Utendaji mbaya wa kazi rasmi: wajibu. Sababu za kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri

Wafanyakazi wote, wakati kupata kazi, ishara mkataba wa kazi, ambayo yameandikwa nje ya orodha ya majukumu yao kazi. Pia, wafanyakazi wanatakiwa kuzingatia kanuni ya ndani ya shirika, kutazama kazi na kufuata maelekezo ya kazi. utendaji yasiyofaa ya majukumu husababisha kufukuzwa, na katika baadhi ya kesi, waajiri kuweka mbali wafanyakazi alikuwa negligent chini.

Nini sheria inasema

Hebu fikiria ukiukwaji ambayo inaweza kufuatwa na kufukuzwa:

1. ukosefu wa wafanyakazi katika sehemu za kazi, ambazo hazitumiwi na sababu yoyote halali. ucheleweshaji mara kwa mara ni pia pamoja.
2. kutotaka ya wafanyakazi wa kufanya wajibu wao kazi kwa kubadilisha hali ya viwango vya kazi au kanuni za ndani.
3. ukiukaji kawaida ya ajira au hali ya kufanya kazi. Kama ukiukaji yamegunduliwa mara moja mfanyakazi huwekwa vikwazo kinidhamu.

Nani huamua kwamba mfanyakazi hawezi kukabiliana

Mashirika yasiyo ya utendaji au utendaji yasiyofaa ya majukumu - ni wakati mfanyakazi ana wajibu fulani za kazi, na inaweza vizuri sana na vifaa ili kukabiliana nao, lakini haifanyi hivyo kutokana na sababu haijulikani.

Kudhihirisha ukweli huu unaweza mtu yeyote, kutoka kwa viongozi kwa wateja wa kawaida ambao hawana kuhudumia mfanyakazi. Kama kushindwa kuonyesha Mkuu, inapaswa kurekebisha tukio hili katika memo na usimamizi waandamizi. Kama ulikuwa na mteja, hawezi kufanya malalamiko na pia kupita juu kwa usimamizi. Waraka huu ni msingi wa kuangalia wafanyakazi utendaji mbaya wa kazi rasmi.

Kwa wenyewe, malalamiko si sababu ya kuleta mtu kwa hatua za kinidhamu, lakini kama wakati wa kuangalia ukweli alisema ndani yake ni kweli, basi hii inaweza kuwa mwanzo wa mchakato wa kufukuzwa.

Kuna maeneo ambapo jukumu la mfanyakazi wa utekelezaji wa maagizo mbalimbali. Kujilinda kutokana na kutokuelewana inawezekana, Udhibiti inapaswa kuweka nje ya kazi kama kwa maandishi na hebu kupata khabari nao chini ya sahihi. Katika kesi wakati kuna kazi kupuuza, ni muhimu ya kurekebisha pia.

sheria haiwezi kuweka orodha ya watu ambao inaweza kuchunguza utendaji mbaya wa kazi. Kama ilivyoelezwa awali, inaweza kuwa mtu yeyote. Ni muhimu taarifa zote zilizomo katika note ni kweli kabisa.

Mfano wa mkataba mfanyakazi iliyotolewa hapa chini:

Na kabla ya kuadhibu mfanyakazi, unapaswa kujua sababu ya tabia kama hiyo. Huenda kwamba yeye tu hawezi kufanya kinachotakiwa yake. Lakini hawawezi na si unataka kujua - ni dhana mbili tofauti. Na lazima pia kuzingatiwa.

Badala yake, kwamba mfanyakazi hawezi kukabiliana na majukumu haya, kama hana ujuzi muhimu au uwezo ambazo zinahitajika kwa ajili ya matokeo ya mafanikio ya kesi.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ni wajibu wa mafunzo kwa wafanyakazi wao, lakini mazoezi inaonyesha kwamba wengi wanaotafuta kazi ni katika mahitaji. Kwa hiyo, kabla ya kudai kitu kutoka mfanyakazi mpya, ni bora kumpa bila kulipwa tarajali katika mfanyakazi uzoefu zaidi.

utaratibu wa usajili

Kama utendaji mbaya wa kazi rasmi (Ibara 192 ya LC RF) imethibitishwa, mwongozo unaweza kuendelea na mchakato wa kuondoa. Utaratibu huu unafanyika katika hatua kadhaa:

1. Utambuzi wa ukweli. kazi yoyote ambayo ina kufanya mfanyakazi lazima alisema kwa maandishi na kupewa kwake chini ya sahihi. Wakati tukio hili ombi kushindwa imerekodiwa katika tendo maalum au memo (Mfano memo iliyotolewa chini).

2. Kufanya uchunguzi juu ya ukweli wa mashirika yasiyo ya utendaji. Katika hatua hii ni lazima kukusanywa maelezo yote ambayo kuthibitisha utendaji mbaya wa majukumu.

3. Maandalizi ya maelezo ya mfanyakazi. Hatua hii ni ya lazima. Kama mfanyakazi hana kutimiza kazi kwa ajili na wala kuandika maelezo kuhusu jambo hili, haina maana kwamba mchakato na kusababisha adhabu, lazima kusimamishwa. mkataba maelezo unaweza wote kutumika kama msingi wa kuleta mtu kwa haki, na ili kuthibitisha kuwa hana hatia, kwa maneno mengine, ili kuthibitisha kwamba kushindwa si kwa makusudi. Ni muhimu kujua kwamba kama meneja kufundishwa kazi hiyo haiko katika majukumu ya mfanyakazi, na kwamba alikuwa hana iakttagit, si sababu za hatua za kinidhamu.

Kama maelezo zinazotolewa, kisha:

• ukweli lazima kuchunguzwa na kufanyiwa majaribio, na lazima kuhitimishwa tarehe respectfulness wa taarifa zilizotolewa,
• kubainisha uwepo na kiwango cha kosa la mfanyakazi;
• kujua sababu kwa nini kushindwa ilitokea,
• wazi uwiano mfanyakazi kufanya kazi hadi kesi tukio hilo.

Wakati ukiukaji haina leda madhara makubwa kwa ajili ya kampuni, mwajiri inaweza kuwa ndogo kwa uchunguzi au kuikabili. makosa makubwa zaidi, lazima kusababisha kuondolewa kwa uhusiano wa kufanya kazi na mfanyakazi.

4. uchapishaji wa utaratibu. Ili hii inatolewa katika kesi ambapo idhini ya nidhamu zilizowekwa katika mfumo wa layoffs. Ndani yake ukweli kuhusu kuwepo kwa maoni ya awali au reprimands lazima yalijitokeza, vitendo ambayo kutafakari kupuuza majukumu, na maelezo ya misukosuko (mahali, kipindi cha muda, hali na nyaraka ya kuthibitisha).

kuwasilishwa hati - hii ni sababu ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mwajiri.

suala

Ili kutoa usimamizi kwa maelezo, mfanyakazi anapewa siku mbili tangu yeye got kujua ombi hati hii. Kama adhabu kuepukika, mwajiri lazima kubeba nje ndani ya mwezi kuanzia wakati ni wanaona utendaji mbaya wa kazi. Kipindi hiki inaweza kupanuliwa kama mfanyakazi ni juu ya likizo ya ugonjwa.

adhabu za kinidhamu si kutumika kama ukiukaji ulitokea baada ya miezi zaidi ya sita.

Wakati ukiukwaji hutambuliwa mapitio au ukaguzi, mfanyakazi lazima zifuate adhabu kwa miaka 2 kuanzia tarehe ya ugunduzi wao.

Kulingana na sheria, kuna aina ya wafanyakazi ambao wanaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu katika tukio lolote. Hizi ni pamoja na:

• wanawake ambao ni katika nafasi,
• wafanyakazi ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa au likizo.

Kufukuzwa. malipo

Kama mwajiri haijawahi kukiukwa pointi makala. 5.27 ya Tawala Kanuni, pamoja na imethibitishwa ipasavyo kushindwa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, inaweza kutekeleza ili kuondoa. Waraka huu lazima iwe na taarifa zote muhimu kuthibitisha hatia.

Self mfanyakazi lazima ukoo na agizo hili. Kama yeye hakutaka kufanya hivyo, lazima kuandika hati ambayo usalama ukweli huu. Na ili kumfukuza hali misingi yote ya kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri na nyaraka husika kuthibitisha hatia ya mfanyakazi.

Kwa upande wa fidia, kufukuzwa kwa hali ilivyoelezwa hapo juu haitoi kwa ajili ya malipo ya faida yoyote maalum. Mfanyakazi kuweka mishahara tu na likizo ya kulipa (kama alistahili likizo na sherehe ni).

kuingia katika

kumbukumbu ya ajira na faili binafsi kufanywa kwa misingi ya utaratibu. Link makada wakati kurekodi katika kituo. 81 LC RF.

mwajiri dhima

Kama mwajiri inatumia aina hiyo ya adhabu kama adhabu kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi, basi hii lazima ufanyike kwa uzito mkubwa. Wakati mapungufu madogo na fursa ya kupinga uamuzi wa mwajiri mahakamani adhabu zinazoweza kutolewa juu ya mwisho.

Kama kufukuzwa ni muhimu kuangalia:

• kuwepo kwa mfanyakazi si kuchukuliwa hatua za kinidhamu;
• sahihi utekelezaji wa adhabu zote (muhimu kabisa ya kuomba sampuli mkataba kwa wafanyakazi);
• saini mfanyakazi wa familiarize mwenyewe na kazi rasmi na nyaraka nyingine zisizo moja kwa moja na ajira yake;
• usahihi wa mchakato mzima wa kuleta mfanyakazi hatua za kinidhamu.

Kama mwajiri imefanya makosa na kurusha matokeo ilikuwa changamoto katika mahakama, kwamba kuletwa na majukumu ya utawala. Aidha, yeye watatakiwa kurejesha mfanyakazi na kumlipa ada fidia.

Kwa njia, kwa ajili ya viongozi wa pia imeweka dhima kinachotakiwa katika Art. 5.27 ya Tawala Code. Katika kesi hii, adhabu yoyote ya utawala zitatumika mashirika ya serikali tu.

madhara kwa mfanyakazi

Kama vile, matokeo ya kisheria ya kufukuzwa chini ya Sanaa. 81 Si raia. Lakini sambamba na makala hii, rekodi si athari nzuri sana juu ya hali ya mtu wakati yeye anataka mara tatu kwa kazi nyingine.

Kufukuzwa kwa ajili ya utendaji yasiyofaa ya majukumu - kwamba hakuna sababu ya kumaliza kazi yake ya kikazi, lakini pia hawana haja ya bado kuruhusu kumbukumbu hizo katika mfumo wa kazi.

falsafa ya sheria

Mahakama mazoezi inaonyesha kwamba ukweli wa kufukuzwa inaweza kuwa changamoto:

1. Kama ili umetolewa kimakosa. Ilikuwa haijabainishwa hatua fulani, na hivyo kusababisha uvunjaji (mfano ni kutolewa mapema mkataba).
2. Kama kosa hailingani na ukali wa adhabu.
3. Wakati ukiukaji imetokea kwa mara ya kwanza.
4. Katika kutambua ukiukwaji walikuwa aliomba maelezo kutoka mfanyakazi.
5. Tarehe za mwisho ni ulizidi iliyo kuwa kwa wale imara na sheria.