Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi. likizo ya mwaka kwa wanawake wajawazito

mwanamke yeyote kabla au baada ya amri ni kuchukua kutolewa nafasi. msingi wa hii ni hali tofauti ya familia, si nzuri sana mood, au hamu rahisi kupumzika. Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi inayowezesha kila mwanamke mjamzito au imekuwa mama kuchukua kuondoka na mwajiri inayopaswa kutenga muda kwa ajili ya hii.

wajawazito salama

Kanuni ya Kazi ina idadi kubwa ya makala ambayo kuhakikisha ulinzi wa wanawake wajawazito na wanawake kulea watoto wadogo.

Hasa, Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi inasimamia uwezekano wa wanawake wanaofanya kazi ambao ni katika nafasi ya kuchagua wakati wa likizo ijayo, kulingana na ratiba ya likizo katika shirika.

mwanamke anaweza kuwa na mapumziko:

1. Kabla ya kuingia amri.
2. Baada ya amri.
3. Wakati wa likizo ya uzazi. Fursa hii ingawa ina kuwa, lakini si mkuu kuliko kwa sababu katika kesi hii mwanamke hupoteza haki yake ya faida ya jamii.

mwanamke haki wanatarajia mtoto, chukua likizo inaeleza Kifungu 260 ya Kanuni ya Kazi. likizo ya mwaka hutolewa kwa wanawake wajawazito:

1. Standing mfanyakazi kabla ya kuingia amri au baada wakati wowote kwa mujibu wa ratiba ya kupokea kuondoka kampuni.
2. sehemu ya nje juu ya mada ya kumbukumbu kwa ajili ya likizo kama katika kazi kuu. mfanyakazi lazima kuwasilisha nakala ya amri, au kipande kutoka likizo ratiba.
3. Mfanyakazi wanaohusika katika shughuli za kazi katika kazi ya muda, kulingana na ratiba ya likizo.

likizo ya ziada

Mbali na kiwango ya kila mwaka ya likizo Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi inaruhusu wafanyakazi wajawazito kuchukua likizo ya ziada. Lakini aina hii ya likizo si tabia ya taaluma zote. Inaweza kuchukua mwanamke:

• kufanya kazi katika taasisi hatari, ikiwa ni pamoja na hali ya hatari (muda kutegemea likizo - siku 7);
• ambao wana kazi ya kawaida ratiba (tarehe ya mwisho ni siku 3 ya mapumziko);
• kuwa asili maalum ya kazi (wengine kipindi kuamua na uamuzi wa Serikali ya Urusi).

Kwa hiyo, mwanamke mja mzito, ni haki si tu kwa likizo ya kawaida, lakini pia kwa mara ya ziada mbali kwa mujibu wa sheria imara na viwango iliyopitishwa na shirika la vitendo ndani. Ukweli wa kutoa likizo ya ziada itakuwa maalum katika mkataba wa ajira kwa wafanyakazi wote.

Kwa ajili ya kumbukumbu, ni marufuku kwa sheria kuchukua nafasi ya likizo kwamba inachukua mwanamke mjamzito na ya kulipwa kwa ajili ya likizo outnyttjade.

usajili

Ili vizuri kupanga likizo, lazima kuambatana na algorithm yafuatayo:

1. Kuandika maombi kwa ajili ya likizo ya kisheria. msingi wa hati lazima Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi. Hii ni kuhakikisha kwamba mwajiri imeshuhudia uelewa wa wanawake kuhusu haki zao. Na ni dalili ya makala ya Kanuni hairuhusu mwanamke kukataa, kama likizo haukutumika hapo awali.
2. Wasilisha hati ya ujauzito.

Kama likizo tayari kutumika kwa muda maalum, kuchukua mara moja mfanyakazi hana haki.

Wakati faida kufurahi

Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi inaruhusu maoni ya wafanyakazi wajawazito kuchukua likizo kabla ya amri au mara baada ya yake. Lakini wakati ni faida ya kufanya? Ili kujibu swali, ni lazima kuangalia kwa kipindi chochote ni mahesabu kuuza:

1. Mishahara kwa mwaka, ambayo hulipwa mpaka likizo taka.
2. Kutokana na kukosekana kwa mapato mwaka uliopita ni kuchukuliwa kwa kipindi fulani.

Kama mshahara kwa mwezi katika mwaka kumbukumbu kabla ya uchapishaji wa amri ilikuwa bila kubadilika, na wastani wa mshahara kila siku ni thamani ya sawa.

Kwa upande wa fedha kwenda kwa mapumziko baada ya amri ni faida tu wakati mfanyakazi kabla ya amri katika miezi minne iliyopita kupokea malipo ya kila mwezi, ambazo ni pamoja na katika hesabu ya kulipa likizo. Kwa hiyo, premium ongezeko wastani mapato ya kila siku kwa kipindi hicho ni pamoja na katika kuuza.

Katika kesi nyingine, mfanyakazi bora kuchagua zaidi pato wakati likizo kwa misingi ya majukumu ya familia na tamaa binafsi.

Dhamana kwa wanawake wajawazito

Ibara 260 "Dhamana kwa wanawake kuhusiana na ujauzito na kujifungua wakati kuweka kipaumbele utoaji wa likizo ya mwaka" hutoa kwa aina kadhaa ya dhamana:

• haki ya kupiga wanawake ambao ni wajawazito au kuchukua likizo kisheria kwa miezi 12 ya ajira kabla ya mwisho wa miezi sita ya kufanya kazi katika kampuni fulani,
• kuhamishwa haki ya wanawake wajawazito kuchukua likizo kwa yoyote ya miaka iliyofuata si kuzingatia ratiba ya likizo, na kwa wakati uliopangwa katika makala hii.

Maoni juu ya makala

Fikiria maelezo kuu wa Ibara 260 ya Kanuni ya Kazi:

1. Kutokana h. 2 tbsp. 122 LC, nafasi inatokana kuchukua likizo baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea, na h. 3 ya makala hii imeweka makundi ya wafanyakazi ambao ni ubaguzi, hii ni pamoja wanawake wajawazito.
2. sheria ya kazi hutoa dhamana mbili za msingi kwa wanawake wajawazito katika huduma ya kila mwaka ya kuondoka (kujadiliwa hapo juu).
3. Kisheria imara vipindi, wakati mwanamke anaweza kuchukua likizo kabla ya kujifungua, baada ya amri, mara moja baada ya kuzaliwa. muda kwa ajili ya maendeleo ya haijalishi.
4. ukweli zilizotajwa hapo mwajiri lazima kuzingatia ikitoa likizo ratiba. Katika hali hii, mwanamke anaweza kutumia likizo kama amri ni kuchapishwa kabla, na pia kufanya kazi wakati wa amri nyumbani au ya muda siku za kazi.
5. Acha inaweza kuwa na nafasi tu kwa misingi ya maombi na mfanyakazi.

Kuchukua likizo inaweza ana, kukubali mtoto, baba kumlea mtoto peke yake, mlezi. Hiari mfanyakazi mume na mimba, kuondoka inaweza kuwa na nafasi na yeye wakati wa mkewe amri, bila kujali muda, baada ya kufanya kazi kwa mwajiri.