Kichocheo - fimbo na ambayo kwa Mzee ng'ombe Rome Customized na watumwa, ili waweze kufanya kazi vizuri zaidi. hakuna mjeledi juu wafanyakazi na midundo zaidi, na malipo ya motisha ni kutumika kuongeza uzalishaji.
Wao ni wakfu kwa makala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi №129, na sasa malipo ya motisha ni sehemu ya mshahara. Wao ni tofauti, lakini maarufu zaidi ni zawadi. Ni kosa kuamini kuwa tuzo yoyote lazima changamoto. Kwa mfano, siku ya kuzaliwa au malipo kwa maadhimisho ya miaka ya shirika sio. Wakati mwingine, mwajiri hata pamoja nao katika gharama ya kodi. Hata hivyo, kwa gharama ya mshahara pamoja na malipo yoyote kwa ajili ya kazi hiyo unafanywa katika mfumo wa mkataba wa ajira. Ukweli ni kwamba malipo ya motisha yenye lengo la kuboresha uzalishaji wa kazi na kiwango kitaaluma, kwa kuongeza, wanaweza kupunguza mauzo ya wafanyakazi. Wanaweza kuwa imewekwa kwa kiwango cha juu cha kufuzu na ujuzi, kwa muda mrefu na uzoefu wa kufanya kazi na ujuzi wa lugha ya kigeni ...
Kwa wafanyakazi wa serikali taasisi bajeti data fidia mahesabu ya msingi juu ya "Orodha ya aina ya malipo ya motisha makao". Waraka huu kupitishwa na utaratibu wa Wizara ya Urusi №818 Afya kutoka Desemba 29, 2007. Kwa mujibu wa hati, wanaweza kutolewa kwa maana nguvu na utendaji ya juu ya shughuli za kitaaluma, kwa ubora wa kazi, cheo na urefu wa huduma, ikiwa ni pamoja na matokeo ya kazi. Kanuni na vipimo ilivyoelezwa katika mtu binafsi na mikataba ya pamoja na, kwa sababu hiyo, inaweza kuwa tofauti. Kwa mfano, malipo ya motisha katika elimu. Sehemu hii ya mfuko wa fidia kusambazwa kati ya makundi ya wafanyakazi: mkuu wa taasisi ya elimu, wasaidizi wake, wafanyakazi kufundisha na wataalamu, msaada wa wafanyakazi, na pia sehemu moja ya ambayo imepangwa kwa malipo ya mkupuo mafao. Katika hali hii, malipo ya motisha kwa walimu, bali mpango wa kusudi lake ni tofauti na faida wasimamizi. Tathmini ya Mkurugenzi ni kufanywa juu ya matokeo ya taasisi zote za elimu kwa kipindi fulani kwa mujibu wa matokeo ya utendaji.
Aidha, mwajiri anaweza kuwapa malipo ya motisha katika tukio hilo si nia ya motisha ya wafanyakazi wake. Aidha, unaweza kufunga nao, lakini si kulipa kama mfanyakazi hana kutimiza masharti yanayohitajika kwa ajili ya ziada.
Iwapo mwajiri ni nia ya kufanya kazi kwa ufanisi wa chini yao, kisha kutumia yanayoonekana na turathi aina ya kusisimua. aina ya kwanza ni pamoja na:
- bonuses / tuzo;
- asilimia ya faida ya shirika;
- utoaji wa mikopo;
- ununuzi wa hisa kwa masharti ya upendeleo,
- ruzuku ya mafunzo / mapumziko;
- bima.
motisha zisizo za kifedha kuwa na ufanisi katika tukio kwamba mfanyakazi anaelewa umuhimu wa shughuli zake na ina nafasi kwa ajili ya ukuaji wa kitaalamu. Mara nyingi, hizi mbili sehemu motisha kutimiza kila mmoja.