Je, malipo ni kwa mfanyakazi wakati wa kupunguza?

Mara nyingi, wafanyakazi huacha kampuni hiyo kwa wenyewe au kuhusiana na ukiukwaji uliofanywa na yeye wakati wa shughuli. Hata hivyo, wakati mwingine kuna hali ambapo ni muhimu kupunguza wafanyakazi ili kudumisha uzalishaji uliopita. Haifai kwa mwajiri kufanya sababu iliyotajwa hapo juu ya kufukuzwa kwa mujibu wa makala za TC, kwa sababu malipo makubwa kwa mfanyakazi yanatarajiwa kupunguza. Viongozi wa haki hutafuta njia nyingine za kutatua suala hilo, ambayo mara nyingi husababisha kashfa.

Tunafuata sheria

Kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi ni mtu mwenye kisheria, basi majaribio yoyote ya udanganyifu kwenye sehemu ya usimamizi hayatafanikiwa, kwa sababu malipo kwa mfanyakazi na kupunguza hufanyika bila kushindwa. Inapaswa kueleweka kuwa utaratibu wa kupunguzwa kwa wafanyakazi unapaswa kuhesabiwa haki na kutekelezwa kulingana na mpango mkali wa kisheria. Ikiwa biashara itaamua kuondokana na shirika, na kama kudumisha viashiria vya utendaji katika kiwango cha kukubalika kunahitaji kufukuzwa kwa wafanyakazi wa kikundi fulani, basi usimamizi unahitajika ili wajulishe mapema mipango yote ya mipango hiyo. Na haitoshi kuweka tangazo kwenye bodi ya habari ya jumla, unahitaji kufahamu kila mtu kwa amri au amri. Ukweli huu umeandikwa katika gazeti tofauti, ambako wafanyakazi wote wana saini. Aidha, kila mtu anapaswa kujua kwamba mamlaka hawezi kumfukuza mfanyakazi mwenye ujasiri, kwa sababu kichwa kinatakiwa kutoa nafasi tofauti kulingana na elimu na uzoefu wa kazi. Kwa bahati mbaya, wananchi wengi hawaamini hata kuwepo kwa makala hiyo katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na wamiliki wa makampuni na makampuni hawataki kuchukua jukumu la ziada, kwa hivyo hawana kupuuza kanuni hiyo iliyotajwa hapo awali bila dhamiri ya dhamiri.

Ni malipo gani yanayotolewa kwa mfanyakazi kwa kupunguza?

Hivyo, mkurugenzi aliripoti juu ya kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa muda wa miezi miwili. Sasa wafanyakazi wanajua nini cha kutarajia, hivyo wanaweza kuwa na hamu ya nafasi zilizopo. Makampuni mengi hutoa hati ya maombi yao wenyewe. Hii ni kutokana na kutokua gharama za ziada kwa kila mfanyakazi wakati uhamisho unafanywa kwa kupunguza. Malipo baada ya kutangazwa kwa uamuzi rasmi lazima iwe mara tatu zaidi. Mishahara miwili imewekwa kwa miezi ya kweli, na malipo ya tatu inaitwa kulipa malipo. Ukubwa wake sio chini ya wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Malipo ya kukomesha malipo katika kesi ya kupunguza: viwango vya muhimu

Kama ilivyoelezwa hapo juu, mfanyakazi ana nafasi ya kupata nafasi isiyo wazi ndani ya miezi miwili. Kama sheria, makampuni mengi tayari kukubali wataalamu wenye sifa. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaandika taarifa kwamba haipingana na kukomesha mapema ya uhusiano wa ajira. Hata hivyo, hawana haki ya kupata malipo kwa mfanyakazi kwa kupunguza. Ukubwa wake umehesabiwa kutoka kwa idadi ya siku iliyoachwa kabla ya tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi na kazi mpya haiwezi kupatikana, ni muhimu kujiandikisha na huduma ya ajira ya serikali kabla ya wiki mbili. Kisha atakuwa na uwezo wa kudai rasmi malipo kwa mwezi wa pili na wa tatu wa kazi.