Ulemavu kufuzu. Kuamua kiasi cha ulemavu

Walemavu watu - ni uwezo wake wa ufanisi na kikamilifu kutekeleza shughuli za kikazi. Zaidi ya maisha yake watu kujitolea kazi zao. Ni huanza na uteuzi wa taaluma, utafiti wake na maendeleo. Kwa 30 - 40 miaka, mtu yanaendelea yao ujuzi na kuuza kwa kubadilishana malipo. Hii ni kuchukuliwa wakati wa uendeshaji wa ajira.

aina ya kazi

ulemavu kufuzu maana mbele ya aina mbalimbali:

• Shughuli ya jumla ya kazi kuhusiana na kazi yoyote chini ya hali ya kawaida,
• kazi ya kitaalamu inahusisha upatikanaji wa maalumu na vitendo matumizi ya maarifa ya hali ya sambamba na taaluma;
• uwezo maalum kwa kazi ni kuhusishwa na hali maalum ya kufanya kazi, mara nyingi mbaya, vigumu kufanya na inahitaji ujuzi maalum na mafunzo.

Bila kujali aina ya shughuli akiamua mtu, ana dawa, kama kuna suala sehemu au jumla ulemavu.

sababu ya ulemavu

Kunyimwa kikamilifu kufanya kazi yanaweza kutokea kwa magonjwa ya kazi au kwa ujumla. Kwa ajili ya magonjwa ya kawaida ni matatizo ya afya ambayo si kuhusiana na mazingira ya kazi na utata wa taaluma. Mara nyingi ni jumla walemavu mtu wakati hayahitaji muda mrefu wa maendeleo ya maalum, au ujuzi wowote maalum. magonjwa na kusababisha watu unprofessional katika asili, lakini, hata hivyo, kupoteza muda wa uwezo wa kufanya kazi hulipwa na serikali au mwajiri kwa mujibu wa sheria za kazi.

Occupational ulemavu wa watu ni moja kwa moja kuhusiana na hatari ya taaluma zao au alipewa kama matokeo ya hali mbaya ya kufanya kazi kwa ugonjwa wowote. Katika hali hii, inaingia kutumika si tu "Sheria ya kazi", lakini pia sheria ya bima ya maisha ya ajali kazini.

sehemu ya ulemavu

Kila mtu ana haki ya kupata huduma bora ya afya katika tukio la ulemavu sehemu au jumla. kiwango cha ulemavu na, kulingana, fidia ya fedha imedhamiria kwa daktari kuhudhuria au Tume. kiasi cha malipo hutegemea ama juu ya tukio bima, au kuteuliwa na mchakato wa kutunga sheria. sehemu ya muda na kukosa uwezo mtu kutekeleza majukumu yao ya kikazi. Kwa maana hii, ni seti ya asilimia ya kiasi cha kupoteza uwezo wa kufanya kazi, ambayo ni kuamua na bodi ya matibabu. Ni inaweza kuwa 10 - 30% ya kiwango yake ya awali ya ufanisi, wakati mfanyakazi inahitaji hali nyingine kufanya kazi, au uzalishaji ndogo kiasi. Level 40 - 60% hufafanuliwa kama mtu anaweza kuendelea kazi yake tu kwa mzigo wa kazi nyingi kupunguzwa au kupunguza kiwango cha kufuzu. Wakati mfanyakazi anaweza kufanya kazi tu katika mabadiliko kamili ya hali ya, na si kwa ukamilifu, mtihani wa ulemavu huamua kiwango cha ulemavu wa 70 - 90%.

Malipo unafanywa kwa duni

Kama mfanyakazi ana ugonjwa wa kawaida, na si kitaaluma, yeye ni nje na kulipwa likizo ya ugonjwa kwa kipindi chote cha matibabu.

Mgonjwa kulipa imeundwa kwa mujibu wa sheria za kazi.

Wakati wa muda kilema hali mwajiri au sehemu au kabisa kompenserar mfanyakazi wamepoteza mapato kutokana na ugonjwa.

• Hivyo, kama uzoefu wa mfanyakazi ni chini ya miaka 5, inayopata 60% ya mshahara.
• Kwa urefu wa miaka 5 hadi 8 - 80%.
• Wakati mfanyakazi uzoefu - miaka 10 na zaidi, fidia itakuwa kiasi kwa 100% ya mshahara wa wastani.

orodha maalum

Chini ya sheria, sehemu ya watu ulemavu kuletwa katika orodha maalum, kulipwa kwa kiwango cha 100%, bila kujali urefu wa kazi zao. Hizi ni pamoja na:

• vita maveterani na washiriki wa shughuli za kupambana,
• wafanyakazi juu ya maudhui ya ambayo ni 3 au mtoto zaidi madogo,
• wake au waume wa kijeshi (hii haihusu conscripts);
• wanawake nafasi ya kuondoka uzazi,
• yatima wa zamani na watoto kunyimwa huduma ya wazazi.

Nusu ulemavu ina maana ya kukosekana kwa muda kutokana na kazi kutokana na ugonjwa wa jumla.

Jumla ya ulemavu

Kama mfanyakazi ni wazi walionyesha matatizo ya viumbe, moja kwa moja kuhusiana na shughuli yake ya kikazi, na inaweza kuendelea katika hali yoyote, ni imara 100% ulemavu.

Mtu kama hayo kujeruhiwa juu ya kazi au inakuwa incapacitated kutokana na shughuli zake za kitaaluma, yeye ni haki ya fidia ya fedha. Kufuzu ya mfanyakazi ulemavu imedhamiria kwa mujibu wa tukio bima au tume maalum.

Kwa ulemavu full hii sio tu majeruhi na majeruhi kutokana na ajali, lakini pia magonjwa ya kazi, ambayo si kuruhusu mfanyakazi wa kushiriki katika mustakabali wa biashara zao.

magonjwa ya kazi

Magonjwa ambayo mtu imepokea kuhusiana na shughuli zao kitaaluma, ni kugawanywa katika aina mbili:

• zamani na sehemu au kamili Convertible. Wao ni yanayotibika, na kama kazi ulemavu mara nyingi unahusishwa na dalili mzio au hatua za awali za ugonjwa wa mapafu na ulevi. Wakati mwingine ni wa kutosha na mabadiliko ya hali ya kufanya kazi na kufanyiwa matibabu kwa kikamilifu kuokoa. Kwa ajili ya kundi la kwanza la watu, kuna kinga na tiba taasisi, ambapo wanaweza kupata msaada wa kitaalamu.

• Kundi la pili hawezi kuwa tiba kamili. Hizi ni pamoja na magonjwa ya kazi kama vile mapafu, upungufu kusikia, ulevi kali. tume Medical huamua safu ya uharibifu wa mwili wa binadamu na kufanya uamuzi juu ya uanzishwaji wa ulemavu. Mara nyingi magonjwa hayo, "inayokuwa" by-ugonjwa zinazoendelea kwenye background ya maonyesho ya muda mrefu. Hivyo ulemavu kundi inaweza kutofautiana.

Kundi la pili ya wafanyakazi lazima itolewe mwelekeo wa matibabu katika kliniki maalumu.

Kufanya ulemavu

suala la maelezo ya ulemavu ni kuchukuliwa tu wakati kufanyika uchunguzi kamili ya mfanyakazi ulemavu. Mambo kupata ugonjwa tathmini kuhusiana na shughuli zao kitaalamu, au mahali pa kazi. kazi ya matibabu mtaalam kamati ya kuzingatia ulemavu kulingana na maoni ya tume ya matibabu na Orodha ya sasa ya magonjwa ya kazi. Kwa mujibu wa miongozo iliyopo, ambayo kuchunguza kufuzu ya wafanyakazi kufanya kazi uwezo, walionyesha kama asilimia, itakuwa imara na kiwango cha hasara zake.

Kundi la kwanza na la pili ya ulemavu tuzo katika kesi ya ulevi au majeraha wakati ajali. Pia katika kundi hili unaweza kupata wafanyakazi wenye magonjwa ya kitaalamu kupita katika awamu Malena au kuingia katika hofu kubwa.

Kwa hali hiyo, kama mtu ana, pamoja na uzalishaji na magonjwa hata mmoja, wao ni mbaya kutokana na athari juu yao "kazi" ugonjwa pia iko chini ya jamii ya kitaalamu na inaweza kuchukuliwa kama sababu za invalidity.

Ili usahihi kuanzisha shahada ya ulemavu wa wafanyakazi, mtaalam lazima wataalamu wenye sifa.

kufidia afya

Kwa mujibu wa madhara ya kimwili au kiakili, ambayo alikuwa mfanyakazi katika ajira yake, aliteuliwa fidia ya fedha kwa kiasi ilivyoainishwa na sheria za kazi.

Kwa sasa ni kukubaliwa kuwa wafanyakazi alihitimisha mkataba wa bima ya maisha katika tukio la ulemavu. Kama mfanyakazi sehemu inoperative, yeye kushtakiwa mshahara, fidia kwa ajili ya madawa na ukarabati wa hospitali hiyo, wakati mmoja malipo kutoka Mfuko wa Bima ya Jamii.

Kama kufuzu hasa ni imara ulemavu kutokana na majeraha makubwa, mfanyakazi atalipwa posho ya kila mwezi, mradi huduma sahihi matibabu na nafasi ya kupona katika sanatorium.

Faida kwa ulemavu

Katika hali hiyo, ikiwa mfanyakazi ilizimwa na magonjwa ya kazi, au kuhusiana na kuumia viwanda na kupoteza uwezo wa kufanya kazi kwa ukamilifu, ni kuhamishiwa kazi mwanga au siku walioteuliwa na mshahara fidia. Hii inahusu na makundi ya 1 na 2 ulemavu.

Kundi la tatu ni tuzo ulemavu kamili, mfanyakazi haiwezi tena kutekeleza majukumu yao, au kuweka tena katika magonjwa ya viwanda au kujeruhiwa.

mpito kutoka kundi moja hadi jingine ulemavu kazi kwa misingi ya uchunguzi wa afya.

uamuzi juu ya kiasi cha malipo kutokana na ugonjwa, fidia kwa ajili ya madawa na tiba hospitali inachukua Mfuko wa Bima, kwa kuzingatia takwimu ambayo hutoa mtahini matibabu. Kwa mujibu wa utafiti na kuamua kiwango cha uharibifu wa kimwili na kimaadili kwa waathirika kutokana na kukosekana kwa hatia yake ni kwa ajili ya kiasi cha fidia, pamoja na ufumbuzi inawezekana kwa ukarabati na subira. Hii inatumika kwa hatua kama vile maana ya majeruhi kwa kliniki maalum, vibali usajili katika sanatorium malipo mwanasaikolojia mashauriano.

Malipo mahakamani

Kama mfanyakazi imepokea ulemavu kuhusiana na shughuli zao katika uzalishaji, yeye ana haki ya refund ya afya na fidia kwa uharibifu wa maadili.

suala la kiasi fidia aliamua kulingana na hitimisho, ambayo inatoa mtahini matibabu. Yeye hundi kwamba mwathirika wa ugonjwa wa akili kuhusiana na tukio hilo na kutathmini uharibifu kimaadili. Pia, inaweza kuwa kuomba katika tukio kwamba mfanyakazi hakubaliani na kundi la ulemavu, ambayo alipokea Tuzo Vtek.

Katika hali hii, mfanyakazi kushtakiwa mwajiri au bima kampuni. Shinda inaweza tu kuwa katika maandalizi ya mtaalam hitimisho wa mashirika yasiyo ya kulingana kupewa ulemavu kundi au kiasi cha fidia kwa akili na mwili hali ambayo chama kujeruhiwa.

Upya uchunguzi wa mfanyakazi, kwa malfunction

Kuna vipindi vya upya uchunguzi wa afya za wafanyakazi, incapacitated. Hii inafanyika kutokana na ukweli kwamba ugonjwa huo unaweza maendeleo, na kuzorota kwa afya ya mwili wa mwathirika inahitaji kiwango tofauti ya ulemavu au fidia.

Kuangaliwa upya unafanyika baada ya miezi 6, mwaka au mbili baada ya utambuzi wa kwanza. Utaratibu huu ni kawaida uliofanyika mara moja kwa mwaka. Haitumiki kwa wafanyakazi wale ambao ugonjwa kutambuliwa kama Malena au ambayo majeruhi wala kuwaruhusu kuendelea kufanya kazi. watu kama hayo kupewa na malipo ya maisha ulemavu pensheni.

Unaweza kwenda mbele kuangaliwa upya, kama hali ya mgonjwa imeshuka kwa kasi, ambayo ni uthibitisho wa tume ya matibabu. Katika hali hii, matibabu na kijamii utaalamu ofisi hundi na kufanya uamuzi kulingana na matokeo mapya.

Pia, mfanyakazi ana haki ya kuomba mapema kuangalia hali yake. Mbali na kuangaliwa upya kwa mfanyakazi anaweza kuomba kampuni ya bima au mwajiri, kama utofauti walikutwa katika hati, au kughushi.