Jinsi ya kuacha vizuri?

Katika nyakati za kale za Soviet, biografia za kazi zilielezewa kuwa mfano. Wao walielezwa katika roho ya "mvulana mwenye umri wa miaka 17 Ivan Notes alikuja kiwanda cha jina la Red Forge, na sasa imekuwa miaka 60 ...". Wale ambao walijaribu kupata kazi kwa wenyewe au zaidi ya faida, na hivyo akabadilika ajira, waliitwa "vipeperushi", na waliwaonyesha katika gazeti "Mamba" kama baadhi ya ndege wa ajabu wenye rubles badala ya mbawa nyuma na kwa macho ya sarafu. Sasa wakati huo ni tofauti, watu mara nyingi hupunguzwa kazi yao ya hiari yao wenyewe, na rekodi moja tu ya kitabu cha kazi ni mdogo kwa wachache. Kuondolewa ni jambo la kawaida na la kawaida, lakini, licha ya hili, hadi sasa hakuna sheria moja na desturi zinazoeleza tabia katika hali kama hiyo zimeandaliwa na jamii. Hata hivyo, hii haizuizi watu kugawana uzoefu wao na kutoa ushauri. Baadhi yao, ambayo yanaonekana kuwa yenye hekima na yenye usawa, yanapewa hapa chini.

Kushinda aibu

Kila mtu ni bwana wa maisha yake, na hii lazima daima ikumbukwe. Mfanyikazi, akiacha timu yake ya kawaida, anahisi aibu fulani na wakati mwingine anajihisi kuwa "msaliti" aliyefukuza "ruble ndefu" - ni gharama za ukuaji wa jadi, kwa kiasi kikubwa bado ni Soviet. Na ni nzuri sana. Dunia, inakawa na watu wasio na hisia ambao wanafikiri tu faida zao na hawana hisia yoyote wakati wanapokuwa wakigawanyika na watu ambao walipaswa kuwasiliana kwa muda mrefu zaidi kuliko familia zao (saa 9 kwa siku!) Ingekuwa inaonekana kuwa ndoto. Unaweza kufarijiwa angalau na ukweli kwamba mawasiliano inawezekana baadaye.

Majaribio

Wakati wa nzito, wakati kazi si rahisi kupata, kwa kukimbilia mapenzi ya mtu mwenyewe, kama sheria, nia fulani na muhimu zinahitajika. Ikiwa ni mshahara mdogo, basi, ikiwa kuna kutoa bora, hali inaonekana rahisi sana. Kitu kingine, kama, kama wanasema, kuleta. Wafanyakazi wengi ambao wameanguka katika nafasi hii, tamaa hutokea baada ya utoaji wa karatasi ya kazi na kupokea kitabu cha kazi kusema "utulivu wa huruma". Hakuna chochote kinachoweza kumzuia bosi wa kuelezea jinsi yeye anavyojinga, na wenzake wa zamani pia wanaweza "kuanguka juu ya karanga" ambao walistahili.

Watu wenye hekima, mara nyingi wamepata shule mbaya ya uzima, msiwashauri kufanya hivyo. Hakuna maana ya busara katika hili. Ili kurekebisha bosi mbaya bado haitafanya kazi, mshangao na uvumi wa utukufu baada ya mashambulizi hayo hayatapata, mjanja hawezi kukua. Lakini kama tamaa hii haiwezi kushindwa, basi labda, ni muhimu kumpa roho likizo. Kila mtu anaamua hili mwenyewe. Ushauri ni, ikiwa inawezekana, kudumisha mahusiano mazuri na wote. Maisha ni ya muda mrefu, kila kitu hutokea ndani yake.

Chef ni Kwanza

Ikiwa bwana anajifunza kuhusu nia ya mfanyakazi wa kuacha mtu kutoka kwa wafanyakazi, na sio kutoka kwa mwandishi wa programu, basi mara nyingi hii itakuwa marudio ya mwisho ya kazi katika taasisi hii. Nia nzuri ya kisaikolojia, kwa mujibu wa mazungumzo yanayoahirishwa mara kwa mara, lakini kuzungumza na mtu yeyote swali hili kabla ya mtu wa kwanza kujulikana kuhusu hilo, angalau, sio maana. Ni bora kutuliza, kwenda kwenye mlango wa ofisi, kugonga, kuingia na kuwaambia kuhusu mipango yako. Katika kesi hiyo, si lazima kuwajulisha nafasi ya ajira mpya, na kama bwana ni mwenye kutosha, yeye mwenyewe hatasisitiza juu ya hili. Ikiwa ngazi ya akili yake inaruhusu maswali kama hayo, basi yanaweza kujibu kwa usahihi, na kutafsiri mazungumzo kuwa upande wa kiufundi wa suala hilo, kuweka taarifa juu ya meza. Wafanyakazi wa thamani wanaweza kupata huduma za kutisha, kwa namna ya ongezeko la mshahara au ongezeko. Ni muhimu kufikiri haraka, ili usipoteze. Katika hali mbaya, unaweza kuchukua siku moja au mbili kwa kutafakari. Sio tu rufaa ya matarajio yaliyoahidiwa ambayo yanatakiwa kuhesabiwa, lakini pia ukweli wa nia ya usimamizi ili kutimiza.

Usikimbilie!

Baada ya kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima ape kalenda na kwa upole kuchagua tarehe ya kufungua maombi. Ikiwa likizo ziko mbele, basi hakuna haja ya haraka, daima ni mazuri sana kupumzika na pesa kuliko bila. Vile vile inatumika kuondoka: mahali mpya utatakiwa kufanya kazi mara moja na mengi, na hivyo kabla ya kupumzika kidogo hakuumiza. Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa baada ya kuombwa, mwezi mwingine unaweza kupitishwa mpaka watatolewa kwenye kazi, na sheria hii inafanywa na sheria. Usimamizi huu wakati hutumiwa kupata nafasi na uhamisho wa kesi. Puuza utawala haukupaswi, na hata zaidi uacha kufanya kazi, vinginevyo utaratibu unaweza kuonyesha uondoaji wa makala mbaya ya Msimbo wa Kazi "tatizo". Mfanyakazi mpya anaweza kusaidiwa kuingia kwenye kozi haraka iwezekanavyo. Kisha uhamisho huo utaharakisha.

Jinsi ya kufundishwa?

Hakuna haja ya kukumbusha kupiga marufuku kwamba ni bora kupata kwanza kazi mpya, na kisha tu kuondoka zamani. Lakini ikiwa imetokea vibaya, basi kufutwa kabla ya likizo haipendekezi mara mbili, kama kupata kazi katika kipindi hiki ni ngumu zaidi. Utafutaji wa muda, hata katika usajili katika kituo cha ajira, hupinga dhidi ya mtafuta wa kazi - kwa muda mrefu, nafasi ndogo ya kupata kitu cha thamani. Hali hiyo ni ngumu zaidi kwa wale waliotumia mafunzo katika biashara na kusaini majukumu yanayohusiana na kazi kwa kipindi fulani. Toka mbili: kutimiza masharti ya mkataba au kulipa adhabu, wakati mwingine muhimu kabisa.

Nitafutaje kazi mpya?

Tena, inaonekana dhahiri kuwa wazi kushiriki katika ajira zao wakati wa kufanya kazi katika mahali pa zamani, angalau, kwa usahihi. Kwa kufanya hivyo, tumia njia pekee za kibinafsi za mawasiliano na anwani za barua pepe, lakini sio ushirika. Chochote kinachoweza kuonekana, kuna daima wale wasiosikiliza ushauri huu. Pia, haipaswi kupendekezwa kuchapisha upya na dalili ya data yako halisi ya kibinafsi, ni busara zaidi kutenda kitendo kwa muda. Hata kwa simu ya kibinafsi, majadiliano na waajiri wanaofaa wanapaswa kufanya wakati wao wa ziada, na kama hii haifanyi kazi, basi fata sababu za kuzingatia. Hii si rahisi kila wakati, hivyo hatari fulani bado ipo. Mara nyingi, yeye ni huru.

Farewell chama

Moja ya mila iliyofanywa ambayo inaongozana na mchakato wa kufukuzwa inaonekana kuwa "taka". Ikiwa mfanyakazi hana kuruka kwenye sayari ya kigeni kwenye roketi ya nafasi au hata hawezi kuhamia jiji jingine, basi atakuwa na uwezo wa kuona wafanyakazi wake wa zamani mara kwa mara, kwa hivyo ni kuhitajika sana kupanga mpangilio wa kuahirisha ili baada yake uwezekano wa kupindana baada ya safari. Baadhi ya kunywa chai hupendekezwa, lakini kwa kawaida kuna vinywaji vingine kwenye meza, vyenye nguvu, na ni muhimu sana kuifanya. Vikonge lazima pia kuzingatiwa. Luxury si kuwakaribisha, wala katika Magharibi, wala sisi. Kazi ni kutoa mawasiliano mazuri na ya kiutamaduni. Kwa njia, unahitaji kujiandaa kwa ukweli kwamba kitu kama hicho kitatakiwa kupangwa katika sehemu mpya ya kazi, lakini baada ya mshahara wa kwanza, hii ndiyo jadi. Kama kanuni, wakubwa hawapendi katika matukio yote mawili.

Kuondolewa kikamilifu

Ndiyo, kubadili kazi ni tukio muhimu kwa kila mtu, na muhimu zaidi ni kupitisha kwa uangalifu iwezekanavyo. Ni bora kama marafiki wapya wanaonekana kwenye tovuti mpya, na wale wa zamani pia watahifadhiwa. Na pamoja na wakubwa wa zamani wa uhusiano ni vyema kudumisha kwa kiwango cha kukubalika, bila uadui. Haipatikani kila wakati, lakini ni muhimu kujitahidi kwa hili. Maisha ni ya muda mrefu sana ...