Wakati mishahara

Uzalishaji ufanisi kwa kiasi kikubwa inategemea usahihi kwenye fomu ya malipo. Je, inaweza kuwa hali yake? Kwa ujumla, kuna aina mbili - kipande-kiwango na wakati makao. wengine wote ni tu aina yao. Wakati piecework malipo mfanyakazi anapata zawadi mara baada ya kazi kufanywa, na rahisi wakati makao malipo ina maana ya kwamba atapata hakuna fedha kwa ajili ya bidhaa zinazozalishwa, yaani saa, ambayo alitumia mahali pa kazi.

Inaweza kuonekana kuwa viwango kipande manufaa kwa pande zote mbili, lakini ni ukweli kwamba waajiri wengi kuikataa, kama wao kufikiria isiyotosheleza ufanisi. Faida na hasara ya mshahara kila saa itakuwa upya katika makala hii.

Wakati makao mfumo wa mshahara

Kuenea aina hii ni kutokana na sababu mbalimbali. Muhimu kati ya hali hiyo ni pamoja na sayansi na teknolojia maendeleo, kubadilika asili ya uzalishaji. Zaidi ya miaka, ugavi wa ajira ni kuwa zaidi na maarufu zaidi, mahitaji zinazotumika kwa wafanyakazi, minskat. Si kila mara inawezekana kukadiria matokeo ya mfanyakazi fulani, kama mkazo ni juu ya timu ya kazi na, bila shaka, kwa matokeo pamoja.

Wakati mwingine, mchakato wa viwanda ni madhubuti umewekwa. Jambo ni kwamba ongezeko la uzalishaji wa itasababisha kuongezeka si faida, na hasara.

Ndiyo, wakati makao malipo ina faida nyingi. muhimu ni ukweli kwamba mwajiri hana kutumia muda mwingi na fedha juu ya udhibiti pevu ya ubora wa bidhaa - wafanyakazi si haraka na kufanya kila kitu kwenye dhamiri. Wafanyakazi kujisikia sehemu ya biashara na kutambua kwamba kazi yao inategemea ustawi wa watu wengine. Wakati malipo ya kazi kwa kiasi kikubwa hupunguza mfanyakazi mauzo. Wafanyakazi kuelewa kwamba alibakia katika biashara, watapata mshahara imara, ambayo itakuwa na uhakika katika siku zijazo.

Wakati malipo ya kazi kuhakikisha mapato na utulivu. Kila mtu anapata nini hasa alikuwa kupata kuweka, hivyo kwamba hatuwezi kujaribu kupata karibu juu ya mambo kidogo, uadui inaweza kuonekana si mara kwa mara.

Je wakati makao kulipa matatizo yoyote na matatizo? Kwa bahati mbaya, ndiyo. Usisahau kwamba wafanyakazi hawakupokea fedha kwa ajili ya kazi iliyofanywa na kwa uwepo wao halisi juu yake. Incentives ambao utasaidia kuboresha tija ya kazi si sana. Kudhibiti ubora ni si muhimu sana, lakini kuna haja ya kudhibiti na wafanyakazi. gharama unahusu kubwa. Kudhibiti katika hali fulani inaweza kuwa upembuzi yakinifu. Pia ni muhimu kutambua kwamba wakaguzi wanaweza kuja na makubaliano na wafanyakazi, ambao si nia ya kufanya kazi kama ilivyokusudiwa.

udhibiti ni muhimu, ambayo imekuwa ilivyoelezwa hapo juu, unaweza gharama mwajiri wapenzi. Ambapo kupata fedha kwa ajili yake? Katika hali nyingi, fedha ni kuondoka kutoka mishahara ya wafanyakazi wao wenyewe. Hii ni moja ya sababu kuu kwamba kulipa wakati makao ni kawaida chini ya malipo ya kipande.

Kwa kweli, mwajiri pays wafanyakazi si kazi yenyewe, na masaa wakati ambao watakaa juu yake. Matatizo yanaweza kutokea ikiwa uzalishaji itaahirishwa kutokana na sababu lengo. Wasiwasi ni kwamba vifaa kuvunjwa mfanyakazi hawezi kutimiza majukumu yao moja kwa moja. Hata hivyo, karibu kila mara na nafasi ya kuchukua kitu kingine, tofauti na kazi yake ya kawaida. Lakini bado muhimu kwa ajili ya biashara. Tu usisahau kwamba si kila mtu kukubaliana kufanya kazi, si yameandikwa katika mkataba wa ajira.