Agizo sampuli ya kazi katika likizo ya umma. Kazi mbali ya likizo: Malipo

Si kila raia hutegemea mwishoni mwa wiki au likizo. Nini hii anasema Kazi Kanuni na haki za kazi sheria? ni faida na hasara ya kazi juu ya mwishoni mwa wiki ni nini? Hii yote yatajadiliwa katika makala.

siku gani ya likizo ya umma au mwishoni mwa wiki?

Kabla ya kuanza uchambuzi wa hali ya wananchi kuleta kwa kazi mwishoni mwa wiki, ni muhimu, kwa kweli, hizi mwishoni mwa wiki moja zinaonyesha. Jambo la kwanza muhimu kufahamu: mwishoni mwa wiki kuwa imewekwa kanuni za ndani kazi. Ni inasimamia makala 111 ya Kanuni ya Kazi. Wasiwasi ni kwamba si lazima kuwa na kuchukuliwa likizo Jumamosi na Jumapili. Katika kila shirika fulani siku zisizo za kazi zimewekwa kando.

Lakini hali tofauti kabisa na likizo. Siku hizi moja kabisa kwa wananchi wote. Hivyo kuwaita katika siku hizo, raia ana kazi itakuwa ngumu. orodha ya likizo ni imara katika makala 112 ya Kanuni ya Kazi, na inaonekana kama ifuatavyo:

• likizo katika Januari (1-8 namba);
• 23 February na 8 Machi;
• Mei likizo (Mei 1 na 9);
• Urusi Day and Siku ya Umoja wa Kitaifa.

lazima mahudhurio

Bidhaa zote haja ya kwenda kufanya kazi hata kwenye likizo, kama sheria, ni fasta katika mkataba ajira. Wao kukabiliana na idadi ya kesi ambapo idhini ya mfanyakazi si required. Nini hasa ni pamoja hapa?

• dharura: dharura, ajali, ajali, nk;..
• kuzuia maafa;
• dharura, unforeseen mazingira - asili au manmade.

Aidha, kwenda kufanya kazi wanatakiwa uso wafanyakazi:

• Mashirika ya uendeshaji bila kukoma;
• katika mashirika ya kutoa aina mbalimbali ya huduma kwa umma;
• katika kukarabati, ujenzi au kupakia maeneo ya kazi.

Zaidi ya tumebainisha hali kuu ambapo raia wanaweza kutarajia kufanya kazi mbali (likizo). Katika hali hii, mwajiri yoyote watambue marufuku ili kuvutia wanawake kazi wajawazito na watoto juu ya mwishoni mwa wiki.

Usajili wa kukubali mfanyakazi

Sasa ni muhimu kuwaambia kuhusu hali ambazo mwajiri bado kuomba ruhusa kutoka kwa wafanyakazi. Ridhaa lazima apewe kwa maandishi, kwa mujibu wa Ibara ya 113 ya Kanuni ya Kazi. Kuhusu ni hali gani? Kwa kweli, kesi zote kuwa na uwezo wa kuorodhesha. Hata hivyo, mifano ya kuongoza bado inawezekana. Kwa mfano, ridhaa lazima required kutoka wahasibu unadaiwa likizo kufanya mahesabu na malipo; .. Pamoja na madaktari na wahudumu ambao ni wajibu wa kazi katika siku zisizo za kazi, nk Katika hali hii, usajili wa lazima wa kukubali required kutoka kwa watu zifuatazo:

• wafanyakazi wenye ulemavu;
• wanawake na watoto chini ya umri wa miaka mitatu;
• Wazazi kuongeza peke mtoto chini ya umri wa miaka mitano,
• walezi wa watoto chini ya umri wa miaka mitano,
• wafanyakazi na watoto wenye ulemavu;
• wafanyakazi wajawazito na wawakilishi wa baadhi ya makundi mengine ya raia.

Ni lazima kuangalia kama utaratibu sampuli kwa ajili ya kazi ya sikukuu ya umma? Hii itakuwa alielezea baadaye.

Usajili wa mfanyakazi ridhaa

Kwa mujibu wa kile sheria na kanuni kufanywa nje kibali kutoka mfanyakazi kufanya kazi katika mwishoni mwa wiki? Jambo la kwanza kutambua - hii ni uwezekano wa usajili wa mkataba kama hati tofauti, ikiwa ni pamoja na taarifa ya maalum. Baadhi ya mifano sanifu hazipo, lakini kwa sababu kila shirika moja ni uwezo wa kufanya nje ratiba ya likizo na sheria. Hata hivyo, katika taarifa yoyote kufuatia pointi muhimu lazima maalum:

• Iliyotolewa kazi;
• sababu ya kivutio kwa kazi;
• majina ya wafanyakazi muhimu;
• Ukweli wa marafiki wa wafanyakazi na taarifa na ridhaa ya ukweli au kushindwa ya wafanyakazi;
• kuchaguliwa mfumo wa mishahara ya wafanyakazi kwa ajili ya kazi au mbinu ya malipo.

mambo haya yote ni umewekwa na Kazi maalum Kanuni (LC RF). Ni lazima pia kukuambia kuhusu baadhi ya vipengele na kazi wakati wa mwishoni mwa wiki au likizo.

pato la wafanyakazi kufanya kazi kwa muda wa siku off

Agizo sampuli ya kazi katika sikukuu ya umma - si namna pekee ya wafanyakazi wito kwa kazi. Ni muhimu zaidi ya kupata idhini ya maandishi kutoka kwa wafanyakazi. Ikiwa shirika ni ndogo, wafanyakazi tu unaweza ishara amri au taarifa. Na inaonekana kama algorithm ya vitendo katika mashirika kubwa na biashara? Ni muhimu kufahamu yafuatayo:

• mwajiri imeweka sababu ya haja ya wafanyakazi kuja kazini kwa siku zisizo za kazi;
• mwajiri yanaendelea zote muhimu mikataba iliyoandikwa na kuarifiwa,
• Mkuu inahalalisha umuhimu wa kwenda kufanya kazi, inaonyesha wakati maalum na nafasi ya ajira (kumbuka, pamoja na ratiba ya kazi wakati wa likizo na kuwa walikubaliana na Kamati chama cha wafanyakazi);
• katika mfumo wa stakabadhi wafanyakazi kutoa makubaliano yao na shughuli za kazi katika siku zisizo za kazi;
• alitoa amri ya, ambayo majani sahihi yake kila kuhusisha wafanyakazi.

Hivyo, mabadiliko kazi katika siku za mapumziko haiwezi kutekelezwa tu na kwa wakati mmoja. Ni kabisa muda mrefu na ngumu mchakato ambayo inahitaji kiasi kikubwa cha muda na juhudi.

utaratibu wa malipo kwa ajili ya likizo ya umma

suala la jinsi ya kujaza ili sampuli ya kazi juu ya likizo, inaweza kuchukuliwa imefungwa. Na nini unapaswa kuwa alisema kuhusu kulipa kazi katika likizo? Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi imeweka pointi kuu mbili:

• Malipo lazima ifanyike si chini ya mara mbili ya kiasi kiasi ya kawaida;
• Malipo lazima kufanyika katika kiwango kimoja, katika kesi hii ni lazima zilizotengwa siku ya ziada ya mapumziko.

Kila mwajiri inayopaswa kukumbuka kuhusu hali hizi mbili, na kwa hiyo lazima kuwa tayari kulipa katika kujitokeza siku zisizo za kazi iliongezeka kiasi cha wafanyakazi. Aidha, kila meneja unaweza kuweka ukubwa wa malipo ya wao wenyewe: baadhi ya kitoto, baadhi hata zaidi. Takwimu zote zinapaswa kutolewa katika mkataba ajira.

Hesabu ya malipo kwa ajili ya likizo ya umma

Kama ilivyoelezwa hapo juu, Kanuni ya Kazi imeweka chaguo mbili ya fidia kwa ajili ya kazi katika siku za sikukuu za umma au mwishoni mwa wiki. chaguo la kwanza - utoaji wa siku ya ziada mbali, pili - ukosefu wa vile siku. Kwa mujibu wa chaguzi hizi mbili, na ni hesabu zaidi ya malipo ya fedha. malipo ifuatayo chaguzi:

• Piecework mfumo wa malipo na hakuna siku ya ziada. Malipo ni mahesabu angalau katika mara mbili kipande-viwango.
• Wakati makao mfumo wa malipo bila pato yoyote ya ziada. Hesabu ya faida hutokea si chini ya mara mbili ya kiwango kila saa.
• Piecework mfumo wa malipo kwa likizo ya ziada. madai ya fedha kutokea kwenye single-kipande-hesabu.
• Wakati makao mfumo wa malipo bila siku ya ziada. Mishahara ni kwa ajili ya mfumo mmoja saa.

Kama ni lazima mfumo wa kufanya kazi kwa kujitegemea kutoka shirika au wakati: iwe ni siku ya mapumziko katika Januari, Mei, na kadhalika ..

malipo mhasibu

Zaidi ya walikuwa mteule malipo kuu kwa watu, wafanyakazi katika ajira na kila saa au mfumo kipande-kiwango. Na nini kuhusu kawaida, mhasibu mfumo wa bili? Unaweza pia kuunda uainishaji fulani. Itakuwa kuangalia kama ifuatavyo:

• Ilizidi kawaida ya saa za kazi kwa mwezi mmoja maalum, na siku ya ziada mbali hawakujaliwa. Katika hali hii, hesabu ya malipo itakuwa angalau katika kiwango kimoja - siku au usiku, ambayo itakuwa kushtakiwa juu ya mishahara yao.
• Ilizidi kawaida ya saa za kazi kwa mwezi, lakini mwongozo hutoa siku ya ziada. Mishahara itakuwa kawaida, gharama za ziada kusubiri.
• kawaida wa saa za kazi kwa mwezi si ulizidi, pato ziada si zinazotolewa. Hesabu ya malipo kufanywa angalau kwa kiwango mara mbili juu ya mshahara.
• kawaida wa saa za kazi kwa mwezi si ulizidi, pato ziada zinazotolewa. Ni lazima mahesabu kwa kiwango kimoja juu ya mshahara.

kazi yoyote juu ya likizo ya umma hulipwa kwa mujibu wa mfumo iliyoonyeshwa hapo juu. Hii ni inavyothibitishwa na Urusi ya Kazi.

Kodi na ada

Ni thamani ya kutaja muda kama muhimu, kama tathmini ya michango na mapato ya kodi kwa jumla ya malipo ya siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki. Jinsi gani hili? Je, kuna tofauti yoyote?

Yoyote malipo ya ziada kwa wafanyakazi ni sehemu ya mishahara yao. Na kwa hiyo mapato ya kodi ni mfumo kiwango. Alithibitisha kama vile Kodi na kazi codes. kiasi chochote cha kulipia kwa utumiaji majukumu ya kazi kwa siku zisizo za kazi ni pamoja na katika kodi ya mapato binafsi kwa njia ya jumla. Wao ni chini ya malipo mbalimbali (FSS FFOMS FIU na t. D.). Aidha, kiasi lazima zichukuliwe katika akaunti katika gharama za kodi "classical".

Kufanya malipo kwa ajili ya likizo

Baada ya kushughulikiwa na ukweli kwamba ni mfano wa utaratibu wa kazi katika sikukuu ya umma, pamoja na kuwasilisha uainishaji kuu ya malipo, lazima tueleze kuhusu mpango wa malipo ya ziada.

Kwanza na muhimu zaidi, inalipa kujua mwajiri - ni haja ya kuzingatia malipo yote ya ziada. Yoyote gharama zaidi kwa ajili ya wafanyakazi lazima vizuri iliyoundwa na ni pamoja na katika kodi, pensheni na orodha nyingine. Inasimamia masharti hayo na Kanuni ya Kazi.

Mwisho wa wiki na sikukuu pia ni kumbukumbu katika jumla ya ratiba ya kazi, ni lazima rasmi kuthibitishwa. mwajiri yoyote ambayo inalipa mishahara "katika bahasha" ni kuvunja sheria na substitutes wafanyakazi wake mwenyewe. Wafanyakazi pia haja ya kuhakikisha "uwazi" malipo, decorated katika matukio yote muhimu.