Jinsi ya kufanya kupunguza wingi wafanyakazi. Mkubwa wa kupunguza - hii ni watu wangapi?

Uchumi kuyumba katika nchi tena, na kulazimisha waajiri kwa kupunguza wafanyakazi wao. Njia hii ya kusitisha ajira ni moja ya tata, katika suala la kubuni na pia kwa upande wa kihisia. Kupunguza wafanyakazi mbaya si tu, lakini pia ili mwajiri.

kuu mchakato wa kupunguza taratibu yameandikwa katika sheria za kazi, mambo ya siri - katika tawi la vitendo ndani. Kama sekta ya mkataba haina mteule kupunguza molekuli na mtu binafsi, ni lazima kuongozwa na sheria ya aya ya 1 ya Ibara ya 82 ya Kanuni ya Kazi na Kanuni juu ya shirika la kazi na kukuza ajira katika wingi kutolewa.

Mkubwa wa kupunguza - hii ni watu wangapi kwa kuwa kufukuzwa kazi? Takwimu rasmi:

• mwezi 1 fired wafanyakazi 50 au zaidi;
• kwa muda wa miezi 2 axed wafanyakazi 200,
• muda wa miezi 3 kupunguzwa kwa watu 500.

Pia, kwa mikoa ambako wakazi ni watu chini ya 5000, kupunguza wingi inachukuliwa kuwa kutolewa kwa 1% ya kazi katika kampuni moja kwa siku 30.

Kwa nini mwajiri wa hatua hizo?

sheria haitoi kwa majukumu ya mwajiri kueleza sababu za kupungua, hasa kama wote hutokea ndani ya sheria. Ingawa sababu ni kawaida hivyo wazi: ni kushuka kwa uzalishaji, kukosekana kwa ufanisi wa usimamizi mwandamizi, na automatisering ya taratibu viwanda.

Kwa hiyo, sababu ya layoffs wingi wa madaktari katika Moscow alianza optimizing utekelezaji wa afya. Kuhusu ufanisi wa hatua hizo bado ni mapema mno kusema, lakini watu wengi wanaachwa bila njia za kupatia maisha, wakati akiwa vyeo na kudai taaluma.

kupunguza utaratibu. Kuundwa kwa tume ili kupunguza

Licha ya ukweli kwamba hatua hii si zinazotolewa na sheria yoyote, sheria ya kesi inaonyesha kwamba maamuzi hayo ni bora kuchukuliwa kwa pamoja na sio mmoja mmoja mkurugenzi. Tume kuamua jinsi haki kupunguza mkubwa kama mtu na kutokana na kile idara na mgawanyiko.

Ni katika hatua hii ni muhimu kuamua idadi ya watu kutoka jamii si chini ya kupunguza. Pia ni wazo nzuri ya kufanya meza kulinganisha na kutambua wafanyakazi na sifa za juu, kwa hiyo, haki kabla ya Mwafaka kubaki kazini. Maana ya sifa inaweza kuwa:

- uzoefu wa kazi,

- Kutokana na kukosekana kwa ndoa na ukiukwaji ndani ya kipindi cha muda fulani,

- mchango binafsi ya mfanyakazi katika maendeleo ya kampuni.

Tathmini inaweza kufanyika si tu ndani ya jamii fulani ya posts, lakini pia kati ya posts na majina tofauti lakini masharti sawa ya kumbukumbu. matokeo ya kazi ya tume lazima itifaki katika orodha ya wafanyakazi kupunguzwa.

Order wa Kupunguza na nafasi na majina

amri hiyo inatolewa kwa angalau miezi 2 kabla ya tarehe ya kutolewa kwa wafanyakazi. Ingawa utaratibu huu ataingia katika nguvu ya pamoja na maagizo ya kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Kama ni kubwa kupunguza wafanyakazi, ni busara zaidi ili kujenga wafanyakazi mpya ya mabadiliko ya zamani, lakini kuja katika nguvu, inaweza tu kuwa katika mwisho wa mchakato wa kupunguza.

Taarifa ya wafanyakazi juu ya kutolewa ujao

sheria inatoa kwa miezi miwili kuwaarifu mfanyakazi wa kufukuzwa impending. chaguo bora - binafsi iliyoandikwa matangazo iliyotolewa chini ya sahihi ya kila mmoja. nakala moja ya taarifa sahihi iliyotolewa na mfanyakazi mwajiri analazimika kuondoka nyumbani.

Kama baadhi ya wafanyakazi kukataa kuchukua taarifa au kuweka sahihi yako, ni muhimu kufanya tendo, na kuleta kwa kusainiwa yake ya wajumbe wa kamati na wafanyakazi wengine, ni bora kutoka vitengo vingine. Kutokana na kukosekana kwa mfanyakazi katika mahali pa kazi kwa sababu ya kuwepo katika au juu ya likizo ya taarifa wagonjwa zinaweza kutumwa kwa taarifa barua na orodha ya nyaraka kutumwa na taarifa.

Wafanyakazi wengi kuacha kabla ya tarehe ya kupungua kwa kupunguza wingi wa madaktari katika Moscow. Kwa kweli, unaweza kustaafu mapema. Katika hali hii, mwajiri ni wajibu wa kufanya malipo yote uhakika na sheria.

Kutoa kazi nyingine

Baada ya utoaji wa taarifa, au kwa wakati mmoja mwajiri inayopaswa kutoa wafanyakazi kazi nyingine, ikiwa ni wazi. Kama ni kupunguza kubwa ya madaktari au wataalamu wengine - unaweza kutoa kazi, hata sifa muhimu kupunguza wafanyakazi, pamoja na kulipa kidogo.

Kama kazi zilitolewa, pamoja na taarifa ya kupunguza, na mfanyakazi hana unataka kubadilisha taaluma, basi anapaswa kuandika taarifa kwamba anakataa kazi zinazotolewa.

Kutokana na kukosekana kwa ajira inapatikana kwa waajiri ni moyo pia kufanya hili hati husika na familiarize wafanyakazi wote iliyotolewa chini ya sahihi. Kwa kawaida, wafanyakazi wanapaswa kuthibitisha kutokuwepo kwa nafasi za kazi.

taarifa ya chama cha wafanyakazi

Wakati huo huo wafanyakazi wakati wa taarifa ya habari impending lazima taarifa na muungano. Kama sisi ni kuzungumza juu ya kupunguza kubwa katika Russia, miezi 3 kabla ya tarehe ujao wa kupunguza.

sheria hauhitaji mwajiri ili kupata ridhaa ya vyama vya wafanyakazi. Usimamizi inaweza kuwa ndogo kwa tu taarifa.

Tafsiri wafanyakazi ambao kukubali kuchukua nafasi za kazi

Hakuna mahitaji maalum kwenye uhamisho wa wafanyakazi kati ya kupunguzwa si zinazotolewa, kila kufuata utaratibu kiwango. mfanyakazi unaweza kuonyesha ridhaa yao kwa kuweka alama sahihi katika taarifa. Baada ya hapo, mwajiri atafanya mabadiliko haya katika mkataba kazi.

hatua kurusha

Misa kupunguza - ni usajili wa ili kusitisha mkataba wa ajira na kila mfanyakazi. Kwa kawaida, mzigo mkubwa katika ukubwa kubwa sana ya biashara iko katika ofisi ya wafanyakazi, lakini hakuna uchaguzi mwingine. Pia kufanya entries katika kumbukumbu za ajira ya wafanyakazi wale ambao ni kuweka mbali, ambayo ni, kufanya kufukuzwa utaratibu kamili na kila mfanyakazi contraction.

Kama mfanyakazi hataki kupata kazi, au la kufanya kazi katika siku ya kufukuzwa kazi, yeye ni siku hiyo hiyo lazima kutumwa kwa barua na ombi kukiri kwamba kuja kwa kampuni ya kitabu kazi. Kwa upande wa ugonjwa mfanyakazi layoff tarehe huhamishwa wakati mfanyakazi kuja kufanya kazi na likizo ya ugonjwa katika mikono yake.

hesabu

Kama moja, na kupunguza kubwa ya idadi ya wafanyakazi akubali malipo ya fidia ya ziada, kama ifuatavyo:

- malipo kwa ajili ya mwezi uliopita ya kazi, ikiwa ni pamoja na posho na mafao;

- malipo kwa ajili ya kila siku ya kushindwa kutoa likizo,

- posho kiasi cha wastani ada ya kila mwezi.

Ikumbukwe kwamba yasiyo ya malipo ya fidia kwa kuachishwa kazi kwa siku moja au siku inayofuata unahusu malipo ya riba kwa kiwango cha si chini ya 1/150 ya sasa wakati kuwa kiwango muhimu kwa ajili ya kila siku ya kuchelewa.

Uwezekano malipo kama kupunguza wafanyakazi hawakuweza kupata kazi

Wakati kupunguza habari, jinsi watu wengi inaweza kuwa, karibu wote ni katika kituo ajira amesajiliwa kupata angalau usalama yoyote ya kijamii na ajira fursa.

Kama muda wa mwezi 1 kuanzia tarehe ya kupunguza na usajili katika wafanyakazi wa kituo cha ajira hakuweza kupata kazi mpya, kisha yeye ana haki ya kuwasilisha cheti ulemavu kwa ajili ya malipo ya mwajiri wa zamani. wafanyakazi wasio na ajira wanaweza kuhesabu kupata mshahara wa wastani wa kila mwezi wa biashara wa zamani wa miezi 2 kuanzia tarehe ya kupunguza. Kwa kawaida, itakuwa kupunguzwa kwa ukubwa wa faida ya jamii ukosefu wa ajira wanalipwa.

Kwa ajili ya malipo ya mfanyakazi wa zamani wa inaweza kutumika kwa mwajiri na maandiko na kazi kitabu, ambayo ni uthibitisho wa ukweli kwamba hakuwa kuajiriwa. Wakati mwingine, fursa ya kupata mshahara kubaki ajira kwa zaidi ya miezi 3 baada ya kupunguza wingi:

- chini ya kukata rufaa kwa kituo cha ajira si zaidi ya mwisho wa kipindi cha wiki mbili baada ya tarehe ya kupunguza;

- Ajira Center haikuweza kuajiri ajira kwa miezi 3,

- ajira inapaswa kupokea uamuzi sahihi na shirika ajira ambako anasimama kwenye akaunti.

mfanyakazi lazima mwenyewe nia ya haki zao, kwa mfano, hivi huagizwa katika ya pamoja mkataba fidia kuongezeka kwa kupunguza wingi wa wafanyakazi. Kwa hiyo, kabla ya ajira si thamani mbinu rasmi na utafiti wa hati hizo.

utekelezaji

Mara nyingi wafanyakazi hawaelewi nini kupunguza mkubwa, ni watu wangapi lazima fired na kwa muda gani. mwajiri anafurahia hilo na unaweza tu kuondoa "unnecessary" wafanyakazi. Kwa kifupi, kwa muda piga idadi sawa ya watu, lakini wakati mshahara chini. Hii imethibitishwa na madai, ambapo kushinda wafanyakazi. Kulikuwa na kesi wakati kupunguza wafanyakazi na uwezo wa kuthibitisha kwamba nafasi yao bado kwa kweli umepungua tangu baada ya kufukuzwa kwa idadi ya vitengo wafanyakazi hakuna mabadiliko, ambayo alithibitisha ukaguzi wa ukaguzi kazi. Baada layoffs madaktari pengine itachukua kesi zaidi ya moja, na, uwezekano mkubwa, kwa msingi huo tathmini sahihi ya uzalishaji wa kazi imekuwa kufanyika kwa sababu nyingine.