kazi zao. By adhabu kwa wasio utendaji au uvunjaji wa majukumu yake ni pamoja na:

1. Utawala adhabu. faini hufafanuliwa Kanuni za Makosa ya Tawala.
2. Kinidhamu hatua.
3. adhabu ya uhalifu.

uteuzi

Katika kumteua mkataba meneja mteja lazima watii algorithm yafuatayo:

• ilianzisha nafasi mpya katika wafanyakazi wa sasa wa shirika,
• imeandaliwa kazi maelezo ya meneja mkataba;
• Ni alitoa amri juu ya uteuzi wa meneja mkataba katika shirika.

mchakato Automation

Hivi sasa, mengi ya programu ambazo lengo la kusaidia katika kufanya maamuzi ya usimamizi. Automation katika uwanja wa manunuzi ya umma inazidi kuwa maarufu.

mipango maalum ya kufuatilia, kufanya mipango-ratiba, meddela wauzaji, na kutekeleza shughuli nyingine nyingi muhimu. Lakini si mara hubadilisha binadamu mashine kazi. Hata licha ya ukweli kuwa mpango gani wengi wa kazi, mfanyakazi lazima uangalie upya taarifa zote. Lakini, hata hivyo, automation kiasi kikubwa inapunguza muda na gharama za wafanyakazi.

Kujenga mkataba wa huduma

Kwa mujibu kurudia inajulikana 44-FZ, kuamua sababu katika kujenga mkataba wa huduma ni jumla ya kila mwaka kiasi ya manunuzi ya umma kwa mujibu wa ratiba.

mteja lazima kujenga huduma mkataba kama takwimu itazidi 100 mln. Sugua.

sheria inatoa wateja uchaguzi - kubadili mfumo wa miundo ya shirika, kujenga idara mpya, au kusambaza kazi kati ya wafanyakazi wa kazi na moonlighting. Na hii ni pamoja ripoti chini ya milioni 100. Rubles. Kama mkataba wa huduma imeundwa, kupewa meneja mkataba wa 44-FZ, ambao kazi yao ni pamoja na maelezo ya majukumu yote mujibu wa sheria.

njia ya kujenga

Kama mwajiri inalenga kujenga mkataba wa huduma, kisha yeye ana njia chache ya kufanya hivyo:

1. mteja inajenga tofauti miundo kitengo, mkuu wa ambayo ni mkuu wa mkataba wa huduma. Njia hiyo ni muhimu kwa makampuni makubwa sana, ambapo idara ya pamoja na idadi kubwa ya wafanyakazi kufanya kazi katika hali mara kwa mara.
2. Wateja huandaa ili, ambayo inaonyesha wafanyakazi wa kudumu wa wafanyakazi. Hii matokeo katika huduma tofauti (si kwa kuchanganyikiwa na kitengo miundo). ukuu akubali naibu mkuu wa shirika. Faida kuu ya njia hii - haraka kupigwa mrufuku idara kama ni lazima. Kwa kawaida, huduma kama linajumuisha watu kadhaa.

Tume ya Ununuzi wa Umma

Kwa mujibu wa Ibara ya 39 ya Sheria 44, mteja lazima kufanya uamuzi wa kuunda tume kabla ya manunuzi ya kutambua wauzaji. Anateua tume, uendeshaji na mwenyekiti. isipokuwa ni wakati muuzaji.

tume ni pamoja na watu watano, ikiwa ni:

• mashindano,
• minada,
• quotes maombi ya mapendekezo (single Tume).

tume lazima angalau watu watatu, ikiwa ni:

• wa zabuni;
• Tume ya kuzingatia maombi na inatoa mwisho.

Kama kujenga kamati iligundua kuwa ndani yake ni mtu ambaye watu kibinafsi uchaguzi wa wasambazaji fulani, mteja lazima mara moja badala yake kwa watu mwingine kimwili, si nia ya matokeo ya mwisho ya manunuzi.

Tume inaweza kufanya kazi zao na kufanya maamuzi ikiwa mkutano ni angalau nusu ya muundo wake.

Tume ya wanachama lazima apewe taarifa za kutosha ya tarehe, muda na mahali pa mkutano. kufanya maamuzi mbali, pamoja na uhamisho wa haki za kupiga kura, ni marufuku.