Kampuni "Europlan": mapitio ya wafanyakazi. "Europlan", Moscow

Leo, kwa kufikiri nini anapata maoni kutoka wafanyakazi "Europlan" (Moscow). Ni aina gani ya kampuni huyo? Ni huduma gani kutoa? Kama kutafuta kazi hapa? Au ni bora kuacha utaratibu huu? Kwa upande wa ahadi ya mwajiri ni kweli? ni faida na hasara ya ushirikiano inaweza kuwa tofauti katika kampuni hii ni yapi?

maelezo

"Europlan" - taasisi ya fedha. Zaidi hasa, ni kukodisha kampuni hiyo inatoa huduma ya fedha ya idadi ya watu juu ya upatikanaji wa gari ya kukodisha. Lakini hii si madhumuni tu ya kampuni.

Pia inahusika na huduma ya bima, tathmini na ukaguzi wa. muhimu kabisa shirika. Katika "Europlan" daima katika mahitaji ya wafanyakazi mpya. Lakini ni thamani kushirikiana na shirika? Je, ni faida na hasara inaweza kuwa tofauti na kampuni kabla ya hatimaye kuamua na ajira?

mahali

Kwa ajili ya kuanza itakuwa na manufaa kwa kujua pepe ya eneo la shirika. Zaidi hasa, kichwa ofisi. Ni kwa njia hiyo inapaswa kubebwa na malalamiko ya baadhi kubwa au mapendekezo.

"Europlan Leasing" anwani Moscow ni kama ifuatavyo: Roketi Boulevard, Vifaa 16 iko ofisi katika wilaya Otradnoe. Kupata na shirika haitakuwa vigumu. Hata hivyo, lazima makini na ukweli kwamba kampuni ya kukodisha ina si tu katika Moscow. Kwa mujibu wa tawi la Urusi ya taasisi ya kawaida ya fedha. Kwa hiyo, huwezi tu kupata kazi katika mji mkuu.

ahadi

Ahadi gani anatoa "Europlan"? Na jinsi gani wanaweza kuamini? Baada ya yote, hisia kwanza wa kampuni sumu chanya. Kubwa sana na mafanikio kukodisha kampuni, ambayo ni mara kwa mara kupata wafanyakazi mpya.

Ahadi ya mwajiri ni tofauti kubwa na mapendekezo hayo. Wao kuonekana kama kawaida. Yaani, aliahidi:

• kurasimisha ajira;
• ruzuku ya serikali,
• Competitive mshahara;
• kirafiki wafanyakazi;
• matarajio ya kazi na maendeleo binafsi,
• rahisi na rahisi ratiba kazi;
• uzoefu wa kufanya kazi katika kampuni imara na mafanikio;
• bure mafunzo.

Kwa hiyo, watu mapendekezo hayo wengi huvutiwa kwake. Watu matumaini kwamba "Europlan Leasing" (Moscow) kutimiza ahadi yao kwa ukamilifu. Lakini ni kweli?

kuhusu Ajira

"Europlan" kitaalam wafanyakazi (Moscow, Roketi Blvd. 16) ni mchanganyiko kwa ujumla. Mara chache, lakini bado watu majadiliano juu ya mabango kazi. Ni kitu gani kuhusu?

Jambo ni kwamba mara nyingi za ajira katika "Europlan" required wafanyakazi kawaida. Kwa mfano, mauzo ya mameneja au wafanyakazi ofisini. Lakini nafasi za juu hazipatikani.

Hii yote hufanya wafanyakazi na waombaji kazi hisia zaidi hasi. Baadhi kueleza tuhuma zao juu ya nini kwa uongozi nafasi kinachotakiwa kwa watu ama kama marafiki au mtu "mwenyewe". Ingawa wakati mwingine kufanya kutokea kazi ambayo kila mtumwa ni inaelekea up. Lakini ni rarity kubwa. Na "kuchukua" nafasi kwa haraka sana.

Kwa hiyo, ni muhimu kufanya kazi kama mwanachama wa wafanyakazi. Hii haipaswi scare - si kila mtu anaweza kuwa na viongozi. kazi kuu na "Sura" ya kampuni bado ni juu ya ya wafanyakazi. Kwa hiyo, hata meneja mauzo ni scenes muhimu.

ajira rasmi

Maoni kutoka kwa wafanyakazi "Europlan" (Moscow) aina. Mara nyingi maoni ya kupendekeza kuwa shirika gani kuwa ajira rasmi. Lakini inawezekana tu baada ya mafunzo, tarajali, ambapo wengi kukataa kufanya kazi. Kipindi hiki si kulipwa.

Kwa ujumla, "Europlan" - hii ni kubwa na badala ya mafanikio ya shirika. Yeye anajaribu kutenda katika hali zote za sheria ilianzishwa. Kwa hiyo ni huchota kila mmoja chini yake rasmi.

drawback ndogo - ni ajira ya wanawake wajawazito. Au wanawake ambao mpango wa kuwa na watoto / watoto wadogo. wafanyakazi hawa kike ni kutibiwa na hofu. Katika mazoezi - wao jaribu mwaliko wa mahojiano. Au kukataliwa ajira kwa sababu moja au nyingine. Ni kawaida kabisa kwa ajili ya waajiri wengi.

mahojiano

Pamoja-Stock Company "Europlan" (Moscow) ni kitaalam bora mara nyingi kupokea kwa mahojiano yake. Utaratibu huu wengi kueleza kama "silly chat na kujaza muundo wa vipimo kisaikolojia." Hakuna maalum. Baadhi ya wafanyakazi kudanganya juu ya mahojiano au si wakati wote kiutamaduni kuwasiliana na wenzako uwezo.

Pamoja na hayo, kuna maoni kwamba zinaonyesha kuwa mkutano wa kwanza na mwajiri unafanyika katika hali ya kirafiki, katika ofisi cozy. Hiring wasimamizi kueleza maelezo yote ya ajira na kisha kujibu maswali yote aliuliza. Ndiyo, kujaza muundo katika fomu ya maombi ina mahali, lakini ni sehemu ya kukodisha.

Nini hawaamini? Fulani na ukweli kwamba mahojiano katika kampuni "Europlan" (Moscow) uliofanyika katika kanuni ya "jinsi bahati". Hakuna mtu ni salama kutoka ukorofi, matule na sababu za binadamu. Lakini ni vyema matumaini kwa bora. Mahojiano mara nyingi kufanyika bila malalamiko yoyote. Nini hapo?

mafunzo

"Europlan" (Moscow) reviews kuhusu kampuni inapata aina. Si pia kujipendekeza kusema kuhusu mafunzo ya wafanyakazi. Katika hali yoyote, inaweza kuonekana kuwa mchakato huu ni bure katika hatua za mwanzo. Na hata kwa kiasi fulani ya haki.

uhakika ni kwamba wastani "Evroplane" treni wiki 2. Katika kipindi hiki itakuwa na kweli kazi, lakini chini ya usimamizi mkali wa mshauri. kazi kama si kulipwa. Nini bado anapata "Europlan Leasing" kitaalam wafanyakazi? Moscow - Mji ambao kampuni fulani. Gani watapata wafanyakazi mpya?

Baada mafunzo haja ya kuwa na kupimwa kwa elimu ya sheria. Tu juu ya mafanikio ya kuandika wake kupata kampuni urahisi rasmi. Vinginevyo, mfanyakazi unahitaji kazi nyingine.

Maoni kutoka kwa wafanyakazi "Europlan" (Moscow) zinaonyesha kuwa kipindi cha mafunzo - ni changamoto ya kweli. Sidhani hiyo ni rahisi. Lakini pamoja na hili, unaweza makini na nini walimu ni kujaribu kusaidia wanaotafuta kazi kukabiliana na hali mpya ya kazi. Ingawa Company "Europlan" (Moscow, Roketi Blvd., Vifaa 16) mara nyingi anapata kitaalam vile, ambayo kusema kwamba mafunzo unafanyika, kulingana na mwalimu binafsi, kama mtu yeyote bahati. Mambo unaweza kwenda vizuri, lakini labda si. Kimaadili bora tayari kwa ajili ya ukweli kwamba hata katika hatua ya mafunzo itakuwa na kuthibitisha wenyewe.

mazingira ya kazi

Mazingira ya kazi katika kanuni nyingi kutia moyo. Katika ofisi ya shirika yote ambayo inaweza tu inahitajika kwa ajili ya kazi vizuri. Simama wima siku nzima si lazima, inawezekana kufurahia mapumziko chakula cha mchana.

Licha ya haya, sehemu za kazi ni si mara zote hali ya kirafiki. Ni kwa sababu ya wake "Europlan" (Moscow) Maoni kupokea si bora. Wakati mwingine, kazi chini ya shinikizo ni kama si rahisi kama inaonekana.

Pia alibainisha kuwa utekelezaji wa majukumu - ni utendaji wa kazi inayojirudia. Mara nyingi kazi ni wanao kaa tu, ni akifuatana na makaratasi hayo na watu si wengi kama. Lakini kwa ujumla hakuna malalamiko. mwajiri amefanya kila linalowezekana kuhakikisha kwamba wafanyakazi katika faraja na coziness.

pamoja

Pamoja-Stock Company "Europlan" (Moscow) ni moja ya mashirika ambapo kawaida maadili ya ushirika. timu hapa ni kweli urafiki. Hii ni unahitajika kwa wafanyakazi wengi. Baadhi ni si mtu zaidi ya kirafiki pia inapatikana. Kama kanuni, wao si sana. Mara nyingi kufanya kazi tu na wenzake wazi na kirafiki ambao wako tayari kujua, kusaidia na kuja kuwaokoa. "Europlan" - sehemu kubwa ya kukutana na watu wapya.

Pia, kama imekuwa alisema, kampuni ana maadili ya ushirika. Mara nyingi kupangwa kazi pamoja ili kuleta pamoja wafanyakazi. Lakini wakati huo huo usimamizi wakati hajawahi fit katika migogoro inayotokana kati wasaidizi. Hii ni nzuri na si nzuri. Hata hivyo, watu wajifunze kutagusana hapa. Na, kama imekuwa alisema, unaweza kweli kupata nzuri mawasiliano mpya.

uongozi

Wazi, nini ujumla anapata "Europlan" wafanyakazi kitaalam (Moscow). Lakini si kwamba wote. madai mengi walionyesha dhidi mamlaka. Na sio lazima viongozi. Mara nyingi, hata walimu si kuhamasisha kwa Kompyuta.

Nini kauli yanaweza kupatikana? usimamizi wa kampuni hiyo inaitwa rude na haki. Kwa walio chini, hasa kwa mtazamo mpya kidogo kikatili, si watu. Ukaguzi wa wafanyakazi wa kampuni ya "Europlan" (Moscow) alisema kuwa makubaliano na mamlaka ya kitu chochote haiwezekani. Manual - ni kiburi watu ambao hawana kufikiria cheo na faili ya watu. wafanyakazi wa kawaida mara kwa mara kufanya kazi mzigo, bila kutoa makubaliano yoyote.

Washauri kwa ajili ya Kompyuta wakati wa mafunzo ni daima kutia moyo. Kuna, bila shaka, kwa kweli ni watu aina na kusaidia. Lakini kama sheria, wengi wa walimu tu hupakia mpya sura ya kazi na aina ya kazi, tu inaonyesha nini cha kufanya, karibu bila kueleza na jinsi ya kuendesha.

Hakuna kitu ya kushangaza katika hili - hali ni kawaida kwa waajiri wengi. Habari njema ni kwamba hakuna ushahidi ila maoni hakuna hasi. Kwa hiyo, tunaweza matumaini kwa bora lakini kujiandaa kwa ajili ya mabaya. Kama tabia kwa sababu ya dhamiri kazi zao, hakuna matatizo makuu na usimamizi na walimu kujitokeza.

mapato

Pamoja-Stock Company "Europlan" (Moscow) wafanyakazi anapata kitaalam mchanganyiko kama kwa mshahara uliopendekezwa. Ni alibainisha kuwa maombi wote awali kutoa mshahara ya juu. Kwa kweli, kila kitu ni tofauti.

mshahara rasmi ni ndogo. Hivyo si juu ya likizo na likizo ya ugonjwa malipo. Inasukuma baadhi ya wafanyakazi. Baada ya awali kuahidi anarudi juu. Kwa ajili yake, wengi wako tayari kuweka na masaa magumu ya kazi na wakubwa wa haki.

Lakini kuna matarajio ya mapato ya ziada. Na mazoezi "kijivu" mshahara. Inawezekana kwa ajili ya mafanikio fulani na juu-kutimiza mpango imara wa kupata posho na marupurupu. "Gray" mshahara na huvutia na repels. Bali kwa yeye mara nyingi alionyesha katika mwanga mbaya. Hakuna anayejua mwishoni mwa mwezi kama mfanyakazi atapewa fedha zinazohitajika. Au itakuwa na kufanya tu mshahara rasmi, kiasi cha ambayo watu wachache ni kuridhika? Baada dhamana yote "kijivu" kipato haitoi. Jambo hili utakuwa na kuchukuliwa katika akaunti. Lakini hakuna haja ya kuwa na hofu ya - katika mashirika mengi ni mfumo huu malipo hufanyika. Kupata sasa mwajiri, ambao kulipa juu "wazungu" mshahara ni ngumu mno. Kwa hiyo ni muhimu kukubaliana juu ya pendekezo yoyote.

ratiba

Maoni "Europlan" kampuni (Moscow) hifadhi utata ratiba. Imekuwa alisema kuwa awali ahadi kazi imara na ratiba rahisi. Lakini ni kweli?

Si kweli. Awali, hali zote ya ushirikiano ni eda katika mkataba wa ajira. Lakini katika mazoezi zinageuka kuwa pato zinazotolewa kwa mujibu wa sheria, lakini siku za wiki na mengi ya kazi. Inaonyesha kwamba wengi kubaki kwenye muda wa ziada ya hiari-lazima. Na mara nyingi hawana kulipa.

Kwa ujumla, kazi ratiba kama una wateja na ukata mkali. Na kazi ya akaunti kwa saa 12-14. Siyo watu wengi furaha. Hasa kwa kuzingatia ukweli kwamba pato ni ndogo. Na wengine ni tu haiwezekani.

Wafanyakazi na kubaki inexplicably marehemu mahali pa kazi. Mara nyingi utekelezaji wa majukumu inaendelea hata nje ya ofisi. Kwa mfano, kwa siri baada ya saa unaweza kupiga mfanyakazi na wale au masuala mengine. Itakuwa na wajibu na kufanya kazi. Hizi ni wafanyakazi kupokea maoni "Europlan" (Moscow).

ukuaji wa kazi

maendeleo ya kazi mara kwa mara ni ya manufaa kwa watu wengi. Baada ya yote, baadhi ya kwenda kufanya kazi si tu kwa ajili ya timu au mapato, ni muhimu kwa maendeleo ya kitaaluma na binafsi. Nini anapata "Europlan" wafanyakazi kitaalam (Moscow, Roketi Blvd. 16 - pepe ya ofisi kuu ya kampuni) katika eneo hili?

Ni utata. Fulani na ukweli kuwa shirika ni kweli inawezekana kuendeleza na kuongezeka hadi nafasi za uongozi. Lakini hii si rahisi. Itakuwa na muda mrefu na ngumu kuonyesha upande wao bora.

Na kuna maoni kwamba ni kinyume na yote hapo awali alisema. Ni alibainisha kuwa halisi matarajio ya kazi si hapa. Katika hali yoyote, ni ndogo sana. Kuzitumia hawakujaliwa kwa kila mtu.

Ni juu ya mfungamano wa pili na kufanya mahesabu ya wafanyakazi mpya. Baada ya yote, ili kufikia kuongezeka kwa "Evroplane" karibu haiwezekani. Mara nyingi juu ya wafanyakazi wa kawaida tu hakuna mtu inalipa kipaumbele. Na kufikia baadhi ya ukuaji wa kazi inawezekana tu wakati mtu ni namna fulani wazi yenyewe.

matokeo

Baadhi kujiuliza nini benki "Europlan" katika majibu Moscow kupokelewa. Kama tunaona kampuni iliyotajwa awali (ambayo ni kawaida maana ya benki), maoni wanaachwa utata.

"Europlan" ni kampuni kubwa na mafanikio makubwa. Lakini hii si mwajiri bora. Ni inatoa hali nzuri ya kufanya kazi, wakati bado katika hatua za mwanzo sio kabisa waaminifu na wagombea. Baadhi ya maoni aliwahi kuwa ishara kwa kuweka shirika katika orodha nyeusi ya waajiri.

Ukiangalia maoni hasi kuhusu shirika "Europlan", inaweza kuhitimishwa kwamba wengi wa malalamiko kuonekana banal. Wao wanazungumza juu ya mwajiri karibu yoyote. Kwa hiyo, ni lazima alihitimisha kuwa kazi katika "Europlan" na kisha unaweza kupata. Jambo kuu ya kuwa na upinzani dhidi ya dhiki na kuzeeka.