Kifungu cha 67 cha LC RF: Fomu ya mkataba wa ajira

Kila raia, anayeishi katika shirika, lazima ahitimishe mkataba wa ajira na mwajiri (kama kazi inahusisha ajira rasmi). Sanaa. 67 ya RC ya RC inasimamia masharti makuu ya utekelezaji wa hati hii na vyama vyake vikuu.

Ufafanuzi

Mkataba wa ajira unaeleweka kama makubaliano kati ya mkuu wa shirika na mwombaji, ambapo chama cha kwanza kinapaswa kutoa kazi ya pili kwa kazi maalum, kutoa hali muhimu ya kufanya kazi, kulipa mshahara kwa wakati, wakati chama kingine inalazimika kutekeleza majukumu ya kibinafsi na kufuata kanuni za ndani za kampuni.

Chini ya masharti ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 67 ya RC LF, aina ya mkataba ni hitimisho la maandishi ya makubaliano, ambapo taarifa kuu kuhusu vyama vyake, nyaraka, masharti ya msingi na mahitaji ya vyama vya makubaliano yameandikwa.

Vyama

Tangu mkataba wa ajira ni mkataba wa nchi mbili, vyama ni mfanyakazi na mwajiri kwa mtiririko huo.

Mfanyakazi ni mtu ambaye anaingia katika mahusiano ya kazi na mkuu wa shirika. Kulingana na kanuni za kisheria, inawezekana kuingia katika mahusiano ya kazi tangu umri wa miaka 16.

Mwajiri ni mtu binafsi au taasisi ya kisheria (biashara), kuingia katika uhusiano wa ajira na mfanyakazi. Kama waajiri, matawi au ofisi za mwakilishi wa shirika kubwa hawezi kutenda kwa sababu hawana hali ya vyombo vya kisheria, lakini kutenda kwa niaba ya shirika ambalo liliwaumba. Ingawa kwa mujibu wa vitengo vyenye nyaraka vina haki ya kuajiri wafanyakazi na kuhitimisha mikataba ya kazi, nao shirika kuu litawajibika kwa wafanyakazi.

Fomu

Kuzingatia Sanaa. 67 ya Kanuni ya Kazi, mkataba wa ajira lazima uhitimishwe kwa maandiko na nakala kadhaa, ambazo kila mmoja husainiwa na vyama. Nakala moja ya makubaliano inabaki na mwajiri, na pili na mfanyakazi. Wakati huo huo, kwa nakala ya shirika, mfanyakazi lazima asiye saini, akionyesha kwamba nakala yake imepokea kibinafsi.

Ikiwa mkataba haufanyike vizuri, na mfanyakazi ameanza kazi yake kwa amri ya kichwa au kwa ujuzi wake, basi kwa mujibu wa kifungu cha 67 cha kifungu cha 67 cha LC RF, makubaliano hayo yanachukuliwa kumalizika na lazima yatimizwe kwa maandishi ndani ya siku tatu.

Ikiwa mikataba ya kazi na makundi fulani ya wananchi huhitimishwa, kisha kuzingatiwa kanuni za sheria (Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na vitendo vya kawaida, lazima kuwe na haja ya kuunganisha haki ya kukamilisha mikataba au masharti yao na miili husika ambayo sio waajiri chini ya mikataba hiyo.

Yaliyomo

Yaliyomo ya mkataba ni pamoja na masharti yote yaliyotakiwa ndani yake:

• Moja kwa moja (masharti yaliyoelezwa katika maandishi ya makubaliano);
• Derivatives (masharti yaliyotolewa kwa sheria au makubaliano yenyewe, yanasambazwa kwa vyama).

Mkataba lazima ueleze:

• Maelezo ya msingi kuhusu vyama kwa mkataba huu;
• Tarehe, mahali pa kusaini hati;
• Mahali ya kazi;
• Kazi ya kazi;
• Kipindi cha kuanzishwa kwa ajira (sababu ambazo hufanya kukamilisha mkataba wa muda mrefu);
• Mshahara wa kazi (kiasi cha mshahara, surcharges iwezekanavyo, bonuses, posho);
• Hali ya kazi na wakati wa kupumzika, hali ya kazi;
• Dhamana na fidia;
• Hali ya bima ya kijamii;
• Masharti mengine yameelezwa na sheria.

Katika tukio ambalo, wakati wa kumalizia makubaliano, masharti yoyote hayakuwa yameingizwa ndani yake, hii sio sababu ya kuzingatia kuwa haikubaliki, na hata zaidi ili kukomesha mahusiano ya kazi. Katika kesi hii, maelezo ya kukosa yanaweza kuingizwa moja kwa moja katika maandishi ya waraka, na maelezo ya ziada yanapaswa kuamua na nyongeza au kiambatisho kwenye hati kuu. Kiambatisho kinapaswa kuwa na masharti hayo ambayo hayafanyi hali ya mfanyakazi kuwa mbaya zaidi. Wao ni pamoja na:

• Hali ya majaribio;
• Sio ufunuo wa siri za biashara na dhima;
• Wajibu wa mfanyakazi baada ya mafunzo kufanya kazi katika shirika fulani muda maalum;
• Aina ya ziada ya bima ya mfanyakazi;
• Uwezekano wa kuboresha hali ya kaya na nyenzo za wajumbe wa familia;
• Ufafanuzi wa haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri.

Kwa mujibu wa sheria, ni marufuku kuhitaji mfanyakazi kufanya majukumu hayo ambayo hayataagizwa na mkataba wa ajira.

Mabadiliko yoyote kwenye hati lazima yamekubaliana kati ya vyama. Masharti hayo ambayo yanaweza kudhuru nafasi ya mfanyakazi ni kutambuliwa kama batili.

Hitimisho

Sababu ya kuonekana kwa mahusiano ya ajira ni mkataba wa ajira iliyosainiwa. Ikiwa hati haijatolewa, na mfanyakazi ameanza kutekeleza majukumu kwa idhini ya kichwa au mtu aliyeidhinishwa, hii haipatikani kama ukiukwaji wa Sanaa. 67 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mahusiano tu ya kazi hutokea wakati wa kuanza kwa moja kwa moja shughuli za mfanyakazi, na hati yenyewe inapaswa kutolewa ndani ya siku tatu.

Katika tukio ambalo mfanyakazi anaingizwa kufanya kazi na mtu asiyeidhinishwa kufanya hivyo, na mwajiri anakataa kuingia katika mkataba, muda uliofanywa na mfanyakazi lazima ulipwe. Katika kesi hiyo, mtu aliyekubali raia kufanya kazi anapaswa kuadhibiwa, ikiwa ni pamoja na mali.

Ikiwa mwajiri anakataa kukubali kazi, taarifa iliyoandikwa inapaswa kutumwa kutoka kichwa kwa sababu maalum za kukataa. Kanuni zote za kisheria za kukamilisha mkataba zinahusu tu wale ambao wamehitimisha mkataba, na si makubaliano ya kazi.

Aina

Makubaliano yanaweza kumalizika:

• Kwa kipindi maalum (haraka);
• Kwa muda usio na kipimo.

Kwa kisheria, ni marufuku kuingia katika mahusiano ya dharura ya kazi ili kuepuka dhamana zinazotolewa na fidia kwa wafanyakazi.

Maoni

Sanaa. 67 TC RF na maoni hutengeneza vikwazo vya "mfumo", zinazohusiana na kufuata na fomu ya mkataba. Vikwazo hivi lazima zizingatiwe na mwajiri na mfanyakazi.

Mahitaji makuu ambayo yanapaswa kupatikana:

1. Hitimisho ya mkataba tu kwa maandishi na si chini ya nakala mbili (sehemu ya 1 ya kifungu 67 cha LC RF).
2. Mikutano lazima ishara na vyama vyote viwili.
3. Mkataba wa awali wa masharti ya mkataba na watu au miili ambayo sio waajiri wa kampuni (Sehemu ya 3 ya Ibara 67 ya LC RF).
4. Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na kazi kuu na mtu aliyeidhinishwa bila kusaini mkataba, kazi ya kazi ni kutambuliwa imeanza, na hati yenyewe inapaswa kutolewa ndani ya siku tatu.

Mwishoni mwa mkataba, makampuni mengi hutumia fomu yao ya kawaida, ambayo inajumuisha masharti makuu yaliyotolewa na vitendo vya sheria.