Nafasi ya idara ya wafanyakazi: nini ni lengo la maendeleo yake

Viongozi wa kisasa wakati mwingine kuuliza: "Kwa nini msimamo wa idara ya wafanyakazi, kwa kazi zote na kama ilivyoagizwa katika mikataba na kanuni". Na kisha wao ni makosa - hati hii ni muhimu si tu kwa wafanyakazi wa idara hii na shirika kwa ujumla. Kanuni juu ya idara ya wafanyakazi inayorekebisha usambazaji wa kazi kufanya kazi na wafanyakazi, ambao ni mtambuka katika kampuni. Ni amefafanua nguvu za mpaka. Kanuni juu ya idara ya wafanyakazi seti hali yake katika uongozi wa shirika hilo. Ni amefafanua yake malengo na madhumuni, kazi, wajibu, haki na uhusiano na idara nyingine.

Kanuni juu ya idara ya HR lina sehemu kadhaa. Kwa ujumla kuamua na mgawanyiko katika shirika, ambayo iliundwa, ni nini kuongozwa katika kazi yake na ambaye yeye inaongozwa. kusudi kuu ya kitengo hii - utekelezaji wa sera wafanyakazi, kuhakikisha nzima ofisi tata katika eneo hili. Katika mashirika kubwa, mkuu wa idara hii ni kawaida chini ya Mkurugenzi wa Rasilimali Watu.

wakati ujao, ambayo inapaswa kueleza msimamo wa idara, ni kazi na kazi zake. Wao kuna idadi ya muhimu: uteuzi wa wafanyakazi, lazima nyaraka katika uwanja wa mahusiano ya kazi, kufanya kazi na wafanyakazi hifadhi, mipango ya kazi, kutoa taarifa, uhasibu. Aidha, muhimu ni: utamaduni wa kampuni, maendeleo na matumizi ya maadili ya mifumo ya motisha, shirika la mitihani ya matibabu, mwingiliano na muungano. Tusisahau kuhusu kazi za kuimarisha kazi nidhamu, udhibiti na utekelezaji wa matakwa ya kisheria katika eneo hili. Kulingana na muundo wa shirika, nafasi ya wafanyakazi wa idara ni kama aina ya kazi katika uwanja wa mafunzo na elimu ya wafanyakazi, kuboresha ujuzi wao. Ni wajibu wa idara wafanyakazi, wakati hakuna tofauti maalum kitengo. muhimu zaidi ni: kufanya kazi na wafanyakazi vijana na shirika la utendaji kazi wa mfumo wa ushauri, vyeti na tathmini ya wafanyakazi.

sehemu inayofuata katika nafasi ya kawaida inayoitwa "kitengo muundo". Lina wote wawili simulizi na kutoka mzunguko. Ni kudumu kuwa chini na mgao wa kazi kati ya vitengo vya kimuundo. Ili kupunguza msuguano katika mahusiano na idara nyingine, ni muhimu kuelezea vile idara ya wafanyakazi kuingiliana nao kama masuala ya utata ni kutatuliwa. Ili kuwa na uwezo wa kutimiza majukumu unataka kugawa haki fulani. Kwa nafasi hii ni zilizotengwa sehemu maalum, ikiwa ni pamoja na hati mara nyingi anasema mkuu wa shirika, kwa wafanyakazi wake wote ni utawala katika asili. ya mwisho ni "Dhima" sehemu. Kama kanuni, ni ilivyoelezwa katika presentation hasi. Sehemu hii inafafanua kipimo cha wajibu na hali ya kuwa ni suala.